2023年組織工作要點

2021-03-04 09:23:40 字數 1940 閱讀 9666

(討論稿)

2023年組織工作的總體要求是:圍繞新區黨工委中心工作,為實施新區「建設年、轉型年、民生年、創新年」戰略和新區要見成效的一年的奮鬥目標,提供堅強的組織保證。

一、圍繞迎接十八大和貫徹十八大精神,夯實組織工作。

1、加強組織工作總結和宣傳。對組織工作進行全面系統的回顧和總結。十八大召開後,及時研究制定新區組織系統貫徹落實十八大精神的意見。

二、深化創先爭優活動,加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。

2、繼續抓好創先爭優活動。深入推進視窗單位和服務行業為民服務創先爭優和黨員幹部深入基層服務群眾,認真組織開展公開承諾、領導點評和群眾評議等工作,深化黨群共建創先爭優。加強創先爭優先進典型宣傳,做好創先爭優活動專項表彰工作。

做好創先爭優活動總結工作,建立健全創先爭優長效機制。

3、切實加強各領域基層黨組織建設。抓好《關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見》的貫徹落實。以落實「三有一化」為目標,進一步深化社群黨建工作規範化建設。

加強對社群「兩委」換屆工作的指導。以深入開展「雙爭雙覆蓋」活動為抓手,加強非公企業黨建工作,抓好新區非公企業黨組織集中組建活動。以實施黨員承諾制為主線,統籌抓好六大載體建設。

推廣文建明工作法和農村基層黨組織和黨員星級創評工作。開展農村基層組織「**聯創」考核表彰活動。深入推進村級組織活動場所建設。

繼續做好大學生村官、選派幹部工作,建立大學生村官創業富民基地。全區城鄉基層黨組織結對共建工作出成效。

4、進一步加強黨員隊伍建設。按照「控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用」的總要求,改進發展黨員工作。加大違規發展黨員責任追究制。

加強流動黨員管理。健全黨內激勵關懷幫扶機制,處置不合格黨員,疏通黨員隊伍出口。舉辦入黨積極分子培訓班。

建立入黨申請人、入黨積極分子、發展物件動態資料庫。建立黨員發展全程公示制。

5、深化黨員電化教育和遠端教育工作。建立遠端教育學習日制度。建立責任約談制度;開展以建立先進教學服務平台、建立示範終端站點、爭當優秀管理員、爭做學用標兵為內容的「雙創雙爭」活動。

三、創新幹部教育培訓工作,服務新區發展。

6、深入推進幹部教育培訓工作。繼續實施「幹部素質能力提公升工程」。抓好鎮、村(居)社群幹部的培訓。抓好後備幹部和年輕幹部的培養。

7、加強以民主集中制為核心的各項制度建設。加強領導幹部民主集中制教育。抓好**修訂後的地方黨委工作條例和黨的地方組織、基層組織選舉條例的貫徹落實。

加強對民主生活會的管理,指導全區鎮以上黨和國家機關開好2023年度民主生活會。

四、積極穩妥推進幹部人事制度改革,加強幹部工作巨集觀指導。

8、統籌推進各項幹部人事制度改革。積極探索規範初始提名制度。堅持和完善民主推薦、民主測評方式。落實加強對幹部德的考核意見。探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀。

9、大力推進幹部交流,切實優化領導班子結構。繼續加大培養選拔優秀年輕幹部力度。繼續重視女幹部培養選拔工作。

加強對全區幹部檔案管理工作的指導。認真做好2023年度考試錄用公務員工作。

10、進一步強化幹部監督工作。抓好「四項監督制度」的貫徹落實。完善民主生活會、談心談話、個人有關事項報告等制度。

五、進一步落實人才發展規劃,深入推進人才強區建設。

11、推進人才工程的實施和人才政策創新。制定出台人才引進、創業人才工作方案及踐行成果。全區力爭1至2項人才工作創新專案進入「全市人才工作創新獎」評比。

12、完善黨管人才工作領導體制和執行機制。切實抓好人才工作意見的貫徹落實。深入推進《博望新區人才引進暫行辦法》的貫徹落實。

進一步完善人才目標管理責任制考核,強化對人才工作重大部署落實情況的督促檢查。

六、切實加強組織系統自身建設,努力打造模範部門和過硬隊伍。

13、開展「一迎雙爭」主題活動。在新區組織系統深入開展「迎接十八大,爭當『三服務』優秀標兵、爭創『兩滿意』模範部門」活動。建立「組織系統三走進三服務」長效機制,促進各項工作在基層落實。

14、著力提公升組織工作群眾滿意度。深入推進「創新創優專案」工作,評選並推廣優秀創新成果。加強組織幹部作風建設。加強組工資訊建設。

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