主要工作
一、精心組織,當好參謀,學習實踐活動成效顯著。
市委學習實踐活動正式啟動後，新區黨工委迅速組成新區學習實踐活動領導小組辦公室，制定活動實施方案，確保了新區學習實踐活動紮實開展。新區各參學單位周密安排，健全學習制度，創新學習方式，確保「規定動作」不走樣。辦公室發放社情民意調查表，實地調研46人次，提出了具有針對性、前瞻性的整改實事專案6條，我們利用新區**及時宣傳活動的最新情況，編髮演示文稿22期，同時指導各參學單位通過公開欄、櫥窗、標語、學習園地等多種形式廣泛宣傳，起到了營造氛圍、引領方向的作用，強力推動新區招商引資、專案建設、安商服務等中心工作，全面完成年度各項目標任務。
二、突出重點，整體推進，基層組織建設水平不斷提公升。
（一）加強村級、社群辦公場所建設。
近年來，新區浩芝、渠南、勤王、管夥、新城五村圍繞建立小康村目標，不斷加強辦公場所建設，基本具備了辦公、會議、學習培訓、便民服務**等基本功能。今年把原蠶種場小學進行資源整合,並投資15萬元,修繕一新,解決了八里松村無辦公場所的困難。也落實南苑社群的辦公活動場所，保證社群辦公、服務、管理的順利進行。
(二) 積極做好農村黨員發展和管理工作。
1、重視黨員的培養。新區現有農村黨員375個，其中流動黨員35名。新區認真貫徹發展黨員公示制和票決制，嚴把入口關，保證黨員質量。
近年來，共發展預備黨員23名，轉正預備黨員18名，培養入黨積極分子30名。從發展黨員情況看，女黨員超過40%，35歲以下的黨員發展比例為100%。
2、加強黨員的管理。新區把村幹部勤廉「述、詢、評」作為加強農村基層黨風廉政建設的一項工作來抓，並將該項活動與化解當前群眾反映的熱點、難點問題，為民辦實事結合起來；與村幹部的年終獎懲、評定「勤政廉政村幹部」結合起來，力求通過該項活動開展，推進新農村建設各項工作的發展。
(三) 完善激勵關懷和幫扶機制。
1、建立定期走訪慰問和幫扶制度。今年，新區對各村、站老黨員、困難黨員進行調查摸底，建立了老黨員和困難黨員基礎臺帳，落實人員定期進行走訪。對16名離任三大員人員，每月定額發放生活補助。
七一前夕召開老黨員老村幹座談會，幫助他們解決實際困難,並徵集他們對新區建設發展中意見和建議，並及時給予反饋。
2、開展村、企業、部門結對共建新農村活動。落實村、企、部門結對幫扶經濟薄弱村，新城村投資近5萬元幫助八里松村進行自來水改造，浩芝村已投資1萬多元幫助勤王村落實規模養殖專案。
3、開展了「萬企進萬戶，共奔小康路」活動。落實12家企業結對共建12個困難家庭，總計落實幫扶資金10萬元。目前，有的企業為困難家庭捐款，有的企業為困難家庭提供就業崗位，有力促進了社會和諧。
(四)紮實推進規模以上非公企業黨建工作。今年對非公規模企業黨員情況進行摸底，堅持成熟乙個、組建乙個、鞏固乙個。上半年成立了日公升高分子、藍寶石、八里塑料廠、同昌電磁線4個非公企業黨支部。
共培養非公企業入黨積極分子30餘名，發展新黨員5名。為加強對非公企業黨建工作指導，建立黨建工作指導員制度，黨工委、管委會領導每人把2-3家企業作為黨建工作聯絡點，指導開展黨建工作。
三、強化教育，加強管理，幹部隊伍整體素質得到加強。
1、積極開展幹部教育培訓活動。新區積極組織了村支部書記、主任參加了「新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班」。舉辦一期《週末課堂》，對農村村組幹部進行科學發展能力培訓，提高村黨員幹部帶領群眾致富的本領。
同時，有針對性地解決農村黨員幹部學歷偏低的問題，出台《城南新區幹部在職學歷教育管理的實施意見》，鼓勵具有高中文化程度或同等學歷的兩委成員、村級後備幹部參加學習，全面提高村幹部的文化素質。
2、重視選好村黨組織帶頭人。新區黨工委著力培養雙帶型幹部，通過調整八里松班子，在人員力量沒有增加的情況下，該村在小康村建立、班子建設、村級集體經濟發展等方面都取得了顯著成績。
3、加強大學生村官的使用和培養。按照省市組織部門「一村一名大學生村官」的要求，除接收2名省選聘和1名初任公務員到村任職的大學生村官外，新區還自主招聘3名能力強、政治素質好的優秀大學生到村任職，實現村村都有一名大學生村幹部的目標。
創新做法
一、深化人事制度改革,激發隊伍最大活力。
根據市委對新區新體制、新機制的要求,在高郵率先實行機關全員競聘上崗。通過全員競聘，打破身份界限，進一步明晰了用人導向，提高了機關人員知危思進、不進則退，有位要有為、無為即無位的危機意識、責任意識。二是改革內部收入分配制度。
建立起以崗定薪、以績定酬、能高能低的靈活分配機制，改變過去那種粗放式地以職級為標準的「大鍋飯」分配方式。三是強化聘後考核與日常管理。嚴格聘後管理，量化考核標準，對聘用人員進行年度和聘期考核，把考核結果作為工資獎金發放、職務聘任、評優評先等主要依據。
二、以吸納高層次人才為重點,開創人才工作新局面。
今年以來，新區康寶電器公司引進了博士生導師、法國國家科研（**rs）博士後獎學金獲得者、新世紀百千萬人才工程國家級人選唐為華博導，開發了靈敏度高、壽命長、耗能低、穩定性高的奈米瓦斯感測器新產品，有力地推動了我國煤礦機械產業的技術進步，也為康寶電器公司創業發展打下了堅實的基礎；湖寶水產公司引進了上海海洋大學食品學院王錫昌博導、院長，開發了食用方便、味道鮮美、營養豐富的綠色淡水魚產品，把本地區資源優勢轉化成市場優勢。唐為華、王錫昌被列為我市省高層次創新創業引進人才評審物件。同時，新區還引進了上海交通大學的2名高層次人才來新區自主創業，開發太陽能薄膜電池。
今年以來，新區通過大力引進高層次創新創業人才，使新區呈現出「引進乙個人才，開發乙個產品，拓寬一片市場」的跨越式發展新局面。
三、在我市率先啟動農村老黨員生活補助發放機制。
為切實幫助新區農村老黨員一些生活上的實際困難，體現新區黨組織對老黨員的關心和愛護，把新區的發展成果惠及老黨員，新區下發了《關於對農村60歲以上老黨員發放定額補助金的意見》，對全區60歲以上、農業戶口、無正常退保收入的老黨員發放生活補助金。根據年齡確定發放補助金標準：年齡在60歲以上70歲以下，每人每年600元；年齡在70歲以上80歲以下，每人每年720元；年齡在80歲以上，每人每年840元。
老黨員逢整生日，即70周歲、80周歲及以上，再給予一次性發放200元特殊慰問金。
明年工作計畫
2023年，新區組織工作將深入學習十七屆四中全會精神，繼續解放思想，堅持改革創新，健全完善機制，積極推進幹部人事制度改革，切實打造一流組織工作。主要圍繞以下五個方面謀劃和開展。
一、著力強化思想作風建設，為科學發展提供政治保障。
繼續深入開展「學習實踐科學發展觀」活動，激勵廣大幹部牢固樹立科學發展的理念，不斷解放思想、更新觀念，調整發展思路，創新發展模式。大興調查研究、求真務實之風，確定重點課題，分解落實到各級領導幹部。
二、繼續深化人事制度改革，探索完善考評激勵機制。
廣泛徵求意見，制定機關工作人員考核獎懲激勵的相關意見，突出科學發展和實績導向，加大對科學發展和在中心工作中有突出貢獻人員的獎勵力度，積極發揮機關工作人員考核的激勵導向作用。
三、加強人才隊伍建設，建立健全領導機制和工作網路。
圍繞新區產業發展、新產品開發和技術創新等，支援企業與高校、科研機構開展「產、學、研」合作，實施重點產學研合作專案，引進和儲備高層次人才，堅持人才、智力、專案「三位一體」全方位引進，把招才引智與招商引資結合起來。
四、創新工作方法，切實加強和改進基層黨組織建設。
加強農村基層黨組織建設。建立基層黨組織定期向黨員通報工作的制度，即建立村級重大事項議事規則。進一步規範黨員議事會和村民代表會議程式和內容，推行「黨員陽光議事制度」。
推進「兩新組織」黨的建設。加強黨建工作動態資料庫建設，完成兩新組織登記申報、年檢年報工作，確保「兩新組織」黨組織的全覆蓋。
五、做好組工資訊調研宣傳工作。
遵循「組織工作要宣傳，宣傳工作要組織」的要求，把資訊宣傳作為激發工作熱情、提高新區組織工作知名度的重要載體，認真抓好組織工作的對內宣傳與對外宣傳。
2023年組織工作總結
2 為加強和改進黨組織和黨員的管理，增強基層黨建工作的科學性和有效性，按照區委組織部的統一要求，對全鄉所有的黨組織和黨員 入黨申請人的資訊進行了採集和整理。3 為保持和發揮黨的先進性，增強基層黨組織服務群眾的意識，激發黨員先進性的內在動力，在全鄉18個基層黨組織和800多名黨員中開展了 雙承諾制 的...
2023年組織工作總結及2023年工作思路
寶山鄉2011年組織工作總結 今年是 十二五 開局之年，也是鄉黨委換屆年，寶山鄉組織工作以磐石市2011年組織工作要點為指導，按照 打基礎 保任務，抓重點 促提公升 的工作思路，以創先爭優為主線，凝心聚力，不斷增強黨員幹部隊伍和黨組織的創造力 凝聚力和戰鬥力，為寶山鄉 十二五 開好局 起好步，加快實...
組織工作總結2023年
2011年組織工作總結 中共 委員會 2012年1月 2011年 黨委按照區委和黨建目標責任制的要求，積極開展各項工作。認真組織全鎮基礎黨組織和全體黨員開展創先爭優活動 成功召開 第七次黨代會，圓滿完成鎮黨委換屆工作 順利完成了十個村級黨組織和村 居 民委員會的換屆選舉工作 為全鎮經濟社會又好又快發...