***鎮2023年組織工作總結及2023年工作計畫
2023年，在市委組織部的具體指導和鎮黨委的正確領導下，我鎮組織工作以十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞聚焦發展、服務大局的總體要求，堅持創新，務實推進，較好完成了各項工作任務，為實現全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強組織保證。
一、2023年工作總結
（一）幹部隊伍建設得到加強
根據市委統一部署，在全鎮深入開展學習實踐科學發展觀活動，共有33個支部、1136名黨員參學，通過精心組織，紮實抓好每個階段每個環節的工作，使活動進展順利，主題突出，效果顯著。現已圓滿完成學習調研階段工作，正在進行分析檢查階段，下一步準備召開民主生活會。紮實推進幹部思想作風建設，在各村中推行公升檔進製考核辦法，對全鎮村組幹部實施量化考核，季度考核與年度考核相結合。
在鎮村幹部中全面實施「民情日記」工作制度，堅持變上訪為下訪，一大批矛盾在基層得到化解，幹部責任心明顯增強，促進了全鎮社會大局的和諧穩定。高度重視後備幹部隊伍建設，建立村級後備人才庫，提拔1名工作實績突出的同志擔任了事業單位副職崗位，拓寬了用人渠道，激發了工作熱情。
（二）基層組織建設的凝聚力得到增強
高度重視農村黨建工作。為促進農村經濟社會協調可持續發展，整體推進社會主義新農村建設，開展了「強村聯弱村、共建新農村」活動，以強帶弱、相互促進。繼續實施「牽手致富工程」，對全鎮年人均純收入不足2500元的農戶實行「一對一」結對幫扶，所有參加幫扶幹部全部與農戶簽訂幫扶協議，制訂幫扶計畫，落實幫扶措施。
村史資料實物徵集工作超額完成市下達任務數。
（三）黨員隊伍的示範帶頭作用得到提高
切實做好發展黨員工作，嚴格發展黨員工作程式，拓展發展黨員工作的源頭，重點做好在農村「雙強」型人才，企業生產經營骨幹中發展，今年發展19名黨員中，專業大戶、致富能手，企業一線人員的比例超過60%。進一步改進流動黨員管理工作，建立動態管理台賬，全年每人分別**聯絡二次以上，及時了解黨員外出後的思想、就業和參加黨組織生活等情況，同時對外來流動黨員做好身份確認並編入就近黨支部參加活動。認真落實黨員幹部政治生活待遇：
按市要求對鎮3名離休幹部住房補貼進行資料收集、公示、審批、發放。根據蘇組發【2009】1號檔案精神，對符合省補貼條件的村離任主要幹部進行全面核查，共有34人順利接軌，並認真做好受補助物件的補助標準審批和一折通發放及走訪工作。對全鎮在職村主要幹部和任十年以上村主要幹部的離崗三大員進行了社保結對。
進一步增強了凝聚力，提高了幹部隊伍的工作積極性和示範帶頭作用。建立了以黨內走訪慰問、結對幫扶為主要內容的黨內扶持制度，在春節、 「七一」節等重大節日期間，組織慰問生活困難老黨員、老幹部46人。
（四）人才培訓工作得到進一步鞏固
組織開展「5+x」公務員能力建設網上培訓，對機關24名公務員建立了網上培訓檔案，並組織網上學習、考試，今年參加創新能力建設學習培訓的公務員全部考試合格。3、4月份分三批組織各村書記主任參加鹽城市鄉村幹部科學發展能力專題培訓班，通過為期一周的學習，各村幹部加快發展、率先發展、科學發展的意識明顯增強，建設新農村的信心進一步提高。10月份組織村書記（主任）參加市新農村帶頭人創業技能培訓，對特經、瓜果蔬菜作物及家禽養殖技術進行系統學習，推進新農村建設的步伐。
注重發揮遠端教育資源效能，利用遠教網路普及農村實用科技知識，使更多的黨員群眾就近便捷地學用科技，掌握一技之長。遠端教育順利通過鹽城驗收。積極實施「千名人才回鄉創業」工程，加強感情聯絡，完善在外能人結對掛鉤制度，邀請他們回鄉投資興業。
努力加大高層次人才引進力度，及時宣傳落實今年高校畢業生政策，聯絡市人事局職稱科進行專門培訓、集中發證，為企業自主研發、公升級換代提供技術和人才支撐。
（五）其他工作
老幹部支部開展各種活動，多次受到市老幹部局和退協的肯定； 組工信訪穩定；人事編制工作調研，上報人才需求資訊；大學生村官安置協調工作；各種**材料上報工作
二、2023年工作計畫：
（一）、以增強加快發展的本領為重點，大力加**部隊伍建設。
一是完善各項管理制度。強化管黨責任制的落實，健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主和嚴格黨內組織生活、聯絡和服務群眾、黨建工作指導督查等制度。堅持發展黨員工作責任追究制度；實施「農村黨員設崗定責、民主評議」制度，繼續開展「雙學」活動，充分發揮村黨員服務中心的作用，完善農村關愛工程服務站和流動黨員管理站常規化管理制度。
二是積極推進幹部教育培訓。認真貫徹《幹部教育培訓工作條例（試行）》，抓好科級幹部在職自學和鎮黨校相關培訓，重點利用遠端教育網路，建立幹部「網上學習城」，實施「自主式選學」和「學分制考學」，重點培訓村組幹部和黨員政治理論基礎和農村實用科技，進一步提公升村組幹部為民服務的本領。
三是加強組工幹部自身建設。加強政治理論和黨內政策法規、業務知識的學習，樹立「無功便是過、無為也是錯」的理念，工作上創新爭優，勇爭一流。深化和拓展組工幹部公道正派學習教育活動，加強協調、溝通和服務，努力塑造「黨員之家、幹部之家、人才之家」的良好形象。
（二）、深入開展「富民工程」，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。
2023年，鎮黨委繼續爭創市「五好」鎮黨委，11個村級黨組織爭創「五好」村黨組織，非公經濟組織、機關及其他基層黨組織共同爭創「五好」基層黨組織，努力使全鎮基層黨組織達到 「五好」目標要求。
一是深化「雙強」型村班子建設。按照建設社會主義新農村要求和「雙學」活動要求，堅持不懈地抓好「雙強」型村幹部隊伍建設，著力提高他們科學發展、致富群眾的本領，執行政策、依法辦事的水平，化解矛盾、促進和諧的能力。繼續實施「鳳還巢」和黨員帶頭創業工程，全年引進「鳳還巢」專案24個，其中「雙500萬元」以上專案力爭4個，新增黨員幹部帶頭創業 12人。
二是深化企業「雙爭」活動，擴大黨的工作覆蓋面和影響力。繼續大力開展爭創「五好企業黨組織」和爭當「四好業主」活動。充分發揮非公企業黨員活動中心的作用，確保非公企業黨建工作正常有序開展。
三是深化機關「雙為」工作。緊緊圍繞機關事業單位為經濟發展服務、為基層群眾服務，加強機關作風建設，增強大局意識，提高服務本領，保持清廉本色。加強班子成員服務重點專案的考核。
四是加強黨員管理和流動黨員管理。高度重視發展黨員工作，及時把農村「雙強」青年、優秀團員、返鄉能人、非公企業骨幹等先進分子吸收到黨內。繼續執行發展黨員公示制和責任追究制，完善支部委員發展黨員「推優」制度，對建黨物件實行黨的基本知識考試合格證制度。
全年計畫新發展黨員25名，正常保持入黨積極分子70名。加強黨員教育，嚴格處置違紀黨員，認真查處發展黨員工作中的來信來訪。
（三）、積極實施「人才強鎮」戰略，為全鎮經濟社會跨越發展提供智力支援和人才保證。
一是緊緊抓住吸引、培養、使用三個環節，做好人才資源整體性開發工作。堅持黨管人才工作機制，認真抓好黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才「三支隊伍」建設；堅持人才資源是「第一資源」、人才工作是「第一位的工作」，落實各級幹部招商引資引才的工作責任；堅持人才強鎮戰略，以推動創新創業為目標，全面營造良好的人才環境。
二是全面推進農村鄉土人才技能創新工程。重點抓好農村鄉土人才技能創新工程，努力培養和造就一支有文化、懂技術、會經營、能創業的新型鄉土人才隊伍。組織富民創業網路大學自主學習和邀請專家學者到鎮培訓和外出參觀，繼續開展「黨員創業之星」評選活動；加強對鄉土人才的服務管理。
三是加強人事管理。按市統一要求，穩步推進機構改革。
四是配合實施公務員法。按照「政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意」的公務員隊伍建設要求，加強公務員初任、任職、相關業務和知識更新四類培訓，完善公務員獎懲激勵約束機制，穩步推進機關事業單位考核制度工作。
二〇〇九年十二月十六日
2023年組織工作總結
2 為加強和改進黨組織和黨員的管理，增強基層黨建工作的科學性和有效性，按照區委組織部的統一要求，對全鄉所有的黨組織和黨員 入黨申請人的資訊進行了採集和整理。3 為保持和發揮黨的先進性，增強基層黨組織服務群眾的意識，激發黨員先進性的內在動力，在全鄉18個基層黨組織和800多名黨員中開展了 雙承諾制 的...
組織工作總結2023年
2011年組織工作總結 中共 委員會 2012年1月 2011年 黨委按照區委和黨建目標責任制的要求，積極開展各項工作。認真組織全鎮基礎黨組織和全體黨員開展創先爭優活動 成功召開 第七次黨代會，圓滿完成鎮黨委換屆工作 順利完成了十個村級黨組織和村 居 民委員會的換屆選舉工作 為全鎮經濟社會又好又快發...
班會組織工作總結
第三，對各個班級進行材料整理指導。在本次秋季健康活動月及主題班會活動開始之前，下發 關於評比第五屆 愛在身邊溫馨家園 主題班會的通知 至各個參賽班級，讓各參與班級了解活動背景 目的 意義，清楚活動流程 活動運轉方式 評分細則等。開幕式暨動員大會上，予以 加以闡述活動形式及開展意義，心理自助中心主任汪...