人到中年謹防職場失意做好職場規劃
在長達三四十年的職場生涯中，你可能會跳槽、會跨行業轉型，甚至自己創業，但每一步都必須踏準，不要在中途被快速前行的社會「列車」拋下，否則可能令你晚景淒涼。
文本刊記者張安立
王先生失業了，這已經是他的第二次失業，相比前一次，他似乎更加沮喪。
今年53歲的王先生有著頗為輝煌的經歷，32歲那年，他毅然辭去廠裡技術員的職務與朋友合夥創業，辦了個小型零件加工廠，收入一下子比同齡人高出一大截。也正因為這樣，他每年都帶著太太到各地旅行，家裡的電器裝置也頻繁地更新換代，當然，在買房、買車上他也比別人早了一拍。
可是，企業的創新能力沒能趕上潮流，在42歲那年，公司倒閉，他失業了。由於創業期間他這個「老闆」只負責與經營有關的事務，所以失業後他頓時沒了方向。年齡偏大的他沒技術、沒學歷、沒證書。
而且不懂投資理財，他創業10年裡賺到的錢基本都花掉了，結餘下來的數額並不多。
心理的巨大落差使他沒法放低身段去外面求職，可家裡的經濟情況一天天變糟。在太太也下崗後，王先生不得不外出謀生。那一年，他已經49歲了。
在朋友的推薦下，王先生到一家私人企業為老闆開車。而就在去年年末，他的這乙份工作又丟了，私企老闆找了個願意24小時待命的小夥子取代他，這讓王先生備受打擊。他真的不知道，未來的路該怎麼走。
與王先生的窘境不同，劉先生再過2年就能正式退休了，身為公務員，他的退休生活還是較有保障的。
其實劉先生曾經也只是工廠裡的一名普通工人，每天在車間勞作，日復一日，沒有改變過。不過熱愛學習的他看到了一條改變命運的道路：報考警官學校，當人民警察。
這是乙份在他看來更加穩定、更有保障的工作。
於是，他利用業餘時間刻苦自習，「我考試的那一年孩子才兩歲，所有事情都必須我和太太自己做，有時候大大小小的事情忙完，要到凌晨才能看書」。終於在這樣艱苦的條件下，劉先生以優異的成績進入了警校學習。順利畢業後，他被分配到地方派出所當了一名人民警察，這一當就是近30年。
如今，58歲的劉先生距離退休只一步之遙。由於公務員的退休收入比較高，劉先生的養老生活自然無需太多擔心。「是時候和老伴一起到處走走看看，享享清福了」。
相比很多同齡人，劉先生的退休生活會愜意許多。
做好職場規劃避開失業「雷區」
人到中年，要擔心的除了健康問題外，還有職場危機。之所以50歲左右是失業的高發期，原因在於相比年輕人，這個年齡的學習能力、適應能力相對較弱，當企業面臨技術改革時，中年人士往往無法跟上。還有一種情況是，在公司中他們已經坐到了中層的位置，但企業發展遇到瓶頸需要裁員，這類拿著較多薪水、工作替代性卻很強的人士就非常危險了。
要想避免中年失業的風險，就必須提前規劃，讓自己有足夠的「資本」與年齡上公升、體力腦力衰退作抗衡的準備。
及早做好職場規劃很重要，其中關鍵的一點是你必須明確自己希望在哪乙個行業發展，這個行業的前景又會如何。當然，在長達三四十年的職場生涯中，你可能會跳槽、會跨行業轉型，但每一步都必須踏準。在邁開腳步前必須想好接下來該怎麼走，否則若工作不適合自己，是無法做得開心、做得長久的。
每個人的性格很大程度上決定了適合怎樣的工作，了解自己是選擇職業道路很重要的一點。乙個內向少言的人通常較難成為乙個優秀的營銷員，乙個外向活潑的人大概不會安于每天坐在電腦前整理資料，而乙個缺乏領導才能的人要想自己創業會困難重重。如果你在35歲前還沒弄明白自己究竟喜歡幹什麼、適合幹什麼，那麼要想「熬」到退休還真挺辛苦的，中年職場危機的發生概率會遠高於其他人。
加固自己的專業實力也是立於職場不敗之地的關鍵。雖然我們常常將「能力」掛在嘴邊，但衡量起來缺乏定量。很多時候，必須拿出學歷、證書來證明自己具備相應的能力，這種量化考核的標準，在每個行業裡都是必需的。
因此，如果你年輕時未能取得這些證明，就有可能在未來某個時間被他人淘汰。
對創業者來說，失業風險更是時刻相伴。如果你沒有足夠的前瞻性、進取心、創新意識，那麼在行業中就不具備競爭力，倒閉只是早晚的事。
中年失業絕不能再失志
當然，就算你已經遇到了中年失業的麻煩，也不該喪失鬥志。你不妨調整心態，積極尋找職場「第二春」。
上例中的王先生或許是最好的「反面教材」。從42歲失業之後，由於心理上難以接受，他白白浪費了7年的光陰，當想要再度外出求職時，只能從私企老闆淪落為他人的司機。其實，42歲並不是乙個很可怕的年齡，在很多方面未必遜色於年輕人，如果那時候王先生能正確對待失業這道坎，重燃鬥志，或許能開闢出另一條謀生之路。
值得注意的是，若想避免中年失業帶來的家庭經濟危機，你必須及早開始財務規劃。年輕時應盡量避免「月光」，有一定積蓄後應當積極參與投資，令財富增值，這樣才能讓家庭資產池越來越豐富，即便不幸失業，也能有足夠的本金投入創業之中。
一句話秘密：中年若失去工作，意味著會留下乙個很大的缺口在你的退休儲備計畫中。
找準職業發展方向，做好長期的職業規劃，適時進行職業培訓，提高自身的職場競爭技能，方能不被日新月異發展的社會所淘汰。
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