生產型企業的考勤管理制度

關於考勤管理的規定

為加強勞動紀律管理，完善和規範考勤管理及相關制度，經公司研究決定就員工考勤、假務、違紀處罰等規定如下：

一、考勤

全體在職員工統一採用電子打卡方式記錄員工當月出勤，公司憑此記錄對員工進行工資核算、出勤考核及勞動紀律考核，並作為人事管理及部門生產效率考核的基礎資料。全體員工必須依照相關規定在指定考勤機打卡考勤。

1、員工憑公司辦電子備案的考勤卡按公司規定的各類人員作息時間進行打卡，打卡時必須將磁卡放置於考勤機感應區並面對考勤機近距離做好影像記錄，打卡方才有效。凡打卡記錄中無正面影像記錄或影像記錄不清導致磁卡資訊與打卡人不相符的，一律視為無效打卡。公司將按缺勤處理。

2、公司辦對員工考勤打卡按部門及班次分類管理，對每班打卡情況予以抽查和備案，對違紀情況集中彙總予以公布並按公司勞動紀律規定予以處罰。

3、凡考勤卡忘帶應在規定上班打卡前及時告知公司辦人工記錄，超過上班時間一律視為遲到或未打卡。

4、凡考勤卡丟失應在當日上班前到公司辦補辦並交磁卡費10元。凡未及時補辦又未打卡，均按缺勤處理。

5、凡因請病、事假等，必須按公司假務管理審批程式辦理假務手續交公司辦備案。凡未辦理假務手續或超假均按缺勤處理。

6、凡因公外出的員工必須事先填寫外出單，一天以內的由部門負責人簽字後報公司辦備案，超過一天以上須經分管領導簽字後交公司辦備案。事後補辦或部門事後說明一律無效。外出及返回前後都應打卡記錄，出現未打卡按缺勤處理。

7、車間操作工及計件考核員工，因待料或班次調整時，員工離開崗位時應打卡記錄。所在車間應在本週內書面彙總上報公司辦予以說明。

8、員工所在部門或崗位，需安排加班時，部門及車間應書面通知公司辦加班時間及上下班時間予以備案。員工必須按公司或部門安排加班的上下班時間進行打卡，如未按規定時間打卡按相關勞動紀律規定處理。

9、夜班員工中途夜餐上下班時必須按規定時間在所屬考勤機打卡記錄，未打卡者視作遲到或早退。

二、假務手續的辦理及審批

1、事假：員工因有私事需請假時，必須填寫請假單。一天以內由車間及部門負責人審批，一天以上須經公司的分管副總、總經理助理或總經理審批，審批後的請假單交本部門和公司辦備案。

2、病假：員工因病休假，一天以內由所在部門准假，一天以上必須出據醫院證明並辦理相關假務手續交本部門及公司辦備查，無假務手續，其它形式請假一律無效。

三、遲到、早退、曠工處罰規定

1、遲到、早退：員工以公司指定的打卡機考勤為準，凡在規定的上下班時間發現遲到一次，罰款20元，早退一次罰款20元。

2、曠工：員工在正常出勤日內沒有打卡記錄或無效打卡；遲到、早退超過2小時者；未辦理假務手續，無故不上班者；工作期間中途離崗超過2小時者；一律視作曠工。曠工2小時以上4小時以內按半天曠工處理，罰款100元。

4小時以上1天內按一天曠工處理，罰款200元。當月連續曠工3天以上一次性罰款1000元，並按公司的違紀處罰規定予以除名處理。

三、考勤的管理、統計、考核

1、員工的出勤、統計、考核由各車間、部門負責對本部門員工的日常管理，並由車間統計員進行內部考勤表公開考勤，作為員工考核及工資核算的基礎依據，並作為員工工資核算、全勤獎金審核的參考依據。

2、公司辦負責對全公司各部門員工出勤情況的歸口管理，抽查、審核、檢查及考核，負責對違規情況的通報和違規員工的處罰。

3、考勤機出勤考核與部門考勤表，雙重考核起到相互對應互為修正作用，並作為基礎資料應認真儲存。該資料作為員工出勤率、全勤獎和年終績效考核的依據。公司辦及各部門應留檔管理。

4、考勤資料屬公司及部門重要管理資料，任何部門及員工不得私自更改、更不允許弄虛作假，應實事求是。凡發現作弊、修改、虛報，公司將嚴肅處理，給公司造成損失將追究管理部門責任。

四、本規定從2023年3月21日起執行，原有規定與本規定衝突之處以本規定為準。

五、本規定解釋權歸公司辦。

台州耀江軸承****

二0一一年三月十八日