3.2.3、在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將公告的現場以拍照、錄影等方式記錄備案；
3.2.4、召開全體職工大會或者組織全體職工進行集中學習、培訓，讓員工在報到表上簽名。
3.2.5、委託工會公示，並保留證據。
注1：按照廣東省勞動廳發布的《廣東省用人單位勞動規章制度審查備案辦法》（【頒布時間】1998-05-01，【實施時間】1998-05-01）用人單位應自勞動規章制度審議通過之日起１５日內或接到勞動行政部門通知後將其勞動規章制度連同《用人單位勞動規章制度審查備案送審表》一式兩份報送勞動行政部門審查備案。勞動行政部門自收到用人單位勞動規章制度之日起３０日內應將《用人單位勞動規章制度審查備案意見書》送達用人單位。
勞動行政部門自收到用人單位勞動規章制度之日起３０日內未提出異議的，勞動規章制度即行生效。
廣東省勞動和社會保障廳關於廢止《廣東省用人單位勞動規章制度審查備案辦法》的通知（【頒布時間】2007-12-19，【實施時間】2007-12-19）廣東省勞動廳《關於印發〈廣東省用人單位勞動規章制度審查備案辦法〉的通知》（粵勞監〔1998〕50號）內容與《勞動合同法》規定不符，現決定予以廢止。
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企業制定的規章制度程式合法嗎？如果因為適用規章制度處罰員工發生爭議，到時候勞動部門與法院會認定企業的制度有效嗎？我們來看看法律關於公司自己制定的規章制度的規定。勞動合同法 第四條第二款規定 用人單位在制定 修改或者決定勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定...
企業規章制度程式合法性的認定
胡律師網作者 上海律師胡燕來所屬欄目 企業裁員安置 企業規章制度程式合法性的認定企業制定規章制度 必須按規定程式制定實施才具有合法性 1 制定主體合法規章制度必須出自企業有權部門 或經其審查批准。應注意的是 這裡的 企業制定規章制度,必須按規定程式制定實施才具有合法性 1 制定主體合法 規章制度必須...
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