甲方（公司
乙方雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，採取年薪制。雙方達成如下協議。
一、 協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。
1） 公司每年度工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。
2） 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。
3） 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。
4） 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。
二、 協議簽訂日期，原則上一年一簽。
年月日三、考核標準
1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈餘按10%給予獎勵。
2）工期提前或者退後，按公司制度進行獎勵和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。
4）乙方每月先按6000元工資發放，其餘部分年底根據績效一次性發放。
5）工程管理按公司有關制度執行。
6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。
甲方（公司乙方
年月日年月日
工資協議書
企業工資集體協商協議書 為構建和諧穩定的勞動關係，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會 企業健康發展，依據 中華人民共和國勞動法 工資集體協商辦法 相關規定，結合本企業經濟狀況 市場物價指數以及職工工資情況，單位與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，並共同遵守。第一條本協議期限自年月日至年月日...
協議書 代發工資
協議書甲方 委託單位 乙方 受託單位 甲乙雙方在平等 自願的基礎上，本著誠實守信的基本原則，經友好協商，就本協議委託 事項，達成如下一致條款，以便雙方今後共同遵照執行。一 委託 事項 甲方委託乙方向與甲方有勞動關係的員工發放工資，乙方按照本協議約定 向甲方員工發放工資。二 甲方按月向乙方出具 發放工...
績效工資考核方案
二 管理津貼 設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月50元，校幹每月50元。三 超工作量津貼 教職工在完成學校規定的工作量後，又接受額外安排的課時，每課時5元。四 百分考核 獎勵性績效工資總額扣除出勤獎 管理津貼 超工作量津貼後的餘額用於百分考核。每位教職工百分考核所得金額 獎勵性績效工...