目標責任協議書
甲方：乙方：
為加強公司人力資源管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關係，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標責任協議書。
一、聘用崗位和時間
甲方聘用乙方擔任職務，全面負責工作，聘任、考核時間為年月日至年月日，考核結束後，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標協議書。
二、乙方的主要崗位職責
1、；2、；3、；4、；三、乙方的薪酬結構
1、乙方工資結構為；
2、收益說明；
1）、固定工資；
2）、績效工資；
3）、年終獎金；
四、乙方全年績效考核指標與方法
（一）乙方績效考核表
考核評分表（年度）
考核時間： 年月
（二）考核成績與獎金係數對應表（待填）
注：考核獎金總額=考核獎金基數×k；
五、乙方義務
1、乙方必須保守甲方的商業資訊，如有洩漏商業資訊要追究乙方的法律責任；
2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業；
3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；
4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿後的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現。
六、電網指標
1、公物私用
2、不按標準用人
3、回扣
4、非公司行為行賄
5、洩露機密
6、**私用
7、虛報假賬
8、曠工
9、煽動虛假訊息
10、利用資訊獲得私人利益
11、銷毀證據
12、虛假預算獲得物質開支
13、違反品行指標
14、利用職務之便製造假資料獲得利益
15、違法
乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。
七、其他
1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執乙份；
2、如果中間有變化，經雙方友好協商調整。
3、如崗位變更，工資也隨之變化。
4、未盡事宜雙方協商確定
甲方乙方： （簽字蓋章）
簽名：簽名（第一負責人
年月日年月日
績效考核目標責任書
一 目的 為明確工作目標 工作責任，公司與核算單位責任人簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。二 責任期限 2014年1月1日至2015年1月1日。三 職責 完成核算單位責任人日常工作責任。四 雙方的權利和義務 甲方擁有對乙方的監督考核權，並負有指導 協助乙方展開必要工作的責任。乙方負責所在部...
業務員績效考核責任書
甲方 乙方 為了落實公司 x年度工作目標，經公司決定，特制訂 x年度 x年x月x日 x年x月x日 工作績效考核責任書，遵照執行。一 甲方對乙方的工作要求 崗位工作報酬及考核辦法 一 崗位職責 協助管理寧波市場，達成業績目標，並完成公司安排的其他任務。二 x年工作目標 1 個人完成 萬的銷售目標。2 ...
績效考核責任書人力資源營銷財務等
甲方 總經理 乙方 任職人 公司任命乙方擔任人力資源總監，任職期限為2007年3月1日至2008年 1 月31日。經雙方充分溝通，任職人自願並承諾在本年度任職期限內為完成下列管理部關鍵績效目標全力以赴 1 完成績效目標的相應激勵條款 年終獎金 年終獎基數 個人考核係數 1.1 年終獎基數與公司的經營...