各權屬公司：
2023年是國民經濟發展較為複雜的一年，面對複雜的經濟環境，集團各權屬公司緊緊圍繞年初所確定的各項工作目標，紮實工作、主動進取，努力提公升經營質量和規模。在企業發展過程中，湧現出一批工作業績優秀的先進集體和優秀個人。為了弘揚先進，樹立典型，經公司研究決定，評選和表彰湧現出來的先進集體、優秀幹部和優秀員工。
一、評選工作領導小組
組長：成員：
組織部門：集團人力資源部、集團審計部、集團辦公室
二、評選類別與條件
（一）先進集體（ 個）
1、最佳貢獻集體獎（ 個）
針對權屬公司。銷售收入占全集團總銷售收入的比重，及其計畫完成率；淨利潤占全集團總利潤的比重，及其計畫完成率；投資回報率；綜合考核在集團內排名前列。
2、最佳經營效果獎（ 個）
針對權屬公司。從銷售規模、盈利能力、投資回報、資金管理及對集團的資金支援五個方面對權屬公司進行綜合考核，同時綜合考慮人員流失率、新產品銷售比率、研發/技改投入比率、產品質量一檢合格率、安全事故發生次數、生產成本（或總體費用）比率等指標。考核成績在集團公司的全部被考核單位內排名前列。
3、最具成長企業獎（ 個）
針對權屬公司。銷售收入同比增長率、銷售回款同比增長率、淨利潤同比增長率、銷售回款比例綜合排名第一。
二、優秀幹部（ 名）
1、傑出營銷帶頭人（ 名）
主要針對權屬公司營銷管理人員。所帶領的營銷團隊在計畫完成率、銷售費用率、毛利率綜合考核位居同類人員前列；銷售收入（或消化）同比增長率達到40%在上。
2、傑出技術帶頭人（ 名）
主要針對在產品開發、技術創新、技術改造和工藝革新方面取得突出成績、年度考核成績為優秀的科研技術人員。所取得的技術創新成果對企業的產品研究、工藝技術改造、市場推廣、質量成本控制等方面具有長遠的顯著意義或巨大現實價值。板塊企業的科研技術人員須獲得省級（含）以上的表彰，其他板塊企業的科研技術人員須獲得市級（含）以上的表彰。
3、傑出管理幹部（名）
主要針對管理幹部。年度考核成績為優秀等級，嚴格執行公司管理制度，勤奮敬業、細化管理，創新並推進新的管理方法，取得突出效果的優秀管理人員。
三、優秀員工（ 名）
1、首席員工代表（ 名）
1)營銷類
個人的年度消化/銷售/回款等經濟指標的計畫完成率在100%（含）以上，且在同類人員中處於領先水平；或在新品種/新業態/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻，產生廣泛模範效應的營銷人員。
2）非營銷類
年度考核成績為優秀等級的基層工作人員。包括產品開發、技術創新、技術改造和工藝革新等優秀科研技術人員。嚴格執行生產操作規程，超額完成生產任務；在生產裝置操作維護、技術革新方面取得顯著成績；在節約生產成本和提合理化建議方面在突出貢獻的生產人員。
嚴格執行公司生產經營質量管理制度，工作創新、細化管理，取得突出成績的優秀職工。在企業重大專案申報及建設過程中，取得重大專案進展和成績的優秀員工。所做出的工作成績產生突出效果或較大經濟價值，個人工作能力和工作業績為同類人員中的表率。
2、年度最佳新人（ 名）
主要針對司齡兩年以內的新員工。年度內個人負責的經濟指標的計畫完成率及同比增長率在同類人員中處於領先水平，或在新品種/新業態/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻 ，具有表率作用的營銷人員；在產品研發、生產技術、行政服務方面取得了重大工作成果、工作進展，本人業務能力取得了重大提公升的員工。
四、其他
經集團公司認定年度內存在重大經營、生產、質量事故，屬於集體責任的，取消該公司2023年度集團授予的榮譽和嘉獎，屬於個人責任的，取消2023年度集團授予的個人榮譽和嘉獎。
五、相關說明
1、先進集體的評比，由集團人力資源部配合審計部考核得出，考核指標權重比例參照《2023年度高管人員績效考核指標》；其他獎項由各權屬公司根據通知申報。各權屬公司要根據通知要求，按照分配名額，認真組織好評優評先活動，評選結果及時上報集團公司人力資源部。
2、經營虧損的企業，或主要經濟指標負增長的企業不得申報先進集體、先進幹部，個人年度績效考核得分低於85分的幹部員工，或沒有參加績效考核或成績不全的幹部員工，不得申報優秀。
3、各權屬公司必須嚴肅認真對待評選工作，堅持公正、公開的原則組織評選。
4、各權屬公司評出的優秀員工名單由集團公司公示，接受員工監督後，經評選工作領導小組最終研究確定集團公司先進個人人選。
5、各單位先進集體、優秀個人材料必須於年月日下午5時前報集團公司人力資源部彙總。
聯絡人： 聯絡**：
附件1：《優秀個人推薦名額分配數額參考》
附件2：《優秀個人申報表》
集團****
附件1：
優秀個人推薦名額分配數額參考
說明：以上表中為推薦名額。各權屬公司推薦後，由集團公司從中評選出相應名額的先進個人。
附件2：
集團2023年度優秀個人申報表
集團公司2023年度營銷手冊
集團公司 2012年度營銷手冊 檔案編號 編制 戰略部部門 職位日期 2012 審核部門 職位日期 2012 批准部門 職位日期 2012 檔案目錄 第一部分總則 5 第二部分 2012年度營銷中心經營管理目標 6 第一章銷售目標 6 第二章銷售目標細分表 6 第三章發展目標 6 第三部分 2012...
關於2023年度評優評先的通知
河南省鄭起起重裝置 2011年度評優評先方案一 評先專案 一 生產中心 配件公司 1 技術標兵5人，每人獎500元，總計2500元 2 先進個人10人，每人獎200元，總計2000元 3 先進班組2個，每組獎500元，總計1000元 4 先進工作者1人，獎500元。二 行政中心 銷售中心 財務中心 ...
集團公司2023年度公司年度招聘計畫書
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