貴州金易上合置業投資****檔案
上合發〔2015〕1號
關於開展2023年度優秀部門及優秀個人評選工作的通知
各部門：
為促進公司企業文化建設，增強團隊凝聚力和戰鬥力，經總經辦研究決定，組織開展2023年度優秀部門及優秀個人評選活動，具體安排如下：
1、評選目的
1.營造積極向上的工作氛圍和環境，有效調動員工的積極性和創造力；
2.塑造和弘揚公司企業文化，發掘人才、鼓勵培養人才，鼓勵先進、倡導共同進步；
3.增加員工對公司的認同感和歸屬感。
二、評選範圍
全司在職正式員工。
3、職責分工
（一）行政人力資源部：
1.負責公司年度評優方案的制定及相關政策的解釋；
2.負責評選程式的執行和維護；
3.負責各部門提名的候選人評選材料的收集、資格初審；
4.負責員工提出的異議、申訴的受理及調查、複核。
（二）總經辦
1.負責各部門提名的候選人資格複審；
2.負責將通過複審的候選人名單報董事長審定；
3.負責優秀部門及優秀個人名單公布、公示。
（三）各職能部門
1.負責組織部門內部各獎項的評優工作；
2.負責如實提供有關情況、資料，對書面評優材料進行審查，做好人員的溝通及確認，確保評優工作順利進行；
3.負責提出本部門評優候選人。
四、年度評優獎項設定及評優程式
5、評選條件
（一）個人獎通用條件
1.2023年6月30日前已轉正員工，最佳新人獎可放寬至2023年9月30日前轉正，最佳服務獎為2023年12月31日前轉正的物管部員工；
2.誠實守信，愛崗敬業，認同公司的企業文化和價值觀，有較強的集體榮譽感和使命感，對公司忠誠度高，能同甘共苦，共同發展；
3.遵守公司規章制度，本年度無違規、違紀或處罰記錄，無曠工，考勤記錄良好，工作責任心強，在員工中能起良好的帶頭作用，各季度績效考核分不能低於80分。
（二）個人獎評選標準
1.優秀管理獎
（1）管理的部門基礎管理工作紮實、有效,部門管理制度科學、合理，崗位職責明確；
（2）有較好的職業道德素養，工作業績突出；
（3）團結協作，有較強的團隊凝聚力；
（4）能給予下屬建設性意見，使下屬能長時間保持自我激勵；
（5）對他人意見持開放和樂於接受的態度，獲得下屬一致尊重。
2.最佳敬業獎
（1）模範遵守公司的規章制度，有良好的職業素養和職業道德；
（2）愛崗敬業，崗位技能紮實，工作業績和工作表現突出，能起到模範帶頭作用；
（3）工作認真負責，任勞任怨，不計較個人得失，有較強的溝通協作性；
（4）忠於職守，樂於奉獻，全域性觀念和大局意識強。
3.成長進步獎
（1）嚴格遵守公司各項規章制度，有良好的職業素養；
（2）工作態度端正，虛心聽取他人意見或建設，樂於溝通，有較強的團隊協作精神 ；
（3）服從工作安排，崗位職責意識強，工作認真負責，有大局意識和全域性觀念；
（4）認同公司企業文化，崗位技能進步明顯，能較好地完成工作任務。
4.最佳新人獎
（1）嚴格遵守公司各項規章制度，有良好的職業素養；
（2）認同公司企業文化，能較快地融入公司文化，有公司共同發展、進步的信心和決心；
（3）服務工作安排，有較強的崗位職責意識，能認真履職；
（4）具有較強的溝通協作能力，樂於聽取他人意見，團隊意識強。
5.最佳服務獎
（1）嚴格遵守公司的規章制度，具有良好的職業素養，自覺維護公司的形象和利益；
（2）工作認真負責，積極主動，服從工作安排，能不折不扣地完成工作任務；
（3）愛崗敬業，不計個人得失，在工作中能與同事融洽合作，能起到良好的帶頭作用；
（4）熟練掌握崗位技能，樂於助人，能在本崗位上發揮重要作用。
（三）團隊獎評選標準
1.部門工作出色，業績突出，能高效率、高效能完成公司下達的各項工作任務；
2.管理理念先進，部門管理制度完善，部門凝聚力、執行力強，有較強的團隊精神；
3.部門職責明確，分工合理，團結協作，能充分發揮團隊的戰鬥力；
4.與其他部門溝通協作良好，有大局意識和全域性觀念；
5.人員流失率低，年內部門員工無重大違規違紀和失誤行為。
六、注意事項
1.各部門按評選要求於2月9日前將候選名單報送至行政人力資源部李配雙；
2.優秀部門及優秀個人獲獎名單最終經董事長審批後，由總經辦公布、公示。
附件：1.《優秀團隊評審表》
2.《優秀個人評審表》
貴州金易上合置業投資****
二〇一五年一月三十日
抄送：重慶弘景投資****。
貴州金易上合置業投資****行政部 2023年1月30日印發
共印10份）
附件1優秀團隊評審表
附件2優秀個人評審表
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