2023年度*****房地產市場經營管理****
優秀部門、優秀員工評選方案
一、評選目的
為了解、評價公司各部門及所有員工的工作成績，提高今後的工作效率，有效地激勵員工並樹立公司模範，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司共同成長的雙贏目的，特進行年度優秀部門、優秀員工評選。
二、評選範圍
*****房地產市場經營管理****各部門、所有員工。
三、權責
3.1 總經辦組織成立2023年度****房地產市場經營管理****優秀部門、優秀員工評選小組；
3.2 各部門負責推選部門候選人；
3.3 人事行政部負責整理候選人名單，公示結果；
3.4 各部門負責人及部門推選的評選代表參與評選。
四、評選基本內容
4.1評選基本條件：
4.1.1入職已超過兩個月的公司正式員工（特別優秀可適當放寬入職時間要求）；
4.1.2 能夠遵守公司各項制度，工作認真負責，積極主動，服從整體安排，無較大工作失誤，能很好地勝任本職工作；
4.1.3 愛崗敬業，與同事相處融洽，善於合作；
4.1.4 在2023年度中遲到、早退累計次數不超過5次，請假累計次數累計不超過5天；
4.2優秀員工候選人推薦名額（共13名）：
4.2.1總經辦：1名
4.2.2營銷部：3名
4.2.3招商部：2名
4.2.4人事行政部：1名
4.2.5網路運營部、策劃部：1名
4.2.6 vip客服部：1名
4.2.7 財務部：1名
4.2.8 營運部：1名
4.2.9 物業部：2名
4.2評選名額設定：
4.2.1 優秀部門2個；
4.2.2 優秀員工5名。
4.3評選具體辦法：
4.3.1候選人推薦時間為2023年2月26日13：00至14：30，由各部門負責人予14：40前報人事行政部；
4.3.2投票評選時間為2023年2月26日16：00；
4.3.3優秀部門評選：人事行政部發放選票至評選小組成員，所有成員不得棄權，採取不記名方式投票，每位小組成員限投2個部門；
4.3.4 優秀員工評選：
4.3.4.1人事行政部發放選票至評選小組成員，所有成員不得棄權，採取不記名方式投票，每位小組成員限投1名候選人；
4.3.4.2人事行政部於投票結束後統計得票，依據得票數量多少，確定2023年度****房地產市場經營管理****優秀員工最終人員名單；
4.3.5將優秀部門、優秀員工名單報董事長核准；
4.4 員工被評為優秀員工後，將納入人事記錄資料，作為日後晉公升的參考依據。
4.5 獎勵內容及形式：
4.5.1 獎勵採取現金獎勵方式，予2023年2月27日發放；
4.5.2每個優秀部門獎勵人民幣1000元；
4.5.3每位優秀員工獎勵人民幣500元。
人事行政部
2010-2-26
以上方案不知妥否，敬請批覆指正！
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