年度優秀部門、優秀員工評選方案
一、評選委員會的評委由以下6人組成，分別為：總經理、各部門負責人
二、評選範圍：
1、優秀部門：開發部、管理部、總經辦、財務中心、總工辦；
2、優秀員工：凡屬於公司正式員工的，均可參加評選；
三、評選標準：
1、優秀部門：
（1）部門年度工作任務、經營目標按期完成，成績卓越對公司發展作出較大貢獻；
（2）嚴格履行部門職責，並能積極有效地協助配合其它部門工作，為公司的發展共同努力：
（3）部門全員團結協作，凝聚力強，精神面貌好，並能嚴格遵守公司規章制度，具有先進模範帶頭作用的；
（4）部門安全、衛生、紀律檢查月度平均評分85分以上（必備條件）；
2、優秀員工
（1）目標及任務能按期完成，創造性的開展工作給公司帶來直接的經濟效益，或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者；
（2）對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見並被公司採納者；
（3）能嚴格遵守公司規章制度，工作作風上勤勤懇懇，為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取、為企業員工樹立良好形象並起帶頭作用者。
（4）重視學習、善於學習並通過自學成為業務上的標兵、技術上的骨幹；
四、評選名額：
1、優秀部門：1個部門
2、優秀員工：2名
五、實施日程：
1、推薦：12月3日-7日
2、召開評選委員會：12月13日-15日
3、表彰事宜準備：12月24日-28日
六、評選方法：
1、推薦：
（1）優秀部門：各部門將2023年年度的工作情況進行總結自述，內容包括：公司及部門管理運營情況、經營目標及任務完成情況、工作中存在的主要問題及已採取的措施、下年度部門工作計畫、對下階段工作開展的總體思路等，盡量做到條理清楚、資料翔實，以書面的形式彙總到總經辦。
各部門也可以在書面材料中只列出提綱，但在正式評選會上進行陳述時必須包含以上幾個主要內容。
總經辦同時對各部門本年各月的出勤狀況，安全、衛生、紀律檢查情況作出統計並填入《年度優秀部門評分表》的對應**中；
（2）優秀員工推薦可由各部門直接負責人或總經理提議並填寫《年度優秀員工推薦表》，推薦理由必須有具體先進事例或突出表現 ，不允許空洞、無根據、不負責任的單純推薦，推薦表交總經辦彙總後由評選委員會進行評選。
2、總經辦在收到所有部門的年度工作總結、優秀員工推薦表、評分表後，提前三天通知並發給各評委人手一套各部門評選資料；
3、評選會由總經辦主持召開，各部門負責人進行現場陳述，最後結合部門自述資料以及陳述的情況由各評委在評分表中評分；
4、所有評分表交由總經辦彙總，由總經辦對各評委評分進行最後彙總，從而評出最後的優秀部門、優秀員工。
七、獎勵及表彰事宜：
1、優秀部門：在年終公司聯誼會時獎勵金1000元，劃歸部門留作部門活動經費；
2、優秀員工：在年終公司聯誼會時頒布獎狀和獎金1000元/人，合計2000元。
附件：1、《年度優秀員工推選名額表》
2、《部門年度工作總結》
3、《年度優秀員工推薦表》
4、《年度優秀部門評分表》
5、《年度優秀員工評分表》
年度優秀員工推選名額表
年度工作總結表
年度優秀員工候選人推薦表
填表日期： 年月日
年度優秀部門評分表
評選部門最終得分：
備註：1、總經理評分佔總分50%，其餘各部門評分佔總分10%；
2、安全、衛生、紀律檢查月平均分85分以下，考核評分為10分；檢查月均分為85-90分，考核評分為15分；檢查月均分為91-95分，考核評分為20分；檢查月均分為96分以上，考核評分為25分；
3、考勤狀況：部門遲到或早退10次內，扣10分；10次以上，扣分15分；病假、事假累計15天以上，扣10分；曠工3次扣10分；
年度優秀員工評價表
推薦候選人姓名得分：
備註：1、推薦員工所屬部門評分佔總分的50%，其它部門評分佔總分10%。
2、考勤狀況：遲到或早退5次內，扣10分；5次以上，扣分15分；病假、事假累計15天以上，扣10分；
曠工3次扣10分；
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