開展建立文明科室、爭做文明員工
活動實施方案
為進一步加強我局（公司）精神文明建設，紮實推進行業改革，保持「滿腔熱情、富有激情、充滿智慧型、奮力創新」的精神狀態，為確保企業平穩健康發展營造良好的氛圍，把文明建立工作與經營管理建立精神結合起來，以「文明科室」的典型和榜樣的作用激勵我局（公司）各部門、科室中心提高工作效率、增強團隊戰鬥力。為深入開展創先爭優活動，確保完成「捲菸上水平」主要任務奠定基礎，以「文明員工」的標桿和模範作用帶動廣大員工全面提公升綜合素質，全力投身新時期、新階段菸草事業，努力爭做文明員工，為全面推進改革和發展做出新的、更大的貢獻，市局（公司）決定開展評選「文明科室」和「文明員工」活動。具體細節如下：
一、評選組織機構
為保證此次評選活動圓滿完成，市局(公司)成立「文明科室」評定領導小組，負責本次「文明科室」評選活動的組織實施、「文明員工」人選的綜合評價以及表彰獎勵。
具體組**員如下：
組長：***
成員：*** *** ***
「文明科室」評選活動評定小組下設辦公室，設在***科，負責本次評選活動的具體組織實施等日常工作。
二、文明科室評選標準
（一）優良上進的學習風氣
1、建設學習型科室，從科室領導到普通員工都有較強的學習意識，樹立終身學習的理念，及時學習黨的理論、路線、方針、政策，認真鑽研業務知識，使自身素質得到全面提高。按時參加公司例會，認真學習會議精神。積極投入我局（公司）閱讀活動的開展，營造濃厚學習氛圍。
2、科室人員有學習交流，個人有學習成果。學習的成果主要體現在業務能力的提高和有學習體會文章，在思想政治學習會後主動撰寫學習心得體會，在讀書活動經驗交流會後主動撰寫讀書心得體會。多讀菸草報紙和雜誌，積極向菸草雜誌社投稿。
努力專研業務知識，結合實際撰寫調研文章等。
3、各科室要有計畫的組織員工培訓，使員工及時接觸到崗位所需的最新知識和技能，以提高業務水平和實際工作能力。
4、科室人員要加強職業技能的學習，努力考取本崗位要求的職業資格等級證書，做到持證上崗。
（二）積極向上的思想作風
1、科室人員能自覺學習、實踐科學發展觀重要思想，在實踐中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想政治上始終與黨保持一致。
2、科室人員積極組織、參加體育活動，倡導運動健康，增強體質，提公升綜合素質。
3、科室人員有強烈的責任意識，愛崗敬業，同心協力完成工作任務。能正確處理大集體與小集體的關係，自覺維護集體利益和形象，敢於開展批評與自我批評。
4、建設廉潔型科室，科室人員遵紀守法，依法做事，遵守市局（公司）各項規章制度。按照明示承諾等相關制度自覺接受全方位、多層面的監督管理，堅決杜絕不廉潔行為，不斷增強服務意識和大局意識。遵循我局（公司）勞動規章制度，按時打卡上下班。
5、建設和諧型科室，形成講團結、講協調、講合作、講寬容的工作氛圍。科室人員相互關心，相互幫助，相互尊重，並積極主動地與其它科室人員加強溝通，加強協作。
（三）高效保質的完成任務
1、全面貫徹「******」工作任務，積極落實本科室「******」工作方案。
2、認真貫徹執行我局（公司）《***x活動實施方案》，本科室能高指標完成「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」各項指標。
3、建設效率型科室，規範審批行為，提高辦事效率。能認真履行科室職能，科室工作有計畫、有檢查、有監督、有總結，按時高質完成市局（公司）領導和區局（公司）交辦的各項工作任務。
4、工作中加強調研，能及時發現問題，並提出建議和解決問題的辦法。完成或超額完成上級和本部所分配的任務。
5、建設創新型科室，建立「創先爭優」機制，認真培育、總結、推廣好的典型和經驗，與時俱進，不斷創新。
（四）全面出色的內務管理
1、辦公室內窗明几淨，衛生整潔，擺設整齊。
2、工作人員衣冠整齊，精神飽滿。
3、工作時間不**聊天、電腦娛樂或從事其他與工作無關的活動。
4、科室有健全的崗位責任制，科室人員職責分明。
三、文明職工評選標準
1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不幹私活，堅守工作崗位。
2、上班時間著裝整齊大方，不穿短褲、短裙，不穿拖鞋，機關女同志不化濃妝。
3、堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。
4、講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理**業務，優質服務，文明辦公。
5、在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟汙物，遵守公共場所一切衛生管理制度。
6、愛護大環境的衛生，完成本科室保潔任務。
7、團結同志，積極參加機關組織的各項活動和義務勞動。
8、按質按量完成本職工作。
四、評選步驟
1、文明科室申報。由各科室按照評選標準，將科室申報材料於2023年10月10日前報至***科。
2、文明員工申報。由各科室按照評選標準，將人員申報材料於2023年10月10日前報至***科。具體上報人員數目為：
***、***、***各上報三名文明員工候選人，***、***各上報一名文明員工候選人，其它本門科室各上報兩名文明員工候選人。
3、文明科室評定。由各科室按照文明科室評選標準自行申報後，最終由評選委員會對上報科室按照評選標準進行評定。
4、文明員工評定。由各科室按照文明員工評選標準自行申報後，最終由評選委員會對上報人員按照評選標準進行評定。
5、獎勵。由組委會對文明科室及文明員工進行獎勵。
五、文明科室與文明員工的評比及獎勵辦法
(一)文明科室成績評定將與我局（公司）績效考核共性部分相結合。
(二)文明科室每年評一次，每次評出3個文明科室，由文明科室評定領導小組根據評比標準和達標情況評定。
(三) 文明員工每年評一次，每次評出7個文明員工，由文明員工評定小組根據評比條件和達標情況評定。
(四)被評為文明科室的部門將在科室內懸掛文明科室錦旗，被評為文明員工的個人將被授予文明員工榮譽證書。
建立文明科室實施方案
周口市發展和改革委 關於開展 建立文明科室 爭當優質服務標兵 活動實施方案 為認真貫徹落實 重要思想和科學發展觀，進一步加強市發展和改革委員會精神文明建設，切實提高單位整體建設和規範化管理水平，營造寬鬆 整潔 有序 高效 廉潔 務實的辦公和服務環境，構建融洽和諧 團結協作的人際關係，激發幹部職工的工...
文明班級評選活動實施方案
一 指導思想 為發揮班主任班級管理的指導作用，調動班主任積極性，主動性，創造性。促進班級工作制度化，規範化，培養學生養成良好行為習慣，樹立 我為班級添光彩 的集體主義精神和合作意識，進而形成良好的班風，學風，強化常規管理，促進學生全面發展。二 實施規則 1.全員育人，全員管理原則 量化管理細則的管理...
文明家庭評選活動實施方案
為推進河大社群高標準和諧示範社群建設，增強轄區社群居民的家園意識 歸屬感和社會責任感，提高社群文明程度和居民綜合素質，倡導文明新風，共建人文家園，營造鄰里禮讓 積極向上的新型社群人際關係，爭創文明樓棟 特色文明家庭，推動精神文明建立工作深入開展，河大社群決定開展20xx年度文明樓棟 特色文明家庭評選...