進一步規範科室，激發職工積極性，促進各項工作上水平，決定院內部開展「文明科室」評選活動。為確保此項活動紮實有效開展，特制定本方案
一、指導思想
以建立健全和落實制度為關鍵，以創新工作理念、完善工作機制、抓好科室建設為重點，解放思想，營造文明、和諧、爭先創優的活動氛圍，樹立起團結敬業、全面提公升政治素養和業務水平的良好精神風貌，打造高效溫馨、文明和諧、奮發向上的醫院形象。
二、建立範圍
***x所有臨床、功能、行政、後勤等科室
三、建立標準
（一）業務知識好,圓滿完成院內分配各項指定工作。
（二） 各科室主任、**長為本科室文明建立提公升活動的第一責任人。各科要結合本科室的工作特點，在全面執行醫院建立方案的同時制定出相應的建立工作計畫並狠抓落實。
（三）愛崗敬業，業務素質強，勝任本職工作；待人接物熱情周到，語言文明禮貌；儀表端莊大方，著裝得體整潔。
（四）開展好「十佳醫生」、「十佳**」、「黨員模範示範崗」等建立活動。推出經驗，評出典範，不斷提高醫院文明建立的品位。
（五）做好宣傳動員工作。利用牆報加大宣傳力度，各科室進一步加強文明意識和爭先意識，自覺形成「說文明話、辦文明事、做文明人」的良好形象，使建立活動蔚然成風。
（六）遵章守紀好。上班時間精力集中，不分心走神，出勤出力，工作時間不辦私事；自覺遵守醫院作息制度，按時上下班，不遲到早退。
（七）科室工作環境美觀整潔。室內保持衛生乾淨、空氣清新、環境美化。各類用品擺放整齊、一致、美觀。
不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑，不亂倒汙水。室內無衛生死角。注意個人儀表，做到服裝整潔、端莊大方，語言文明、行為優雅。
有下列情況之一者，不得評為文明科室：科室人員有出現政治問題者；黨日活動，無故不參加者；工作制度不落實，形同虛設者；服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或病人有重大反映者；黨政紀律處分者；室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落後者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發生安全事故者；違背計畫生育政策者；本科室業務工作失誤，受到局裡和院裡通報批評者。
四、評選方式
「文明科室」評選活動由建立領導小組組織實施，評選小組負責考核、驗收。「文明科室」每個季度組織一次考核評比。
五、評選步驟
（一）成立評選小組。在建立領導小組的領導下，成立評選小組。評選小組應有各科室人員參加。
（二）各科室自查、自評工作情況及文明單位建立情況，報文明單位建立辦公室。
（三）進行民主測評。民主測評會由活動建立領導小組組織召開，評選小組具體負責測評工作。最後由建立領導小組辦公室進行審核評定。
（四）「文明科室」經審定後，授予「文明科室」稱號，給予適當的物質獎勵。
「校園文明之星」評選活動方案
一 活動宗旨 為加強和改進學生思想道德建設，培養學生良好的日常行為習慣，大力開展校園 中學生養成教育活動 讓學生對文明的認識更加深刻，讓全校文明之風更為濃厚。特制定本 校園文明學生 評選活動方案。二 評選形式 1 各班每期評選出1名 學校文明學生 2名班級文明學生，由學校政教處對推薦學生進行評選認定...
文明班級評選活動實施方案
一 指導思想 為發揮班主任班級管理的指導作用，調動班主任積極性，主動性，創造性。促進班級工作制度化，規範化，培養學生養成良好行為習慣，樹立 我為班級添光彩 的集體主義精神和合作意識，進而形成良好的班風，學風，強化常規管理，促進學生全面發展。二 實施規則 1.全員育人，全員管理原則 量化管理細則的管理...
文明家庭評選活動實施方案
為推進河大社群高標準和諧示範社群建設，增強轄區社群居民的家園意識 歸屬感和社會責任感，提高社群文明程度和居民綜合素質，倡導文明新風，共建人文家園，營造鄰里禮讓 積極向上的新型社群人際關係，爭創文明樓棟 特色文明家庭，推動精神文明建立工作深入開展，河大社群決定開展20xx年度文明樓棟 特色文明家庭評選...