陝西瑞盛生物科技**** 「優秀」評選制度
一、 目的:為了促進公司更好的發展,為了表彰先進,鼓勵全體員工愛崗敬業、無私奉獻、關心企業發展、更好更快的完成工作,充分調動廣大員工的積極性。
二、 範圍:適用於公司全體員工
三、 內容:
1、 優秀部門;
2、 優秀管理者;
3、 優秀員工;
4、 優秀培訓師;
5、 優秀通訊員;
四、評選範圍及評選條件:
一)優秀部門:
1、在本年度工作中,按期高質高效完成部門各項工作計畫。
2、部門各項管理制度健全,部門管理規範,部門員工能遵守各項規章制度,團隊建設成績斐然,部門員工精神面貌積極向上。
3、積極推進公司整體業務的開展,積極配合公司gmp認證及其他部門工作,對推動公司整體業務程序有突出貢獻。
4、積極參與公司各項集體活動,積極推動企業文化建設。
二)優秀管理者:
1、在本年度工作中,按期高質高效完成所負責的各項工作計畫。
2、部門管理規範,各項管理制度健全,部門各項管理工作規範有序。
3、部門各項業務較前期有突出的提高或者改進,對公司整體業務進展有明顯的推進作用。
4、個人品德高尚,善於團結同事和鼓勵下屬,善於學習,能自主努力提高個人業務技能。
三)優秀員工:
1、在本職工作崗位上兢兢業業,工作效率高、***,善於學習並鑽研本崗位相關技能,年度至少一次績效為優。
2、關注團隊發展,積極配合部門其他同事及其他部門開展工作;愛崗敬業,遵守公司管理制度,積極服從公司及部門的整體利益,有全域性觀及主人翁意識。
3、每年度12月25日前轉正員工。
四)、優秀培訓師:
1、行政人事部培訓體系統一管理的公司級培訓,包括:成長半小時、企業文化培訓、制度培訓、專業知識培訓等。
2、所有參選培訓講師其課程需具有培訓效果評估。
五)、優秀通訊員
1、加強企業內部的資訊溝通與交流,增強團隊凝聚力,推進企業文化發展,擴大企業影響力與宣傳力,同時調動公司通訊員在宣傳報道方面的積極性、能動性與創造性。
2、參與公司內刊投稿的全體人員。
五、優秀名額及評選方法:
1、優秀員工採取部門推薦、中高層管理人員投票產生的方式選出。部門推選名額=(部門總人數-部門負責人)*15%。不足五人部分,按一人推選。
每年度優秀員工評選人數佔總人數的10%,支援類與研發類評選比例佔基礎員工人數的11%-13%。
2、優秀管理者及優秀部門採取兩輪投票方式產生,年度總結及計畫匯報與評優工作同時進行。
2.1第一輪評選:部門經理以上管理人員根據年終匯報及年度工作情況推選出優秀管理者及優秀部門,每人可投票數為5個。票數統計,各選出前5名作為候選者。
2.2第二輪評選:公司高層管理人員投票,每人可投票數為3個。票數統計,兩個類別的前三名為本年度優秀部門及優秀管理者。
3、 優秀培訓師
3.1 敬業培訓師(1名)。評選標準:年度培訓授課頻次大於三次且授課頻次最高的講師。
3.2金牌培訓師(1名)。評選標準:年度培訓授課頻次大於三次且課程評估平均分最高的講師。
3.3卓越培訓師(1名)。評選標準:年度培訓課程評估分單次最高的講師。
4、優秀通訊員:根據公司全年內刊稿件進行統計,均滿足評選條件與要求的通訊員進行彙總,確定入圍人選,評出優秀通訊員3名;如不足3人,按照實際符合條件者人數計算。
六、獎勵及表彰
1、半年度優秀評選:優秀部門獎金1000.00;優秀管理者獎金:1000.00;優秀員工1000.00。
2、年度優秀評選:優秀部門獎金2000.00;優秀管理者獎金:2000.00;優秀員工2000.00。
3、年度優秀培訓師:獎金1000.00。
4、年度優秀通訊員:獎金500.00。
3、半年度及年度優秀獲得者,均在公司總結大會上給優秀表彰及頒發榮譽證書。
七、本制度即日起生效。
八、附近一:優秀員工評選表
行政人事部
2012-1-5
二0一年度優秀員工/新人推薦表
評選優秀員制度
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優秀員工評選制度
一星級優秀員工即被評選出的符合公司優秀員工標準的員工。二星級優秀員工即連續三個月被評為一星級優秀員工的員工。三星級優秀員工即被評為二星級優秀員工後,持續三個月被評分優秀員工的員工。三星級優秀員工將有資格優先評為年度優秀員工,和作為員工晉公升提幹的侯選人。2 優秀員的獎勵標準 一星級優秀員工 獎金 元...