秘書的工作作風修養，是指秘書在工作中表現出來的一貫態度和行為。它是一種無形的力量，直接關係到秘書工作的效率。行政企事業秘書人員奔走於各行政企事業決策人物之間，出入一些重要公益場合，肩負一些重要檔案的起草任務，因而一言一行、一舉一動以及對乙個工作細節的處理都關係極大，因此秘書人員要有嚴謹周到的工作作風。
秘書工作人員的工作性質、作用和特殊地位，決定秘書工作人員需要有較高的修養。做乙個稱職的合格的秘書工作人員，必須不斷加強作風修養，確立積極主動、實事求是、謙虛謹慎、密切聯絡群眾的思想作風，雷厲風行、一絲不苟、兢兢業業、埋頭苦幹的工作作風。
一、積極主動的作風
秘書工作具有被動性的特點，這種被動性主要表現在兩個方面：
一是秘書必須按照領導的意圖辦事，不能自行其是；
二是隨機性的工作多，事先無法預計。
基於這種情況，有的秘書人員往往認為自己的職責就是領導叫幹什麼就幹什麼，工作中遇到什麼就辦什麼，有事就幹，無事就等，把自己完全置於被動應付的地位。這種敷衍塞責、消極應付的工作態度，必然形成上級推一推，動一動，領導講一點，做一點，嚴重影響工作效率和工作質量。因此，必須在秘書人員中提倡積極主動的精神，充分發揮秘書人員主觀能動性，主動當好領導的參謀和助手。
積極主動的作風，應表現為多方面。
首先是要積極主動地做好秘書職責範圍內的工作，即使領導沒有明確要求，也要力爭做得周到細緻；
其次積極主動地了解領導意圖，尋找主動「出擊」的方向，有預見性地準備好領導所需要的情況材料和工作建議；
再次積極主動地研究中心工作，善於把上級指示和本單位工作結合，安排工作程序，及時主動地提出工作建議；
最後積極主動地提出題目，調查研究，準確反映實際情況；五是廣泛閱讀與工作有關的報刊文獻資料以備諮詢。
二、雷厲風行的作風
雷厲風行的核心是乙個「快」字。
快，是發展節奏加快的資訊時代對秘書人員的要求。在新的形勢下，要求秘書部門加快工作節奏，發揚雷厲風行的作風，提高快速反應能力「。
快」是秘書部門工作性質的要求。秘書部門在組織中處於中心和樞紐地位，起著溝通資訊、承上啟下、協調內外的作用。秘書人員的工作作風是雷厲風行、辦事迅速，還是推諉扯皮、辦事拖拉，直接關係到整個組織工作效率的高低「。
快」也是秘書工作特點的要求。秘書部門突擊性的工作多，時限性要求高，例如，領導機關要召開乙個會議，起草會議檔案任務就必須限時限刻完成，否則就會影響會議的正常進行。
秘書人員必須行動迅速，哪怕加班加點，也要按時完成。又由於秘書部門從屬於領導機關，因此秘書部門的工作具有被動性的特點。這種被動性的特點也決定了秘書工作人員事事處處都要講究乙個「快」字，這樣才能在被動中爭取主動。
而任何動作遲緩都將造成誤時誤事，給工作帶來不可彌補的損失。
因此秘書工作人員在日常工作中要養成雷厲風行的工作作風，對領導的指示、決定要迅速傳達、貫徹；對下面呈遞的請示、報告，要盡快呈報領導批覆或轉辦；對群眾來信來訪的意見和要求，要及時處理，滿足群眾的合理要求；對下級部門及員工的意見要及時反饋。堅決杜絕那種拖拖拉拉、推諉敷衍的不良作風。
怎樣才能達到快速高效呢？
一是要改革工作制度，減少繁文縟節，簡化辦公程式，使秘書工作制度化、規範化、科學化。二是逐步實現辦公手段自動化，逐步改變傳統工作方式。
三是提高秘書人員的快速反應能力，培養雷厲風行的工作作風。
要發揚雷厲風行的作風:
首先，要增強秘書人員的責任感。雷厲風行的作風，**於對所從事工作的強烈責任感和對秘書工作講究時效重要性的認識。
其次，要樹立高度的時間觀念。時間就是生命，時間就是金錢。只有樹立起時間觀念，工作才能有一種緊迫感和向前衝的精神。
有的組織人員工作時遲到早退，上班時一杯茶，一支煙，一張報紙看半天，這是不能允許的。
再次，要提高快速反應能力。領會領導意圖要快，向首長反映重要問題要快，傳達首長指示要快。特別是撰寫檔案、電報要快，練就「出手成章」的硬功夫，成為能應付任何緊迫情況的「快手秘書」。
最後，要反對官僚主義和拖拉作風。有一次，列寧請秘書轉交給莫斯科市蘇維埃的一件緊急公文被耽誤了很久，列寧發現後嚴厲指出「：這種工作作風是不能允許的，如果以後再被發現類似的最典型的工作中的拖拉和腐敗現象，我就要採取嚴厲的處分和更換人員的辦法。
」列寧還提出，要選調那些辦事比較敏捷的人做秘書工作，以便改變拖拉作風。這對我們今天的秘書工作仍有著很強的針對性。秘書人員對上級的指示要堅決辦，迅速辦，不允許講價錢，更不能打折扣；對下面的請示報告，要及時呈報領導批覆，做到不推不拖，件件有著落，事事有回音，不能「泥牛入海無訊息」。
三、準確細緻的作風
準確是保證工作質量的關鍵，是對秘書工作作風的基本要求。秘書工作切忌粗枝大葉，馬馬虎虎。事無鉅細，都要準確細緻，妥善辦好。也就是說，要養成一種一絲不苟的良好作風。
我們強調秘書工作需要發揚雷厲風行的作風，絲毫也不意味著可以草率從事，盲目行動。時間越緊，任務越重，秘書工作者的頭腦越要清晰，工作越要準確細緻，有條不紊。
秘書工作具有繁雜的事務性的特點，但是這些事務性的工作中滲透著極強的思想性。拿文字工作來說，如果在起草檔案時寫錯乙個字、乙個資料，在校對檔案時又粗心大意，檔案發出去，就可能造成政策性的事故，其影響面是很大的。在受理**時，如果聽錯一句話，記錯乙個人的姓名，必然給工作帶來不良後果。
哪怕是統計乙個數字，也應力求準確無誤，切忌「差不多」「、大概」這類模糊語言。凡此種種，都說明秘書人員培養準確、細緻、嚴謹作風的重要性。
要做到準確無誤，確保工作質量，必須注意以下幾點：
首先堅持實事求是的原則。
準確性是實事求是原則在秘書工作中的具體體現。實事求是即在日常工作中尊重客觀事實，堅持從實際出發，在現實生活中找出事物本身所具有的規律性，然後依據對規律性的正確認識，輔助領導指導實踐。
如擬寫文稿時，引用的材料，要真實可靠，不要道聽途說，憑想當然的主觀臆斷和推測，更不能弄虛作假；反映的問題，要準確全面，不能以偏概全，報喜不報憂，不能任意誇大或縮小，更不能見風使舵。
又如對領導交辦的重要任務，都要以周密的調查研究為基礎，對有關情況要有透徹的了解，通過綜合分析研究，形成完備的看法和妥善的處理意見。對新形勢下出現的新情況、新矛盾、新問題，不僅要有基本的定量分析，而且還要進行定性分析，否則就無法區別是非正誤。
再如，工作中一旦出現差錯，要勇於承認，迅速改正，不能文過飾非。秘書人員只有堅持實事求是的原則，才能做到準確地向領導反映情況，對成績不誇大，對問題不隱瞞，保證客觀事實的準確性；才能為領導決策提供準確、可靠的資訊資料；才能從各方面保證領導決策的正確性、科學性。
其次要有認真負責的態度。有了認真負責的態度，工作中就能堅持高標準、高質量，陰差陽錯的現象就會大大減少。必須反對敷衍塞責、消極對付、得過且過的不良作風。
再次要有耐心細緻、一絲不苟的態度。秘書人員要有一種不怕麻煩的韌勁，無論是起草、校對檔案，還是統計數字、受理**，辦文辦事都應力求做到心細如髮，一絲不苟，準確無誤。必須反對工作中的急躁情緒和粗枝大葉的「馬大哈」作風。
四、勤奮刻苦的作風
秘書人員快、準、細、嚴的工作作風都必須建立在勤奮刻苦的基礎之上。
「業精於勤荒於嬉。」秘書工作的事務性和服務性，決定了秘書人員不能有懶漢思想，必須具備勤奮刻苦的作風。勤奮是個態度問題，又是個人工作作風問題。
成就來自勤奮，才幹來自勤奮，效率也來自勤奮。
懶懶散散不是秘書人員的作風，秘書人員工作必須勤奮，應做到「四勤」：
一是勤問。屬於工作範圍內的情況不明的要問，拿不準的問題要問，不懂的業務更要問。要問下級，問同事，求教於有關人員，抱著「人皆吾師」的態度，不恥下問。
二是勤記。秘書工作事務繁雜，要勤動筆，不要過分相信自己的記憶能力。應建立要事卡片，重要的事情記在上面，每天看一兩次，以免忘事。
還應完備各種記錄，記好備忘錄，尤其要注意摘記、整理要文、要事，積累資料。
三是勤看。該看的檔案材料都要看，報紙雜誌上重要的文章、報道要看，上下左右各方面的新情況、新事情，可以看的都要看。
四是勤想。秘書人員要腦勤，勤思考，勤探索，對問題要深入鑽研，以求得出深刻創新的見解。要做到「四勤」，必須有吃苦精神。
最重要的是要有一種知難而進的主動精神，奮力拼搏的獻身精種，百折不撓的力爭精神，勇於探索的創新精神。
五、團結互助的作風
培養和發揚團結互助的作風，是和諧人際關係的要求，也是充分發揮秘書部門以至整個組織、整體功能的要求。秘書工作要依靠集體協作才能完成，任何重大決策都是集體的決策，依靠各方面力量的合力才能求得正確；任何重要理論和創見的產生，都是靠集體智慧型；特別是遇到重要任務、緊急任務，更應集中人員、集中時間、團結協調，才能保證按時完成任務。
因此，在建立嚴格的崗位責任制的同時，要加強團結互助的教育，使秘書部門認識培養團結互助作風的重大意義，樹立整體觀念、團結觀念、互助觀念，加強橫向聯絡，主動交流資訊。遇到難題，主動請教別人，主動幫助別人；集體討**稿和工作，彼此都要互相支援；遇到幾個部門共同辦的事，要誠摯合作，杜絕互相推諉「踢皮球」的現象。
六、有條不紊的工作作風
秘書工作部門要辦的事情具體而繁雜。這就要求秘書工作人員養成有條不紊的工作習慣，學會分別輕重緩急，緊張而有序地工作。
如，同時承辦幾件事情的時候，先幹什麼，後幹什麼，都要經過精心的籌畫。否則眉毛鬍子一把抓，手忙腳亂就有可能延誤時間，影響領導工作順利進行。具體掌握上，急事要急辦，重要事情要重點抓好。
再如，處在比較高層次的領導機關的秘書部門，每天都會收到來自上下左右各方面成百上千的材料，這就要求當日的材料當日清理，並根據辦文的要求，進行分類處理。如果日積月累，等到材料成堆再去清理，就有可能發生錯辦漏辦的現象。
總之，秘書人員應具備的工作作風是多方面的。這裡談到的僅是與工作效益和質量關係密切的作風。秘書人員的工作作風問題，根本上是乙個事業心和責任感問題。
有了強烈的事業心和高度的責任感，就可為培養良好的工作作風打下堅實的基礎。
工作作風整頓
深入開展嚴肅工作紀律作風 專項整治活動的自我剖析材料 本次學校教職工作風整頓的主要目標是通過作風整頓，使全校教職員工愛崗敬業意識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進一步提高，使學校各項工作更上乙個新台階。作為學校的一名教師，在本次作風整頓中就要認真反思自已在思想上，工作態度等方面存在的突出的問...
轉變工作作風
官田鄉衛生院 轉變工作作風，提高醫護服務質量 活動實施方案 一 指導思想 為了貫徹落實 轉變工作作風，提高醫護服務質量 的會議精神，努力建立社會滿意的服務型衛生院，全面增強全體醫護人員服務意識，努力提高醫護服務質量，切實轉變工作作風，開創衛生院工作的新局面。二 活動目標 以人為本，服務社會。要求全體...
轉變工作作風
二 自查整改階段 9月1日 9月10日 主要任務是按照轉變作風，提高醫護質量的總體要求，認真查詢在工作作風，醫護質量建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下工作 1 查詢存在問題 結合討論內容，聯絡實際，認真查詢在作風建設及服務質量建設方面存在的突出問題，對查詢出來的問題進行...