公司管理制度總則
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司
發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種方式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習，深造的條件機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
6、公司實行「崗薪制」的分配制度，為員工提供收入保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提平等競爭環境和普公升級會；公司推出行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
7、公司提倡求真務實的工作坐風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
（1）試用期和正式聘用
僱傭條件；公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作態度、工作努力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試；專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續；經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠**兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案；公司為每個員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考該文件），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
（2）考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。
當你知道要遲到時，有責任事前通知你上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、獎金，
1.公司作息時間規定；上午；8:30—12：00 下午 14:00—18:00
2.：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）
3.考勤按當月實際工作統計，作為工作發放的依據。
（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經領導批准後休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。
（4）手頭工作完成、未交接，應以大局為重，考慮顧客利益和公司全域性，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理
（6）員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
（7）員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向領導請假。
（8）周天如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職
辭職員工需提前至少乙個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以客戶資料、裝置、財產及以往使用公司財物，方可離職。
5、自動離職
無故三天不上班曠工者，均做自動離職，不予結算任何工資。
6、聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合辦公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。結算方式為：日工資=基本工資/24天（不含福利、獎金等）
7、辭退
違反勞動紀律，予以革自辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。
（1）試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，義務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）玩忽職守、帶情緒工作『業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極無理取鬧的。
（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本的職業道德，損害公司名譽者。
（6）工作無效率，影響合同行的或給公司客戶造成不良影響的。
（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱手頭工作。
（9）私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
（11）利用公司電腦在上班時間玩遊戲或進行與工作無關的聊天者。
（12）利用公司資源（耗材，微機、光碟、印表機、掃瞄器等）加工自己或他人用品。以公司名義承攬私活，謀取私利。
（13）隱瞞傳染病或其他病症不報。
（3）工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業務提成。
工資發放：當月20日發放員工工資，如發薪日正好趕上節假日，工作會提前或延後發放。員工轉正前後月薪不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極太多、工作能力、職業道德、而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
為便於管理，公司採用10日壓薪制度，待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1.離職時，未提前乙個月提出。
2.擅自離職，手頭工作交接，影響全域性工作。
3.嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
（4）崗位責任制度
1.保質，按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。
2.熱誠、耐心的服務於客戶。
3.維護公司裝置、財產的安全、保障正常使用。
4.隨時整理客戶文件、資料及電腦記憶體檔案，確保不丟失。工作中疏忽，因個人原因造成損傷，應有責任賠償或工資裡扣除。
5.及時匯報工作程序及客戶業務。
6.工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計複核。
7.私人**應簡短。禁止用公司**聊與工作無關的的事。
8.因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。（加班除外）
（5）呈報制度
1.員工應及時向領導匯報工作情況及程序，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。
2.未經本人充許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。
3.無工作需要，工作時間不得上網看與工作無關的**，嚴禁上網聊天，禁止電腦遊戲，**影碟或其他一切與工作無關的事。
4.每日客戶拜訪資訊及回意見，應當時及時上報，每週由辦公室**回訪（如需報謊報，處罰50元）
5.每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低於當日任務的50%，如低於50%，則扣發當日工資的50%。
（6）辦公用品管理制
1.辦公用品的申請，耗材（列印紙、墨、光碟、標籤）應提前記錄、隨時檢視。
2.節約成本，養成好習慣（列印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關的事）
（7）資料管理制度
1.鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2.門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應節約水、電的使用，用完及時關閉。
（2）下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
（1）保持辦公區域、衛生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及裝置，保持其清潔、整齊。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
（9）保密制度
1專業書籍、相簿、光碟、檔案資料.，閱後放回原處，不得帶出。
2.公司重要會議紀要，競爭策略，計畫，設計技術資料。合同、**、提案不得洩露或傳播。
3.不看不說於已無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀、提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的基本的規範。
廣告公司制度
天天廣告管理制度 前台工作職責 一 接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應講究禮貌，用心聆聽，不搶話 插話 爭辯 不准對客戶發脾氣,講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅,聽到意見 批評時不辯解，冷靜對待，及時上報 任何情況下應保證前台有一人當班。公司所有人員進公司必須穿戴工作牌。工作牌佩戴於左胸前。二 尊重...
廣告公司薪酬制度
一，總則 為實現公司總體營銷戰略目標同，完成公司廣告和利潤考核指標，提高企業管理水平，促進管理進步，本著 以人為本，提高效率 的原則，建立公開，公平，公正，合理的薪酬考核管理模式，充分發揮公司全體人員的工作積極性和主觀能動性，特制定本制度 二，適用範圍 本制度根據公司相關管理辦法制定，適用於公司全體...
廣告公司制度
一 廣告承接登記制度 1 公司廣告承接登記人員設為前台接待一名，必須熱情接待客戶，詢問 了解客戶有關廣告活動的要求及所做的內容 事項。2 向客戶介紹本公司業務範圍，出示營業執照，預約面議廣告內容，時間安排。3 廣告承接人員要認真查驗廣告主營業 4 承接的廣告業務必須逐件 逐項認真登記。二 廣告審核制...