7、 部門財產分配到個人，個人須管理好本人財產，若有損壞或丟失，由個人承擔。
8、 公司員工收取客戶的所有款項當天必須上交公司，按照公司要求填寫好合同相關內容、發票、收據號碼，若開據發票必須要求客戶填寫發票回執。
9、 公司員工必須妥善管理合同、發票、收據、受理通知書等相關重要檔案，若有作廢或丟失必須及時上報相關人員，行政部門每月底必須清查合同、收據和發票，合同、收據、發票、受理通知書若有丟失每份罰款50元。
10、 所有打折單，若不開據發票單件產品**不低於8折，若要求開據發票單件產品**不低於8.5折。若客戶以分期付款的方式簽單，該單的貢獻額計算方式為：
實際到賬業績-產品成本，提成按照款項到賬月的貢獻額發放。
11、 公司任何員工（包含商務經理、專案經理、客服人員等）不得惡意接觸在職員工在跟進的意向客戶，若發現惡意競爭搶單，通過降價簽單，簽單業績提成均歸原跟進人，處於200元罰款，情節嚴重予以辭退。
12、 入職乙個月以上的銷售人員（包含商務經理）每人每月可提交3個客戶保護名單，每個客戶保護時間為30天，當月內該客戶歸所提交保護的員工擁有單獨聯絡權，一旦提交保護，不得隨意更改，若該客戶已經簽單合作，可補充提交保護客戶名單。若出現兩個員工同時提交同一客戶的情況，由員工協商解決，若協商無法解決由經理或總監裁定；若發現原提交人所提交客戶跟單不利的情況，經理及總監有權重新分配該客戶。
13、 已簽單客戶從簽單之日起簽單員工享有乙個月時間的開發權，若有其他員工在乙個月內再次開發該客戶，簽單業績及提成歸原簽單員工所有；乙個月後全部放開，任何人可開發該客戶，簽單業績提成歸二次開發員工所有。
14、 簽單金額累計超過3萬的客戶或特殊指定的客戶為公司vip客戶，除原簽單人員及經理外，任何人任何時間不得聯絡，若有特殊情況須報總監批准後方可聯絡。
15、 離職員工所有客戶歸原部門所有，由經理或總監分配，同時，離職員工客戶的後期維護歸該部門負責。
16、 公司員工不得虛報合作金額以及合作資訊，不得偽造公司合同、發票、收據、受理通知書、證書等檔案。
17、 公司員工禁止洽談和銷售公司不提供的服務和產品，不允許私自洩露公司客戶資訊，或私自將公司客戶介紹給其他公司做任何業務。
18、 公司員工必須相互尊重，不得詆毀、侮辱、謾罵、惡意欺騙公司同事，不得打架鬥毆；公司員工必須團結一致，禁止在公司拉幫結派；公司員工禁止在公司談情說愛。
19、 公司任何員工在沒有受到人身或人格攻擊的情況下不得主動與客戶發生衝突，不得在**中謾罵客戶。
20、 其中16、17、18、19若發現此類現象公司一經核實，予以重罰，或直接予以辭退，公司保留追究其法律責任的權利。
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2011-5-1
XX公司維穩工作制度
2 企業內突發社會安全事件的動態。企業內已發生的各種非法集會,遊行,示威,靜坐以及集體上訪,罷餐,罷課,罷考等 件的緊急資訊動態。3 企業及周邊治安環境或企業內突發其他類別的公共事件而引發企業不穩定的動態。因企業及周邊治安環境或企業內發生聚眾械鬥,打,砸,搶,燒事件 企業內突發事故災難類,自然災害類...
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公司巡查工作制度
工作巡查制度 試行 為加強公司各部門 單位及員工行為規範的監督，及時發現和解決企業管理存在的問題，不斷提高辦事效率和服務水平，依據本公司各項規章制度或管理辦法，特制定本制度。一 適用範圍 本制度適用於公司全體員工。二 巡查的內容 1 檢查公司各項規章制度的貫徹落實情況 2 檢查公司機關工作人員履行崗...