XX公司維穩工作制度

2023-01-07 05:18:06 字數 1235 閱讀 3054

2、企業內突發社會安全事件的動態。企業內已發生的各種非法集會,遊行,示威,靜坐以及集體上訪,罷餐,罷課,罷考等****件的緊急資訊動態。

3、企業及周邊治安環境或企業內突發其他類別的公共事件而引發企業不穩定的動態。因企業及周邊治安環境或企業內發生聚眾械鬥,打,砸,搶,燒事件;企業內突發事故災難類,自然災害類,公共衛生類等公共事件,造成企業職工**和財產重大損失而引發的不穩定的事端;職工非正常死亡,失蹤等可能會引發影響企業安定穩定的資訊動態。

6,涉及職工切身利益問題引發的****端的動態。因企業人事制度,分配制度等管理體制改革,涉及教職員工利益分配等問題引發的影響企業穩定的****端萌芽的動態;因企業資源和生源供求矛盾突出,生產,後勤,生活服務設施超負荷運轉,企業管理滯後和職工需求相矛盾所產生的問題,釀成****端萌芽的動態;因職工切身利益等問題引發的****端萌芽的資訊動態。

四、健全安全與維穩情況排查調處工作制度

維穩領導小組每季度定期組織開展一次企業維穩情況排查工作的長效機制。

1、排查調處的重點問題

影響企業安定穩定的各種隱患和涉及職工切身利益的敏感,熱點問題。重點對企業周邊飲食衛生,生產管理,生產質量,企業治安和周邊環境。

排查調處的重點物件(重點群體):對涉及職工切身利益的各種敏感,熱點問題特別關注的職工及群體,心理障礙的職工經常越級上訪和重複上訪的人員可能採取極端行為製造事端的人員等。

排查調處的重點部位:生產車間,綜合樓,辦公室,職工食堂,職工活動的聚焦場所以及企業周邊環境。

2、維穩的重點措施

精心組織,紮實推進。排查調處工作要內緊外鬆地按照"認真,低調,平穩,穩妥"的要求紮實推進,把影響企業穩定的突出矛盾和問題納入排查調處的視野,摸清底數,建立重點問題登記備案和台賬制度,層層分解調處任務,落實調處責任,明確解決矛盾和問題的時限,實行重點問題消結和反饋制度,落實責任倒查,變被動調處為主動防範,努力從源頭上加以預防和控制。

整合力量,有效調處。對一時難以解決的重大疑難複雜的矛盾和問題,要提請區綜治委等部門匯報,以便有效整合社會各方面的調處力量,予以解決;積極運用說服教育的方針,疏導的手段,多做思想政治工作,將解決實際問題和解決思想問題相結合,把矛盾和問題有效地化解在企業內,解決在萌芽狀態和初始階段。

完善預案,應急處置。進一步完善突發公共事件應急預案,加強穩定工作應急機制建設。一旦企業出現群體性突發事件,及時予以應急處置,迅速平息事態,嚴防事態公升級擴充套件到外部。

在廣泛宣傳國策的同時,教育引導職工增強法制觀念,冷靜理智,合法有序地反映問題,告誡職工合理的訴求必須通過合法的方式來解決,對於違法行為,必須承擔相應的法律責任。

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