第二章勞動時間
第三條勞動時間規定
一、 集團公司總部在保證完成工作目標任務的情況下，實行每週工作五日，每個工作日工作八小時工作制；具體工作時間，由集團公司辦公室制定。
員工因公出差在1天及以上的：董事長、總經理相互告知並轉達辦公室，
（三）年休假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
第八條員工應嚴守工作崗位，上班時間不得擅自離崗、串崗，從事與工作無關的遊逛閒談、**（上網）聊天、玩遊戲、幹私活、外出辦私事等言行。嚴禁在工作地點打牌、打麻將等。嚴禁酒後上班、中午飲酒（公務接待除外）。
所有員工應嚴格遵守上下班制度，嚴禁遲到、早退、曠工，凡超出上下班規定時間5分鐘到崗、離崗者分別記遲到、早退一次；超出上班規定時間30分鐘到崗或自行辦私事中途離開工作崗位30分鐘以上者，記為曠工1日。如有違反者，
將予以違紀記分和處罰，具體違紀記分及處罰分別按集團公司《員工工作業績
考核制度》《員工獎勵和處罰制度》有關規定執行。
第九條請假規定
員工各類假期必須先請假批准，個別特殊情況，有正當理由，確實無法先
履行請假手續的，應事先向單位（部門）領導報告說明情況，事後及時補辦請
假手續。
一、董事長、總經理請假互相告知，高層管理人員副職、總部部門、經營單位行政正職請假由總經理批准；總部部門、經營單位中層副職請假須經其正職同意並報分管副總經理批准。
二、集團公司總部業務人員請假在5天之內的，由其部門正職批准；5天及以上的，由部門分管副總經理批准。
上述1—2項人員請假後報人力資源部備案。
二、經營單位業務人員請假在30日之內的，由其單位行政正職批准，30
日及以上的，報人力資源部批准。
三、無正當理由超出請假期限未獲得批准續假的，超出假期以曠工論處。各類請假必須填寫請假審批單（見附表二）。請病假者，須附縣級《含》以上醫保定點醫院相關診斷證明、病歷資料。
員工因患病或非因工負傷，需停工**時，超出30日以上的，由單位（部門）附員工的病情診斷證明、病歷資料，簽注意見後的病假書面申請，報人力資源部，人力資源部組織在定點醫療機構鑑定並確定醫療期。
第十條員工出勤率，以其每月實際出勤工作天數除以應出勤工作天數得
出（以小時計算的，按實際出勤小時，除以應出勤小時計算）。
第十一條各單位（部門）必須與次月8日前將其上月的考勤記錄彙總，並填寫在員工月度勞動考勤表上，報送（包括電子版）給人力資源部（錶樣，見附表三）乙份，不得虛報、漏報。人力資源部有權對其中的記錄進行抽查監督。人力資源部應及時將員工出勤情況，登記到每位員工的考勤電子臺帳上，做好各種考勤資料的統計、分析、輸出工作，並將紙質和電子版考勤報表檔存；同時，人力資源部應按規定時限給集團公司績效考核部門傳遞考勤統計結果。
附表三 《榆林市恆泰汽車運輸集團****員工考勤表》
泰盛集團簡介
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