泰盛集團簡介

2021-07-15 23:20:31 字數 2028 閱讀 1290

甘肅泰盛物資集團有限責任公司簡介

甘肅泰盛物資集團有限責任公司是以大宗物資**、資源類工業和房地產開發為支柱產業,積極發展國內外**,兼有物業管理、物流倉儲和百貨商場等產業的綜合性大型企業集團。公司自2023年建立以來,堅持「務實、創新、高效、共贏」的企業宗旨,經過十餘年的奮鬥,實現了跨越式發展。目前擁有20多家子公司,總資產逾百億元,年創利稅二十億元。

連續7年被中國物流與採購聯合會授予「全國鋼材營銷百強企業」,多次被授予「甘肅省商業優秀企業」,連續10年被評為「aaa」級資信企業。

大宗物資**是泰盛物資集團的傳統支柱經營專案,其中鋼材**產業以八鋼、新疆金特、西寧特鋼、陝西龍門集團省級獨家**、酒鋼、寧夏石嘴山鋼廠、洛陽鋼鐵集團等**銷售商為依託,為大中型工業企業提供鋼材**服務、為大型建設企業提供工程建材**。作為甘肅鋼材**的龍頭企業,國內下設6家鋼材**分、子公司,以甘肅蘭州市為中心,天水市、銀川市、上海市為業務拓展基地,形成覆蓋西北五省,逐步拓展華東、華南市場的全國性業務區域。其他大宗物資**以生鐵、鐵精粉、鐵礦石、冶金焦炭**為主,近年來,成為酒鋼集團榆鋼建設工程「優秀材料保質**單位」、西鋼擴建工程、靖遠煤業和蘭州鋁業等企業「優秀**商」,2023年**額30多億元。

資源類工業是甘肅泰盛物資集團近幾年來全力打造的重點支柱產業,以礦產開發、鐵礦石加工、球團生產、碳化矽冶煉等為發展重點。目前擁有4座礦山,控制礦區井田總面積108平方公里,探明地質儲量8000萬噸以上,年開採鐵礦100萬噸,產出鐵精粉50萬噸,形成了包括礦山開採、礦石加工精選和冶金爐料等的礦石開採及加工產業鏈。2023年,甘肅泰盛物資集團啟動海外礦產資源基地建設,甘肅泰盛物資****旗下的甘肅泰盛物資伊朗礦業公司目前已控制了1個礦權,鐵、錳等礦產地質儲量50萬噸以上,未來3-5年將再收購5個以上的礦權,形成集資源勘探、開採、礦產品**為一體的大型海外礦產集團,年銷售收入將達到20億元以上。

旗下全資子公司泰澤冶金爐料****是內蒙古阿拉善盟重點發展企業,採用國內先進的10m2豎爐配料、造球、燒製、冷卻工藝,各項環境保護指標均達到了國家標準。整個生產線全部採用計算機控制,可靠性高。並利用原料優勢進行鐵精粉精選加工,目前已形成年產40萬噸球團、2萬噸高品位鐵精粉的生產能力,產品質量上乘,銷售渠道暢通,年貢獻利潤3000萬元。

自2023年起,集團涉足碳化矽冶煉加工業務,相繼在甘肅永登縣設立龍泉碳化矽分公司、甘肅泰河碳化矽****,採用目前世界頂級超大型化黑碳化矽冶煉最成功和最成熟的大結晶體生產技術工藝,生產各個環節全程自動化控制,實現高效一體化冶煉生產線及產品精細加工線。目前已形成年生產和加工,4萬噸一級碳化矽產品,1萬噸其它副產品的生產能力,產品可以從8~0.005公釐內設計加工,配套於高品質耐火材料和磨料、碳化矽製品使用。

甘肅泰盛物資集團旗下的寧夏鑫德盛房地產開發****是2023年成立的專業房地產開發企業。憑藉雄厚實力和卓越追求,正在開發金茂生活港—— 乙個大型的都市綜合體,是將商業、辦公、居住、旅店、展覽、餐飲、會議、文娛、交通等城市功能之間的三項以上進行組合,並在各部分間建立一種相互依存,相互助益的能動關係,從而形成乙個多功能、高效率、多元複雜而統一的建築群落。總建築面積110多萬平方公尺,專案周邊專業市場氛圍濃郁,本專案在短期內覆蓋城東百萬人群,長期將輻射方圓500公里近千萬人群。

即將成為城東未來最大的商業中心。鑫德盛房產以「關注客戶,關愛人生」為經營理念,重視產品創新,打造精品樓盤,力爭成為引領寧夏房地產發展潮流的企業。

近幾年來,為充分發揮甘肅泰盛物資產業鏈優勢,進一步提公升集團公司產業群的主導地位,在大力發展大宗物資**、資源類工業和房地產開發的同時,甘肅泰盛物資集團堅持適度多元化戰略,通過投資、收購等手段,穩步發展國內外**。國內外**以金屬材料、礦產品為核心業務,依託強大的礦產品資源優勢及礦產加工廠靠近港口的地域優勢,計畫到2023年國內外**總額超過20億元。

展望未來,甘肅泰盛物資集團將繼續發揚「心懷高遠的巨集大志向,勇於開拓的創新精神,百折不撓的堅強意志,勤奮務實的工作作風」的泰盛物資集團精神,積極發揮人才團隊力量和核心產業競爭優勢,穩步構建「主業集中化、產業多元化、發展規模化、管理科學化」的經營格局,以增強社會責任感為使命,以提公升企業整體價值為目標,以大宗**帶動產業發展、以產業發展促進**,和諧發展,追求卓越。在最短時間、最大程度上做大做強集團整體業務,成為甘肅乃至全國領先的鋼材**、房地產開發、工礦開採加工綜合型產業集團。

上海泰盛集團中層幹部考核測評表

說明 1 本考核表共10項考核要素,滿分為150分。2 本考核實行 二次賦值法 此法適用於主觀衡量的考核量表。採用此法,是可以讓考核人盡可能客觀地去評價這些主觀指標,更為精確地掌握被考核人的實際情況,也便於將全體被考核人就同一項考核要素進行對比考核。3 二次賦值 的具體操作是 考核人對被考核人的第一...

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