第一節職業道德的涵義
一、職業道德
職業道德是指從事一定職業勞動的人們，在特定的工作和勞動中以其內心信念和特殊社會手段來維繫的，以善惡進行評價的心理意識、行為原則和行為規範的總和，它是人們在從事職業的過程中形成的一種內在的，非強制性的約束機制。一般地講，職業道德主要包括職業理想、職業紀律、職業作風和職業技能。為此，我們應按照職業要求，從四個方面不斷提公升道德水平，做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務大眾、奉獻社會。
二、職業道德的涵義
包括以下八個方面：
1.職業道德是一種職業規範，受社會普遍的認可。
2.職業道德是長期以來自然形成的。
3.職業道德沒有確定形式，通常體現為觀念、習慣、信念等。
4.職業道德依靠文化、內心信念和習慣，通過員工的自律實現。
5.職業道德大多沒有實質的約束力和強制力。
6.職業道德的主要內容是對員工義務的要求。
7.職業道德標準多元化，代表了不同企業可能具有不同的價值觀。
8.職業道德承載著企業文化和凝聚力，影響深遠。
三、職業道德的理解
每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。
1、在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。
2、在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，採用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣。
3、從調節的範圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關係，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務物件之間的關係，用來塑造本職業從業人員的形象。
4、從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規範的「職業化」，又使個人道德品質「成熟化」。
職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。
第二節職業理想
一、職業理想
職業理想是個人對未來職業的嚮往和追求。既包括對將來所從事的職業種類和職業方向的追求，也包括事業成就的追求。青年時期是學生的人生觀、世界觀形成的時期，也是我們的職業理想孕育的關鍵時期。
作為理想的重要組成部分的職業理想，它體現了人們的職業價值觀，直接指導著人們的擇業行為。
二、職業理想的特點揭示
1.職業理想具有差異性。
①政治思想覺悟、道德修養水準以及人生觀決定著乙個人的職業理想方向。
②知識結構、能力水平決定著乙個人的職業理想追求的層次。
③個人的興趣愛好、氣質性格等非智力因素以及性別特徵、身體狀況等生理特徵也影響著乙個人的職業選擇。
2.職業理想具有發展性。
乙個人職業理想的內容會因時因地因事的不同而變化。隨著年齡的增長、社會閱歷的增強、知識水平的提高，職業理想會由朦朧變得清晰，由幻想變得理智，由波動變得穩定。
3.職業理想具有時代性。
社會的分工、職業的變化，是影響乙個人職業理想的決定因素。生產力發展的水平不同、社會實踐的深度和廣度的不同,人們的職業追求目標也會不同，因為職業理想，它總是一定的生產方式及其所形成的職業地位、職業聲望在乙個人頭腦中的反映。
三、實現職業理想的條件
現實有了理想的指導才有前途；反之，也必須從現實的努力中才能實現理想。否則，就容易對現實感到失望，對前途失去信心。應該看到我們現在所處的現實還不夠完美，但完美無缺的現實需要我們大家共同去創造。
一些讓人怦然心動但不能實現的職業理想，它不能成為真正的職業理想，充其量只是幻想或空想而已。那麼真正的職業理想的實現需要具備哪些條件呢？
1.了解自己——你能做什麼人，最難看清楚的是自己。只有從自身出發，從自己的所受教育、自己的能力傾向、自己的個性特徵、車身體健康狀況出發，才能夠準確定位，瞄準適合自己的崗位去不懈努力。
2.了解職業——要你幹什麼並非所有的職業都適合你，也並非你能勝任所有的職業崗位。每種職業都有與之相適應的職業能力要求。
除了具備觀察、思維、表達、操作、公關等一般能力之外，一些特殊行業還有特殊要求。因此，有選擇地、有針對性地培養自己的能力，主動去適應並接受職業崗位的挑戰是十分重要的。
3.了解社會——讓你幹什麼職業的存在和發展與社會的需求是緊密聯絡的。
第三節職業紀律
一、職業紀律的概念、特徵和作用
1.職業紀律的概念
職業紀律是勞動者在從業過程中必須遵守的從業規則和程式，它是保證勞動者執行職務、履行職責、完成自己承擔的工作任務的行為規則。
2.職業紀律的特徵
①職業性
職業紀律的職業屬性明顯，以職業活動和職業性質的特色為根據，結合用人單位工作具體特點，以勞動者職業行為為調整物件，對勞動者產生約束力。
②安全性
職業紀律的重要價值目標在於實現勞動安全，對勞動者勞動生產過程的安全展開，起到重要的保證作用。
③自律性
勞動者在長期的職業實踐為維持和保護自己的安全和健康，出於自身利益的考慮，也要求有一套能保證正常生產勞動的規則和程式，因此，職業紀律又是勞動者以自覺自願遵守的規則。
④制約性
勞動者違反職業紀律要受到制裁。一般而言，違紀行為不僅要受到用人單位行政處分或經濟懲罰，觸犯刑律的會受到刑事處罰。
3.職業紀律的作用
執行職業紀律可以維護正常的安全生產和工作程式，保證社會主義勞動生產順利有序的進行，促進經濟發展；促使勞動者安全規範地行使自己的勞動權利，提高勞動效率，進而提高單位的工作績效；提公升單位科學管理水平，促進企業內部管理的制度化；有利於企業文化的形成，提高其精神文明建設水平。
二、 職業紀律的範圍與種類
1.職業紀律的範圍
職業紀律的調整範圍是整個勞動過程以及與勞動過程有關的一切方面，包括工作時間、勞動態度、執行生產、安全、技術、衛生等規程的要求以及服從管理、考勤等方面的全部內容。
2.職業紀律的種類
①時間紀律,即職工在作息時間、考勤、請假方面的規則；
②組織紀律,即職工在服從人事調配、聽從指揮、保守秘密、接受監督方面的規則；
③崗位紀律, 即職工在完成勞動任務履行崗位職責、遵守操作規程遵守職業道德方面的規則；
④協作紀律, 即職工在工種之間、工序之間、崗位之間、上下層次之間的連線和配合方面的規則；
⑤安全衛生紀律, 即職工在勞動安全衛生,環境保護方面的規則；
⑥品行紀律, 即職工在廉潔奉公、愛護財產、厲行節約、關心集體方面的規則；
⑦其他紀律。
三、職業紀律與職業道德的關係
職業紀律與職業道德相互聯絡，又有所區別，兩者相輔相成。《勞動法》第3條規定：「勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。」
1.兩者的區別
職業紀律屬於法律關係的範疇，職業道德屬於思想意識範疇；職業紀律的直接目的是保證勞動者完成勞動義務，職業道德的直接目的是實現企業的最佳經濟效益；職業紀律以懲罰和激勵相結合為實現手段，職業道德的實現主要依靠社會**，憑藉人們的內疚和反省。
2.兩者的聯絡
職業紀律與職業道德共同寓於同一主體——勞動者，調整的物件均為「勞動行為」，終極目標都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進精神文明的建設。
四、職業紀律保障的法律依據
1.憲法的規定
憲法第10條規定：國家通過提高勞動者的積極性和技術水平，推廣先進的科學技術，完善經濟管理體制和企業經營管理制度，實行各種形式的社會主義責任制，改進勞動組織，以不斷提高勞動生產率和經濟效益，發展社會生產力。憲法第53條則有「遵守勞動紀律」的明文規定。
2．《勞動法》的規定
第3條規定：勞動者應當完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；
第19條規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備「勞動紀律」的條款；
第25條規定：勞動者「嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，或嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的」，用人單位可以解除勞動合同；
第55、56條：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得作業資格，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；
第89條規定：用人單位制定的勞動規章制度，違反法律、法規規定的，應承擔法律責任。
3.其他相關法律、法規的規定
《中華人民共和國工會法》中明確提出職工應遵守勞動紀律的要求。
第四節職業道德與誠信建設
一、誠信
在自然經濟和傳統文化層面上，誠信是道德文化的核心，強調的是內在品德修養，追求的是人格高尚，境界崇高，更側重於精神方面的追求。早在兩千多年前，孔子就說過：「人而無信，未知其可也」。
又說：「信則人任焉」。荀子認為：
「養心莫善於誠」。老子也把誠信作為人生行為的重要準則：「輕諾必寡信，多易必多難」，莊子把「本真」看作精誠之極至。
在中國傳統文化中，「誠信」二字具有極其重要的分量。「忠義禮智信」是人們提倡並力求遵守的行為準則。
國有鋼鐵企業作為國家基礎支柱行業，要提供誠信產品，應該對職業道德與誠信建設進行客觀、深入的研究、**和分析，推動行業誠信建設，更好地為公眾利益服務。
1.誠信既是道德資源，又是經濟資源
進入市場經濟以後，社會分工的細化和交換方式的發展，人們很難再游移於社會經濟之外，而具有了更為明顯的社會性和現實性。誠信也被賦予了更多的物質內容，從道德追求進入到物質生活領域。這種誠信理念推動了經濟發展和社會進步。
如果傳統文化的誠信強調「克己復禮」，那麼現代誠信則強調「互利」和「雙贏」。因此，誠信在倫理學家看是道德資源，在經濟學家看則是經濟資源，是市場經濟正常執行的基礎。誠信在保障交易正常進行中具有重要作用。
2.誠信是企業取勝的法寶
在經濟活動中，若道德缺失，信用遭破壞，就會導致市場秩序混亂，交易鏈條中斷。在商品生產和交換的環節上，生產、運輸、賒購、賒銷等都存在委託**關係。任何乙個環節出錯，都使交易鏈條中斷。
需要企業從內外兩方面做文章：
①在內部要苦練內功，形成三種共識：客戶至上，質量第一，嚴守承諾。
②在企業外部，重視企業形象設計、廣告策劃、擴大企業知名度。
③要大力開展職業道德教育和崗前、崗上培訓，切實提高公民、尤其是就業者和業主們的職業道德水平，把強化誠實守信觀念作為社會主義市場經濟道德建設的重要內容。
3.守信者得到利益，失信者必將付出成本
誠信既是財富，誠信又是財源，誠信還是財力。
誠信是財富，是指它有助於業務的開拓，市場的占有；
誠信是財源，是指它不僅可以使客戶增多，擴大實力，而且可以使同行合作者增多，在合作中取得利潤；
誠信是財力，是指誠信品牌是一種極大的無形資產。
誠信一旦缺失，就意味著失去了走向市場化與國際化的通行證。
二、誠信的建立
1.誠信需要調控。正像市場經濟需要巨集觀調控一樣，誠信建設同樣需要整體調控。因為誠信與市場制度的其他條件有密切聯絡，不能孤立看待。
現代社會建立信譽機制的主要手段是現代組織，包括企業組織、社會組織、中介組織。乙個人的生命有限但組織生命可以無限，如果個人利益取決於組織價值而組織價值又依賴於誠信，則個人就會注意信譽。因此，誠信調控就是要用非市場的力量通過組織和個人提高誠信水平。
這些力量可以分為三種：一是法律和行政力量，二是社會力量，三是行為人的良知。
第三章公務員職業道德與修養
一 單項選擇題 1 是指人們在一定的職業道德認識 情感 意志 信念等支配下採取的行為，是衡量乙個人職業道德素質高低的重要標誌。a 職業道德信念 b 職業道德意志 c 職業道德感情 d 職業道德行為習慣 2 社會主義職業道德的核心是 a 重要思想b 為人民服務 c 立黨為公 執政為民d 權為民所用 情...
第三章職業素質提公升
職業素養是人們從事某種職業所具備的知識 素質和技能。它包含專業知識 職業技能 職業習慣 職業道德 職業意識和職業態度等多個方面。其中，專業知識 職業技能和職業習慣屬於顯性素養，它們可以通過各 書 職業證書來證明，或通過專業考試來驗證 職業道德 職業意識和職業態度則屬於隱性素養，它們不能直接用各種證書...
第三章職業素養的提公升
職業素養 從事職業具備的知識 素質和技能。素養越高，成功機會越多。顯性素養 有證書證明的專業知識 職業技能和職業習慣 隱性素養 無證書證明，卻能更深層次影響職業競爭力。如 職業道德 職業意識和態度。職業素養是實現就業並勝任工作崗位的基本前提 從大學生角度 職業素養是選聘人才的首要考慮因素 從用人單位...