第三節職業生涯目標的評估與反饋
各位老師、各位同學大家好，下面我們開始上課。
簡單回顧上一節課的知識：在上新課之前呢我們先來回顧一下上節課所學的內容。上節課我們學習的是「職業生涯目標制定的方法」，同學們還記得在職業生涯目標制定的過程中要注意哪些問題嗎？
第一，職業目標的明確性。（職業目標是特定的，是現有職業、行業或者企業基礎上的目標，是明確的而不是含糊不清磨凌兩可的。）第二，是職業目標的可實現性。
（你所確定的職業目標一定是現在有在做的或做過的工作職位，而不是憑空想象出來的。）第三，職業目標的個人喜好性。（你所確定的職業目標是要對你本人負責的，所以一定要是你自己喜歡的職業。
）當我們制定了職業生涯目標之後，我們接下來要做什麼？我們要按照自己制定的職業目標來分步實施計畫，其實就是我們說的行動。那麼到這裡是否就完成了呢？
還沒有啊。大家要知道，我們的社會每天都會有變化，我們同樣也是，隨著年齡的增長，隨著閱歷的增長，我們包括我們周邊的環境都會發生變化。人生不是一成不變的，制定的計畫也是。
所以呢我們需要在成長的過程中在變化了的環境中不斷去評估和修正我們的職業生涯目標。這節課，我們就一起來學習「第三節職業生涯目標的評估與反饋」。
有人說這是乙個快魚吃慢魚的時代，游得稍微慢一點的魚就會被後面趕上來的魚吃掉。 也有人說這是乙個老虎橫行的時代，誰都想往前衝，不想成為落後的那個人，因為不想被老虎吃掉，所以只能爭先恐後往前跑。為了跑得比別人快不至於被吃掉，我們就需要規劃和經營我們的職業生涯。
下面我們一起來看三個哲學小故事。「你同時給兩隻花盤裡的泥土澆水，同時為它們付出了辛勞和汗水，為什麼乙隻花盤里長出了新葉，而另乙隻花盤裡卻什麼也長不出來呢？那是因為我在其中乙隻花盤裡埋入了一粒種子，另乙隻沒有。
這粒種子就代表著生命的理想、信念和目標。所以，生命如果沒有理想、信念和目標，就是付出再多的辛勞和汗水，生命也不會有收穫！」
同樣的兩個花盤，我們再來看一下：在這兩隻花盤裡，我各埋入了一粒種子，為什麼澆水的那只冒出了新芽，而沒有澆水的那只卻沒有呢？那是因為，生命僅有理想、信念和目標是不夠的，還要懂得為它付出，沒有辛勤汗水的澆灌，就是再好的「種子」，再好的理想、信念和目標，也只是海市蜃樓、空中樓閣，永遠成不了現實。
還是這兩個花盆，我們繼續看一下：在這兩隻花盤裡，我各埋入了一粒種子，也都澆水了為什麼那只冒出了新芽，而那只卻沒有呢？那是因為，生命僅有理想、信念和目標，並為之付出也是不夠的，還要懂得適時調整，沒有辛勤汗水的澆灌和適時的根據需要作出調整，就是再好的「種子」，再好的理想、信念和目標，也只是海市蜃樓、空中樓閣，永遠成不了現實。
在職業生涯中，如果你想比別人快一些，如果你想順利實現你的職業生涯目標，那麼就需要在職業生涯目標實施的過程中不斷進行職業生涯目標評估和反饋。
其實每天都是不一樣的一天。正如在這個圖中所看到的：這個男子好不容易存夠了購車專款滿頭大汗的抱著錢來到心儀車型的4s店，可是心儀的車型已經停產了，這個男子看到都傻眼了。
而在這張**裡我們還看到在停產的車型旁邊有一輛紅色的轎車不斷的對男子拋媚眼發出「她不在還有我的吶喊」。另乙個圖就是日記的形式敘述出「計畫永遠趕不上變化」的感嘆。
是的，每一天都是不一樣的一天，隨著年齡的增長、隨著經驗的豐富、隨著能力的提高，我們自身的條件也在不斷的發生變化。同樣的，社會大環境也在不斷的發生變化。影響職業生涯目標實現的因素很多，所以整個職業生涯目標就要在實施中去檢驗，就需要不斷的對職業生涯目標進行評估與修訂。
所以，職業生涯目標評估與反饋的目的主要就是使職業生涯目標順利實現。而職業生涯目標評估與反饋的過程就是個人對自己的不斷認識過程（或許我們之前不夠了解自己，不知道自己的潛力，不了解自身的優勢劣勢等等），也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有利手段。
在職業生涯程序中，只有經常進行自省，有意識地回顧以前的得失，檢查驗證前期方案的執行效果，校正階段目標中出現的偏差，才能按照預期實現職業生涯規劃的目標。
一、職業生涯目標的評估
（一）職業生涯目標的評估要點
下面我們一起來學習的就是職業生涯目標的評估。職業生涯目標的評估要點主要有四個方面：1、抓住最重要的內容2、分離出最新的需求 3、找到突破方向4、關注最弱點。
下面我們來具體學習一下。
第乙個要點抓住最重要的內容。正如**中的有那麼多個蘋果應該抓住哪乙個呢？我們想要的東西很多，目標很多，那麼在評估的過程中要每個目標都把握住嗎？
還是要抓住一兩個關鍵的目標呢？當然是要抓住一兩個關鍵的目標和最主要的策略方案進行追蹤，重點評估那些可能達到的核心目標的主要策略的執行效果，不用面面俱到。
舉個簡單的例子：如果你想成為寶潔公司的銷售經理（職業生涯目標），而成為銷售經理的要求條件很多，要看銷售的業績，要考察管理能力和談判能力，還有要有團隊精神，要有5年以上的工作經驗等等，其中硬性條件就是看你作為銷售代表時的銷售業績以及你的管理能力和談判的能力，，而不是所有的目標都一起抓，畢竟人的精力是有限的能力也是有限的。
第二個要點是分離出最新的需求。任何的事物都處在變化之中，絕大部分變化還是難以預見的。現實社會中種種不確定因素的存在，會使原定職業生涯目標在策略實施過程中出現偏差，這時需要根據內外環境的變化情況，發掘出最新的趨勢和影響，及時採取最有效而且有新意的策略。
其實簡單的說就是我們要跟得上形勢，要懂得與時俱進，懂得靈活調整。
第三個要點是找到突破的方向。有時候面對一件事情我們會陷入迷茫，毫無進展，找不到突破口。這時，在某一點上取得突破性的進展將使整個局面發生意想不到的改變。
再舉個例子：大學生畢業找工作的時候往往會陷入迷茫，不知道怎麼辦。找工作的時候要準備的東西很多，求職材料的準備，面試自我介紹的準備，專業基礎知識的複習，還有面試技巧等等，要準備的東西很多。
但是乙個公司的招聘啟事出來到收集簡歷通知面試的時間不長，在有限的時間裡究竟要怎麼把這些事情都做好呢？又怎麼做好這些準備呢？往往這個時候我們就出現找不到方向的情況了。
這個時候要從**找突破點呢？同學們，大家說應該從哪一點著手呢？
其實，每個公司招聘啟事出來的時候都會有招聘崗位的具體要求和條件，這個時候我們就應該先從崗位要求和條件入手，先了解應聘這個崗位需要哪些條件，要具備哪些能力，然後再根據我們自身的能力和條件以及招聘崗位要求著手調整我們的求職材料，在自我介紹的內容裡面著重介紹你哪些能力哪些條件可以勝任這個崗位，當然還可以對應的複習專業知識，準備面試問答環節。同樣的，在制定職業生涯目標中，哪一條對於目標的達成應該有突破性的影響？要尋找到這個突破的方向。
第四個要點關注最弱點。管理學中有個著名的木桶理論，即乙隻沿口不齊的木桶，其容量的大小，不取決於最長的那塊木板，而取決於最短的那塊木板。在評估過程中要肯定自己取得的成績和長處，更重要的是切合變化的環境，發現自己的素質與策略的「短木板」，然後想辦法修正，或者換掉或者接補增長。
唯有如此，職業生涯這只桶才能有更大的容量。
（二）職業生涯目標實現中的一些常見的錯誤
1、不從實際出發，高估自己的能力。有句話是這麼說的「不想當將軍的士兵不是好士兵」，可是，將軍的位置很少，如果每個人都想黨「將軍」，那麼這種主觀願望就會與客觀條件產生差距。所以在制定職業生涯目標時要從實際出發，要從自身的能力出發。
不要出現**中的這種找工作的時候一味的要求「髒活我不幹」「累活我不幹」「錢少我不幹」這樣的情況。
2、發展目標不明確。有些大學生對自己的學業進行規劃時不喜歡所學的專業，但又沒有找到喜歡的專業，希望將來成就一番事業，可是找不到專業方向。究其原因主要是大學生在入學前的自我探索不夠，高考填報志願、進行專業選擇時，沒有考慮到自己對填報專業的興趣，沒有深入的思考自己到底適合做什麼，進入大學之後就找不找北了迷茫了，以致於出現有些大學生學習目的不夠明確、學習動力不強的現象，甚至會出現厭學退學等的現象。
3、目標相互衝突。有人說在大學裡最重要的是學業，學業搞好了就可以順利的拿到畢業證。有人說大學裡最重要的不是學業而是多參加實踐活動提高能力。
還有人說在大學裡最最重要的就是為以後找工作鋪路，所以要參加社團活動當上社團幹部或者班幹部，讓企業看到我們的組織能力和領導能力。當然還有其他各種各樣的說法。有些大學生專業興趣不在錄取專業上，而是喜歡別的專業，所以把精力都放在別的專業上。
有的分不清主次，盲目跟風，盲目模仿，看到別人怎麼做自己也怎麼做，到頭來也不知道自己想要什麼想得到什麼。出現這種問題主要是沒有將目標系統化，主次不分，沒有乙個逐步實現各種目標的計畫。
4、相信命運，不遠做計畫。很多人認為成功的人是碰到了好的機會有好的機遇才會取得成功。所以自己也在等待機會，不願意去規劃、經營自己的工作和生活，而做乙個守株待兔的人、做乙個等著蘋果砸到腦袋的人。
但是，這些人忘了還有這麼一句話：機會是留給有準備的人。如果你一味的相信命運一味等待命運的安排，相信命裡有時終須有，命裡無時莫強求，而不去經營不去規劃不去奮鬥，那麼機會就算來了又怎麼辨別那是機會呢怎麼抓住機會呢？
所以啊你還在等蘋果從樹上掉下來砸中你的頭嗎？還在等待命運的安排嗎？我們要對這種心態說不，要抱著積極的心態對待自己的未來，好好的規劃自己的生活和工作。
5、輕視自己的成長，沒有發揮職業優勢。人生的每乙個階段都是我們成長的歷程，我們要認真對待自己的成長。在成長的過程中我們要認識到自己的不足，但是也不能忽視自己的強項。
乙個人要完成自己的職業計畫，就要依靠自己的職業優勢，依靠自己的強項，將自己的職業優勢發揮出來後，再去試著糾正自己的弱點。
6、忽視家庭支援的作用。從青春期開始我們就漸漸的不喜歡父母過問我們的學習和生活，到大學之後很多人也不願意父母再過問自己的學業和工作，覺得沒必要讓父母知道自己的工作、學習和生活情況，有的是不想讓父母為自己擔心。不管你是出於怎麼樣的考慮，你都要知道家庭的支援對於個人工作的成功來說很重要。
工作和生活都是人生的重要目標，缺了哪乙個我們都不會快樂，所以不要忽視自己的生活樂趣，有什麼多跟家人聯絡，多爭取家人的理解和支援。
7、這山望著那一山高。人們往往有這樣一種心態，就是別人的總是更好的，別人的工作更好，別人的家庭環境更好，別人的學校更好······而沒想到每個人的工作生活環境沒你想象的那麼輕鬆，家家都有本難念的經，每個學校都有尚不完善的那一面等等。所以要客觀分析自己的工作和生活，要持有現實的態度。
對於在坐大學生來說，我們既然來到這個學院，就不要再繼續持有一山更比一山高的想法，最實在的還是既來之則安之然後再好好的完成學業，提高自己的各方面能力，為以後找工作做好準備。
第四章職業生涯規劃的制定與撰寫
40多年前，乙個十多歲的窮小子，自小生長在貧民窟裡，身體非常瘦弱，卻在日記裡寫到立志長大後要做美國 做美國 首先要做美國州長 要競選州長必須得到雄厚的財力後盾的支援 要獲得財團的支援就一定要融入財團 要融入財團最好要娶一位豪門千金 要娶一位豪門千金必須成為名人 成為名人的快速方法就是做電影明星 做電...
第四章目標規劃
目標規劃 good programming，簡記為gp 是 性規劃的基礎上，為適應經濟管理中多目標決策的需要而逐步發展起來的乙個運籌學分支，是實行目標管理這種現代化管理技術的乙個有效工具.目標規劃的有關概念和模型最早在1961年由美國學者查恩斯 a.charnes 和庫伯 在他們合著的 管理模型和線...
第四章小結
第4章非線性方程與非線性方程組的迭代解法 學習小結 一 本章學習體會 在之前的學習中我們基本接觸的都是線性方程和方程組的求解，對於非線性方程和非線性方程組的求解接觸很少。因為在實際應用中非線性方程能接觸解析表示式的很少，對於大多數非線性方程，只能用數值法求解出它的根的近似值。在本章介紹的求解非線性方...