職業管理打造個人的職場品牌

有所取捨

有的人適合作職業經理人，有的人適合創業。有的人適合在大公司做事，有的人適合在小公司做事。乙個人需要發現自己擅長的領域，作出取捨。

有的人在乎職業的穩定，在乎穩定的薪水，在乎公司是否著名。他們往往能在既定的道路上發揮得很好，而不擅長於開拓新的領域，這些人往往更適合去一家大公司做職業經理人。

有的人不走尋常路，喜歡那種無中生有的感覺，希望能夠獨當一面，有足夠的自由去處理事情。這種人往往適合去創業，或者去一家小公司，和這家公司一起成長。

兩種選擇並沒有高下之分，關鍵在於每個人要認識到自己的目標，以及他喜歡做什麼。有的人能夠在小公司做得很好，但在大公司往往不是很成功；而有的人在大公司做得非常成功，出來創業卻往往一敗塗地，因為不同的組織和職能對能力的要求完全不同。

即便是做職業經理人，選擇乙個合適的組織也是非常重要的。不同公司的風格是完全不同的，他們對員工的要求和企業文化都相差懸殊。因此乙個人在選擇公司的時候，也要注意這個公司的企業文化和領導風格是否合適自己。

有乙個小故事，最能說明職業管理的重要性。兩個農夫，他們需要挑水去灌溉自己的農田，其中乙個農夫每天挑完水後就回家休息了，另乙個農夫則在挑完水之後開始修溝渠。十年後，那個農夫終於修好了溝渠，再也不用挑水了，而另乙個農夫則一直在挑水。

職業規劃就像是修水渠，也許一天兩天不會有成效，但長期堅持下來，就能獲得職場的成功。