20xx年，煙台市福山區地方稅務局在鞏固建立成果的基礎上，緊密結合地稅實際，堅持落實新時代社會主義思想，按照《山東省文明單位建設管理條例(修訂稿)》的要求，堅持管理與服務並重，三個文明一起抓，努力構建健康和諧的稅收關係，有力推動了全域性各項工作的開展。經深入自查，現將我局建立省級文明單位複查情況報告如下：
一、加強組織領導，完善建立機制
為切實加強地稅部門三個文明建設，區局黨組高度重視，從區局到每個基層單位都成立了一把手任組長的文明建立領導小組，形成了黨組統一領導、政工部門牽頭協調、各部門齊抓共管的聯動機制。為不斷健全建立工作機制，我局堅持將黨的組織建設、精神文明建設和行政工作有機銜接，先後修訂完善了《「三會一課」制度》、《政治業務學習制度》、《思想政治工作制度》、《幹部廉潔自律制度》等一系列規章制度。同時，在全域性實行「一崗雙責」，一把手對文明建立負總責，親自抓，堅持定期召開排程會，做到精神文明建設工作與稅收工作一起研究部署，一起落實考核，一級帶動一級，一級管好一級，並進行嚴格檢查考核，平時隨時檢查，定期重點抽查，年終全面考核，對考核不合格的，嚴格追究責任，較好地保證了文明建立工作任務真正落到實處。
二、營造人文環境，提高整體素質
一)深化思想教育，著力提**部思想道德和文明素質
充分發揮黨組理論學習的帶動作用，以新時代社會主義思想理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、上級重大決策部署和領導科學等為重點，定期確定學習內容，通過集中討論、****課件等方式深入開展集體學習，按照班子分工經常性深入分局、企業開展調查研究，著力提高領導能力。同時，圍繞造就廉潔勤政、文明高效的幹部隊伍，以「五個好」、「五帶頭」為標準，深入開展了以建立先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，突出主題，圍繞中心工作先後組織了黨風廉政教育、四德教育等學習教育活動，使全域性幹部職工的思想道德和文明素質有了明顯的提高，為精神文明建設卓有成效的開展創造了良好條件。
二)加大培訓力度，著力提**部業務能力和執法水平
以提**部學習能力、實踐能力、創新能力為核心，制定出台了《20xx年教育培訓計畫》、《教育培訓獎勵辦法》，廣泛開展以脫產培訓、wang上練兵為主渠道的全員教育培訓活動，建立健全素質提公升機制。20xx年，我局積極組織開展各類幹部脫產培訓，先後參加了基層領導幹部培訓、業務骨幹培訓、內部師資培訓、初任培訓、任職培訓、稅收業務培訓10餘期，培訓幹部70多人次。目前，全域性大專以上學歷幹部職工佔在崗職工的97.
83%，隊伍整體素質穩步提高。
三)深入開展「四德」建設，著力推動社會和諧
一是開展「道德講堂」建設，提公升幹部職工道德修養。制定完善了《福山區地稅局「道德講堂」建設實施方案》，定期組織全體幹部職工開展「道德講堂」學習活動，以強化社會主義核心價值觀教育、強化社會公德教育、強化職業道德教育、強化家庭美德教育、強化個人品德修養等五教育和宣講行業內外體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等五大類優秀道德品質的事蹟為主要學習內容，按照以德育人、以文化人的工作理念，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，按照流程儀式化、形式多樣化，物件分眾化的要求，採取宣講人員講、先進模範講、身邊群眾講，以「五個一」 (唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講乙個故事、作一番點評)為基本流程，推行「六個我」(我聽、我看、我講、我議、我選、我行)的講堂形式。20xx年以來福山區地稅局共組織了四期「道德講堂」活動，對提公升幹部職工思想道德修養和文明素質，強化宣傳教育，引導幹部職工「積小善為大善」、「積小德為大德」，自覺成為道德的傳播者和踐行者起到了良好的推動作用。
二是突出對幹部職工的人文關懷。堅持幹部談心制度，深入開展了以「傾聽幹部心聲、服務科學發展、共建和諧地稅」為主題的走訪談心活動。區局班子成員分5個組分別走訪鄉鎮黨委、**和部分納稅人，並與分局幹部逐個進行談心、交流，建立了暢通、高效、合理的溝通渠道，為更好地統一幹部職工思想，激發幹部職工的進取心和責任感奠定了基礎。
在廣泛調研、及時了解幹部職工思想動態的基礎上，幫助幹部職工切實解決實際困難，用親情溫暖人心。針對幹部身體健康問題日益增多的現象，我局每年組織健康查體，鼓勵幹部職工參加體育鍛煉，成立羽毛球、籃球等多個興趣活動小組，組織幹部職工參加市局和區里舉辦的羽毛球比賽、登山比賽;組織全體幹部職工開展戶外拓展訓練活動，培養大家的團隊意識和協作精神，引導幹部職工養成健康向上的生活方式。
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