創文明單位自查報告

鄒城市千泉街道大胡小學

2012、12、20

大胡小學2023年創文明單位自查報告

一年來，我校在各級黨政及上級主管部門的關心和支援下，全面貫徹黨的教育方針，為實現培養合格+特長的高素質人才的辦學目標和文明單位的建立，做了大量的工作，並初見成效。

一﹑學校基本情況

1﹑大胡小學是一所歷史悠久、教學設施完備、初具規模的完全小學。學校占地面積5620平公尺，教學樓建築面積3987平公尺，幼兒園綜合樓870平公尺。學校現有13個教學班，750名學生；幼兒園4個班，120名幼兒。

學校現有37名教職工，其中本科生14名，專科生23名；小學高階教師17名，初級教師20名。學校一手抓管理，一手抓建設，堅持以「德育為首，五育並舉」為辦學方向，以「規範管理求特色，全面發展育特長」為辦學宗旨，全面貫徹教育方針，提高教育教學質量。

二﹑為文明單位建設所做的工作

（一）思想重視，組織有力

學校把文明單位建設活動納入學校工作重要議事日程，實行目標管理，嚴格考核制度，與其他工作同步進行。成立了文明單位建設領導小組，組長：楊發秋；副組長：

田奉玫；成員：任元濤、王德成、劉山太等同志。

（二）﹑領導班子團結﹑務實﹑開拓﹑廉潔

首先是思想過硬，有律己精神，能深刻領會黨的教育方針、政策，紀律性強。成員間協作互助，遇事共同商量，共同籌畫學校近期和遠期的發展目標，形成了良好的齊抓共管，精誠合作的和諧氛圍。

其次，學校領導尊重、愛護、關心教職工，責任心強。在政治上，注重提高和純潔教師們的思想認識，鼓勵他們在政治生活中有新的進步。一年裡，學校教職工的紀律意識更強了，形成了乙個有良好思想素質的戰鬥集體。

在工作上，為讓教師充分發揮個人能量提供了機會和良好的空間，並互相交流經驗。在生活上，熱情、耐心、細緻的關心教職工，替他們調解家庭糾紛，替他們排憂解難，給他們以集體的溫暖和關懷。

再次，身先士卒，勇挑重擔。學校領導不因管理事務多而忽視對教育工作的深入參與。每個成員都深入到教學的第一線，超額承擔著教學任務。

在教學科研活動中，學校領導們都把自己視作一名普通的教育工作者，參加學校及教研組的教研活動，與普通教師一樣寫出聽課感想、心得體會、經驗材料等，從不以領導者自居而只督促他人放鬆自己。在學校組織的集體活動中，領導者都是積極參與者，敢為群眾表率。

（三）、群策群力，積極建立文明單位

學校成立了文明單位建設領導小組，開展了各種建設活動，調動了全校師生的建立積極性，全校上下形成了共識：力爭把我校辦成有特色的視窗學校、示範學校。

三、「文明單位」建設活動，提高了教育者素質，推動和促進了我校教育教學的發展。

（一）、加強了師資建設，形成了愛生、求實、探索、奉獻的教風

1、加強政治學習，提高思想素養，增強職業道德觀

學校的政治學習，形成制度並嚴格執行，即每週一下午放學後集中學習一小時，並要求教師作好記錄，我們請法制副校長定期對學生進行法制教育，對於國家有關的方針、政策和教育法規，要求每位教師都要熟悉和遵守。

學校組織了教師的繼續教育培訓，不斷**新的教學方法，提高教師的教學水平和業務能力。同時，學校還組織教師到外地學習先進的教學經驗。

（二）科學的組織和管理教學工作，形成了文明校風

1、加強了教研組的建設和管理，充分發揮教研組的作用。

2、深入實際，檢查教學效果。

3、搞好學校的後勤工作和業餘工會活動。

4、搞好了校園的綠化、淨化、美化工作。

經過幾年的努力，原來坑坑窪窪的破落校園變成了道路平坦、清潔，活動場地寬敞舒適，活動設施齊備的美麗校園，為文明單位的建設創造了條件。

5、素質教育綻放異彩。學校貫徹全國教育工作會議精神，大力推行素質教育，使學生在各方面都得到了發展。「五率」達標，教學業績不斷提高。

辛勤的汗水，換來了驕人的成績和榮譽：先後被評為鄒城市「規範化學校」「教學先進單位」「辦學水平優秀學校」「三園式學校」「優秀教工之家」等。其秘訣之一就在於我們大力實施人才強校戰略，打造了一支德藝雙馨的教師隊伍。

四、奮鬥目標

在今後的學校工作中，我們將繼續努力，進一步加強對教研、教改工作的重視，增加資金的投入，運用現代教育**，大力推行素質教育，把學校建成具有自己獨特風格的，一流的品牌學校。

2023年12月