尊敬的各位領導、各位同志：
xx煤礦始建於1959年，1972年建成投產，佔地434畝，最初設計年生產能力為21萬噸，現核定生產能力為60萬噸。
礦井採用平硐＋斜井開拓方式，現有＋330m和＋120m兩個水平同時生產，採煤工作面5個，掘進工作面8個，主採煤層為內、外連兩層近距離薄煤層，厚度為0.7－1.2m，傾角8－60°，為低磷、低硫、中灰，屬優質煤種。
全礦現有職工1564人，礦區常駐人口7000多人，工程技術人員52人，其中，高階政工師3人、工程師15人、助理工程師20人、技術員14人。1995年被省委、省**命名為“文明單位”。xx年，獲得全國煤炭系統“文明煤礦”殊榮。
近年來，我們xx煤礦黨委緊緊圍繞“推動發展能力強，服務群眾能力強，凝聚人心能力強，促進和諧能力強”的總體目標，制定和實施了“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促和諧”建立工作思路，認真開展了爭創“四強”黨組織建立活動，收到了較好成效。主要做法如下：
一、舉旗幟，重引導，轉觀念，明方向
近年來，我們把如何在建立“百億川煤”、“百年川煤”、“一流達竹”滾滾洪流中發揮大的作為視為我們基層黨組織的神聖使命。為此，通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，我們xx煤礦黨委堅持把推動礦井科學發展作為首要任務，明確提出了“兩爭”即“爭當達竹公司科學發展排頭兵，爭創全國同型別安全高效礦井”的發展新思路，著力在教育和引導全體幹部職工解放思想、更新觀念、認清形勢、明確任務上下功夫。一是採取“走出去、請進來”方式，組織幹部外出考察學習；同時，聘請專家舉辦了“贏在執行”、“團隊的打造”等專題講座，進一步開闊了眼界，找準了差距，啟用了思路。
二是大力加強了川煤集團、達竹公司美好發展前景的宣傳教育，讓“百億川煤”、“百年川煤”、“一流達竹”的巨集偉藍圖更加深入人心。三是提煉和培育以“敢為人先，和諧發展”的xx精神為核心內容的企業文化理念，大力加強了“追求卓越，爭創一流”的達竹企業精神、“安全事故可防可控，必防必控”、“平安健康零**”的安全觀宣傳教育，使之成為職工增添信心、搞好工作的精神動力和思想保證，為“建立百億川煤、打造百年基業”和達竹“建立全國同型別一流煤炭企業”積極營造良好的**氛圍。
二、抓班子，增素質，提能力，活龍頭
我們主要以開展“四好”領導班子建立年度競賽活動、“五好”示範黨支部季度流動紅旗競賽活動、實施管理人員安全生產責任制和基層隊安全文化建設月度考核、正隊級及以上幹管人員年度述職述廉為抓手，突出抓了礦、隊兩級領導班子的能力建設和作風建設。我們尤其是在兩級班子中著力堅持抓好黨政“一把手”的團結，要求黨政“一把手”正確處理好主角與配角之間的關係，形成“中心核心一條心，齊心協力抓中心”的共識，做到職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；制度上分，關係上合，進而在兩級班子中形成“團結奮進、幹事創業”的良好氛圍。在兩級班子作風建設上，我們推行了“一線工作法”，讓各級班子成員深入生產一線、深入職工群眾中，及時發現和處理好問題。
三、帶隊伍，明規範，重細節，牢基礎
我們主要是抓好乾部、黨員、職工三支隊伍建設。在幹部管理上，我們制定和實施了《xx煤礦幹部人事管理辦法》、《xx煤礦科隊級後備幹部管理辦法》、《xx煤礦關於加強作風建設的若干規定》，不斷加大幹部交流的力度。同時，積極探索選人、用人新機制，推行了公推、公選辦法。
近年來，有6人參與公開競聘，分別走上副隊長、黨支部書記、團委副書記等崗位。在黨員隊伍建設上，我們結合“四優”黨員的評選，開展了黨組織保安全、黨員安全示範崗、黨員崗位安全承諾、黨員身邊無事故等有聲有色的活動。在職工隊伍建設上，一是抓好班前會、週二政治安全學習，重點開展“講述事故案例、背誦違章行為”活動。
二是抓好職工行為的規範養成和“手指口述”安全確認法在生產作業現場的推廣運用。三是開展了職工崗位技能練兵比武和技師評定選樹活動。
四、促和諧，重惠民，密關係，祥礦區
在構建和諧礦區上，我們一是大力實施了礦區綠化、美化、亮化、淨化工程，盡力改善了職工、家屬的生活環境；二是建立和實施了職工子女考入高校獎勵、職工生病住院慰問、職工礦外就醫補助等三個管理辦法；三是推行了正隊級及以上幹部定期聯絡走訪職工群眾制度；四是在深入、細化礦（隊、班）務公開的基礎上，推行了黨務公開，實施了黨員發展公示制、票決制；五是進一步暢通訊訪渠道，建立了黨委書記、礦長週末接待工作日製度。
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