政教處2023年第一學期德育與安全管理工作強調
貫徹2017.1.16校委會會議精神
一、安全員考核細則（試行稿）
為保證學校安全員的工作正常穩定，根據有關政策法規，結合我校實際情況，特制定安全員考核細則。
（一）出勤考核
1、考勤辦法
安全員實行簽到上崗，有事請假制度，其上崗出勤情況，由學校政教處責成專人負責，逐日考查，實行日考勤、月彙總。按照滿勤、缺勤、曠工等情況彙總，一式兩份，報主管領導和歸檔儲存。
2、假務管理
（1）三天以內由處室主任批准；三天以上七天以內經處室主任同意報主管安全的副校長批准；七天以上經安全副校長同意報校長批准。
（2）事假一次不得超過三天，一學期事假一般不超五天。
（3）全體安全員一律簽到，未經批准擅自不簽到的，按不簽到兩次算一天曠工，查崗兩次不在算一天缺勤納入安全員的考核。
3、考核內容
（1）滿勤。除學校公休外，小月出勤22天，大月23天；簽到無一次缺籤、遲籤（代簽無效）；查崗時無一次缺，無一次擅離崗位，無一次遲到早退；當月開展的各項活動或會議無一次缺、遲到、早退、擅離。凡符合以上四條者為滿勤。
（2）缺勤。一是因病、因事請假均為缺勤。（國家規定的假期不為缺勤：
本人婚假5天，直系親屬喪假5天，產假90天，產假期間採取了長效節育並領取獨生子女父母光榮證的假期為六個月，以上假期工資照發，按全勤參與考核）。假期天數的計算含法定節假日和休息日。二是上班期間，開會活動，政治學習，各種大型集會，缺席兩次算一天事假，遲到早退四次算一天事假，簽到遲籤、代簽四次算一天事假。
（3）曠工。上班時間、開會、政治學習、各種大型集會活動無故缺席累計兩次算一天曠工；每週五天上班時間，每天多個時段上崗時間，無故不到兩次算一天曠工，無故不簽到兩次算一天曠工。曠工一天可按缺勤兩天計入考勤。
4、考核獎懲
（1）滿勤者領取當月考勤津貼50元。
（2）每月累計缺勤3天以內扣20元/天；3天以上扣30元/天。（因病住院**者需出具縣級以上住院證明，按事假的1/2扣除。患重大疾病者按有關檔案另行處理。）
（3）請病、事假一學年累計超過乙個月的人員，不參加安全員績效考核。
（二）工作績效：
安全員的工作能力，工作績效考核採取評議的方式進行：由校委成員從日常值班管理過程中根據安全的工作表現進行評議。
（三）績效考核：
從每乙個安全員月工資中取180元(個人績效工資的30%)作為績效工資進行考核（每個學年九個月），績效考核一學期一彙總一發放，的績效工資分三個等次發放，其中一等、二等、三等各佔三分之一。
附安全區域劃分情況
二、矛盾排查
1、班主任心語信箱的使用。必須做到一天一開，學校統一更換信箱的鎖，班主任和政教處各持一把鑰匙，政教處每週抽查兩次班主任信箱使用情況。
2、建立矛盾排查小組。各班組級要組建乙個矛盾排查小組，由班幹部、小組參與。
3、建立每週零報告制度。各班級矛盾排查小組每天進行矛盾排查，發現問題及時報告班主任，並書面報告政教處（填寫班級矛盾糾紛及安全隱患登記表），沒有矛盾糾紛和安全隱患每週對政教處零報告（一周填寫一次班級矛盾糾紛及安全隱患登記表）。
二、兩操管理
三、德育活動
四、衛生管理
1、教室衛生。一是各班級必須做到衛生不落地、日產日清，要求每乙個學生自備裝垃圾的袋子，將當日產生的垃圾放到班內垃圾箱內，並及時清理垃圾箱。二是每天中午放學後全面徹底清理一次教室衛生（包括地面、暖氣片內、講台、多**櫃、水龍頭周圍等），政教處專人進行檢查（政教處值班人員）。
三是教室外走廊過道每天在晨讀前、上午一節課前、下午一節課前、自由活動時間、晚自習前進行清掃。四是牆上的瓷磚面、窗台每週必須整理一次，保證乾淨。
2、衛生區衛生。一是按照政教處劃分的衛生區圖各班級務必在晨讀前、上午一節課前、下午一節課前、自由活動時間打掃及時打掃，並且做到掃的徹底，不留死角，同時對衛生區內的垃圾桶做到每天清倒一次。
3、粉筆的管理。實行交舊領新、專人管理，各班指定專人負責粉筆的領取、管理，包括粉筆頭的收集，一周領一次粉筆，將教室內的粉筆頭交回方可領取新粉筆，學期末政教處將統計彙總各班級粉筆使用情況，各班級要嚴格控制粉筆的使用，另外班級外地面有粉筆頭的班級每有一次扣1分衛生分。
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德育管理工作如何創新，我認為還是要從理念 內容和方法上入手。一 要樹立以人為本的德育新理念 這裡面包含兩個方面的含義 一是教師要充分認識到自身工作的重要性，增強使命感和責任感，在教育教學過程中使自己的道德素養不斷提公升 二是教師要全方位關心 愛護學生，充分尊重學生，促進學生人格的完善及道德終極價值關...
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