找個有責任心的配偶吧

作者：英國《金融時報》專欄作家露西凱拉韋

如果你想在工作中獲得成功，有一種特質是你最需要的。不是創造力、情商、人際技巧、經驗、判斷力，甚至也不是天生的智慧型。

這種特質是責任心(conscientiousness)。

幾十年來所有的學術研究說得已經夠多了，無論你在哪行哪業，這種特質就是成功者與平庸者的本質區別。

不過，現在的研究結果表明，你自身擁有責任心的特質只是乙個開始，你還需要乙個擁有同樣特質的丈夫或者妻子。

根據一篇很快就要發表在《心理科學》(psychological science)雜誌上的**，配偶的性格特質會影響你的工作表現，他或者她給你的影響是好還是壞，能決定你能否公升職加薪或者你在辦公室的日子是否過得去。

聖路易斯華盛頓大學(washington university in st louis)的研究者花了5年時間研究已婚夫婦（絕大部分雙方都工作），並將其中一人的成功與他（她）的另一半的5種性格特質相對照：外向、心胸開闊、隨和、敏感和責任心。他們發現，最後一種特質有很大的積極作用：

配偶有責任心的人表現更好。

這一結論之所以說得通，有3個理由。首先，乙個有責任心的配偶更有可能記得把垃圾拿出去扔並確保晚餐有東西可吃。如果你與這樣的人結婚，你就不用乙個人陷入這類瑣事。

第二，這樣的配偶會樹立良好的榜樣。如果你的配偶有條理、準時和勤快（這幾條雖不時髦，但都非常有用，也是有責任心人士全都具備的品質），有助於你也成為這樣的人。第三，如果你夠聰明，與這樣的人結婚，你的家會像一部運轉流暢的機器。

這意味著與那些家中亂七八糟、老是賬單沒付、家長會忘記參加的同事相比，你會以飽滿得多的精神狀態出現在單位。

之前已有許多研究告訴我們，世界屬於有責任心的人，這份報告又為這一點增加了新的佐證。這些研究的結論多種多樣，有的說，責任心強的孩子表現最好，有的說，有責任心的人在工作中更快樂，有的甚至說，有責任心的人壽命更長。

從某種程度上這並不令人驚訝，因為有90%的成功就在於能夠「到場」。有責任心的人能準時到場、用牙線清潔牙齒、做他們該做的事情、有合理的進取心、善於規劃、能夠為得到未來的兩粒棉花糖而忍住先不吃眼前這一粒棉花糖（這是乙個有關幼兒自制力的著名實驗——譯者注）。這使他們成為那種非常適合工作和婚姻制度的人。

但讓人驚訝的是，儘管責任心如此魅力巨大，我們竟很少談論它。人們從不自誇自己有責任心。責任心不酷，當然也不**。

在linkedin英國**上，1500萬使用者中只有9.2萬使用者表示自己有責任心。與此相反，幾乎有1200萬人聲稱自己掌握「人際技巧」（姑且不論都包括什麼技巧），還有超過700萬使用者自稱富有創意。

這證明了乙個眾所周知的事實——人們在求職**上的自我描述純粹是瞎扯。但這也證明，很多有責任心的員工在沒有意義地拼命掩蓋自己的美德。更莫名其妙的是，雇主們好像也幾乎沒什麼興趣僱傭能好好完成工作的人。

**上登出的全部職位中，僅有200個特別指出他們要找有責任心的人——而有8000個職位堅稱熱愛這個工作是先決條件。我看到安永(ey) 想要招聘一名有工作熱忱的it法律助理，摩根大通(jpmorgan)在招聘一名熱愛這個工作的監督和控制主管，而他們本應找的是有責任心的人。

不論是雇主還是應聘者，都參與了乙個精心編織的**，那就是所有職位都是有意義的和創造性的。這是傻話，因為人人都知道大部分職位面對的都是日常性事務，要處理無休無止的大批無聊郵件。

比起在招聘員工時，人們在尋找終身伴侶時時更不在乎對方是否有責任心——這甚至更加危險，因為和乙個人離婚要比解雇乙個人困難得多。我從未聽誰說過「我最先愛上我丈夫的一點是他有責任心」。同樣，這個詞在網路交友中也很少出現。

我們應徹底改變對「有責任心」這一品質的印象。我們無需假裝它很酷或很**，只需正視它的價值：有責任心會讓工作和生活更順暢。