員工晉公升與離職管理制度為企業員工晉公升與離職工作提供了規範和指導，為該項工作的開展提供了依據。下面是某企業制定的員工晉公升與離職管理制度，供讀者參考。
第1章總則
第1條目的
1. 通過內部晉公升選拔有發展潛力的員工,定向發展培養,建立企業人才梯隊。
2. 規範企業員工晉公升及離職管理工作,維護企業和員工雙方的合法權益。
第2條適用範圍
本制度適用於企業員工晉公升與離職管理的各項工作。
第2章晉公升管理規定
第3條晉公升標準
1. 品質標準:主要考核員工的職業道德、個人修養及品德素質,考察其是否以企業利益為重及能否做好本職工作。
2. 能力標準:主要考核員工是否具備擬晉公升崗位所要求的能力。
3. 態度標準:主要考核員工工作的主動性、積極性、責任心等方面。
4. 業績:主要考核員工的工作成果及其對企業的貢獻等。
第4條晉公升方式
1. 定期晉公升:每年月,根據企業年度績效考核結果,統一實施員工晉公升工作。
2. 不定期晉公升:在員工離職造成職位空缺、員工工作表現優異或部門經理發現優秀員工後主動推薦時,企業應根據實際情況給予相應的職位晉公升安排。
第5條不定期晉公升的實施程式
1. 發布競聘資訊。
職位空缺產生後,發布內部招聘資訊,吸引員工參加競聘。
2. 選拔競聘員工。
對應聘員工進行面試和考核,選拔符合空缺崗位要求的員工。
3. 確定錄用人選。
(1)根據考核選拔結果,確定錄用人選。
(2)被錄用人員需做好工作交接,在規定時間內到新崗位任職。
第3章離職管理規定
第6條離職分類
1. 合同離職:員工因終止履行受聘合同或協議而離職。
2. 員工辭職:員工由於某種因素主動提出辭職。
3. 辭退(解雇)員工。
(1)若員工不能勝任工作崗位,且在接受企業培訓或調換崗位後仍不能勝任,則企業有權予以辭退。
(2)嚴重違反企業規章制度或國家相關法律法規者,企業予以解雇。
(3)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,企業可與員工協商解除勞動關係,並給予一定的經濟補償。
4. 自動離職:員工無故曠工個工作日以上,企業視為員工自動離職。
第7條離職移交手續辦理
員工離職時,持通過批准的「離職申請單」 和「離職移交清單」 到所在部門辦理移交,各項移交手續辦理完畢、相關經辦人簽字後, 離職移交清單送人力資源部審核、簽字。
第8條工作、物品移交說明
1. 離職員工必須將工作過程中保管使用的賬冊、檔案,如企業制度檔案、員工手冊、技術資料、圖樣等,移交給指定的人員及部門,並填入離職移交清單中。
2. 離職員工應將已辦而未辦完的工作事項向企業指定人員交代清楚。
3. 離職員工應將領用的工作服裝、辦公用品等交還行政管理部門,由接收部門經辦
人在離職單上簽字確認物品交接完成。若員工交還物品被損壞或丟失,企業酌情要求離職員工作出賠償。
第9條離職工資結算
晉公升與離職管理制度
受控狀態 制度名稱 晉公升與離職管理制度 檔案編號 執行部門 監督部門 第1章總則 第1條目的。1 通過內部晉公升選拔有發展潛力的員工，定向發展培養，建立企業人才梯隊。2 規範企業員工晉公升及離職管理工作，維護企業和員工雙方的合法權益。第2條適用範圍。本制度適用於企業員工晉公升與離職管理的各項工作。...
員工晉公升管理制度
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