職工思想動態8月

2023年8月份職工思想動態分析

進入8月份以來，隨著區隊廣大幹部職工不斷學習貫徹集團公司和礦兩級工作會議精神，深入宣傳、廣泛發動，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，區隊也採取了相應的解決措施，保證了公司的大局穩定，保證了生產的安全穩定執行，現把情況總結匯報如下：

一、本月職工思想的主要表現

1、大部分職工在工作中兢兢業業、勇於奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關心公司發展，積極為區隊生產任務的完成獻計獻策，並積極投入到一線鑽探工作。能夠自覺遵守公司、區隊的各項規章制度，努力完成本職工作，穩定的員工思想，確保了區隊各項工作的有序開展，為區隊的安全生產奠定了堅實的思想基礎。

2、通過開展形勢任務教育活動，使全體職工認識到了公司面臨的重大機遇與嚴峻挑戰。今年是公司加入山東能源集團的第一年，發展的前景非常美好，所以就要求我們珍惜現在的機會，不斷的創新思想，把握機遇，為公司建設奉獻自己的力量。在對職工進行了《企業文化手冊》第

一、二部分《理念篇》和《行為篇》的學習後，熟悉掌握了山東能源集團的核心理念和各種行為信條及行為準則。

3、通過在全月中在區隊各個崗位、各種工種之間開展「手指口述」活動，讓職工們再一次的鞏固了各自需要掌握的專業技術知識，認識到正規操作的重要性，確保了在生產過程中的人身安全，全月杜絕了各類人身安全事故。

二、職工思想存在的問題

因為職工年齡階層不一樣，受教育的程度不同，所以在本月職工的思想動態中還存在一些問題。

1、個別職工安於現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學乙個樣，以至於主動學習的熱情不高。

三、解決問題採取的措施

1、通過全方位多層次的培訓，來提高職工的適應能力；加大技能培訓力度，提高職工工作能力；通過培訓來增強職工個人技能和養成正規操作的能力

2、區隊領導主動和職工溝通，變被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。區隊可以通過召開職工座談會、民主生活會等途徑傾聽員工的聲音，解析職工的疑惑，為職工解決實際困難，在生活、工作上關心他們。

2023年8月20日