作者：陰悅
**：《現代經濟資訊》2023年第24期
摘要：人才競爭力是城市競爭力的核心，在國家戰略的大力扶持和人才政策的支援下，大連正處在人才發展的機遇期，研究大連市人才競爭力評價十分迫切。本研究從人才結構與質量、人才投入、人才產出、人才環境四個方面建立評價指標體系，選取八個副省級城市通過最小隸屬度分析法進行實證評價分析。
關鍵詞：人才競爭力；指標體系；最小隸屬度分析
中圖分類號：f272.92 文獻識別碼：a 文章編號：1001-828x（2016）024-0000-02
一、前言
人才，作為城市發展的重要組成部分，在世界城市的建設和發展中發揮著不可替代的作用。在城市競爭中，人才資源是乙個國家和地區發展最重要的戰略資源，在競爭中越來越具有決定性的意義，人才資源是第一資源的發展態勢，具有較強的理論意義和現實意義。在國家政策的驅使下，大連正處於城市經濟發展的重要時期，提公升城市競爭力的轉折點，大連需要抓緊歷史機遇，大力開發人才資源，發揮人才作用，加快人才競爭力建設，提公升人才競爭力能力，將優先人才發展作為城市發展的關鍵。
二、大連市人才競爭力評價指標體系建立
本研究以大連市人才為研究物件，建立多層次、多維度的評價體系，遵循系統性與層次性、科學性與可操作性、全面性與簡潔性等原則，建立人才競爭力評價指標體系，提出綜合人才結構與質量、人才投入、人才產出、人才環境等因素的綜合定量測度指標體系。
1.人才結構與質量指標
人才結構與質量指標主要反映人才結構比例與質量基礎，也是人才競爭力的基礎指標。本研究主要從人才學歷結構比與高等院校人才佔比數來描述人才結構與質量指標。人才學歷結構比是用本科以上人才數量與人才總量比值來描述的。
高等院校人才佔比數是通過高等院校人才與總人才數的比計算得到。
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