加班完成超標定額任務，應如何補救勞動權益？
作者：楊永琦
**：《人事天地》2023年第05期
[案情簡介：]
小王2023年進入某電子元器件廠從事生產電子元器件工作。工廠每天為每個工作崗位都安排了工時定額任務，而規定的定額任務是在8小時工作日內完全不可能完成的，於是企業安排所有員工加班加點工作，所有員工每月只調休一天，其他時間全部到崗上班，且上班當日加班至何時，由工廠說了算，員工無法控制和預想；雖然員工工作很忙，但是工資卻少得可憐，單位僅僅按照國家和北京市規定的最低工資標準數額支付勞動者工資。
小王與同事通過電視、網路獲取了很多關於《勞動法》方面的知識，大家意識到工廠侵害了他們的勞動權益。2023年4月上旬，小王等進廠較早、年齡較大的部分員工組織大家站起來維護自己的權益，很快單位所有員工都參與到這場活動中。由於單位沒有設立工會，於是大家委託小王等成立「臨時工會」，代表員工與企業協商。
2023年5月中旬，小王等員工代表與企業代表坐在一起開始了緊張的協商。小王等員工代表指出：企業布置的定額任務遠遠超出了正常的工作標準，員工為完成生產任務只能「被動加班」，而且還得不到任何補償，企業這種行為嚴重侵害了員工的權益。
員工列出了我國法律對工作時間、工作報酬的規定。勞動者一方堅持認為：企業自始至終，單方制定了不合理的工時定額制度，這存在嚴重的缺陷，嚴重違反了國家的法律規定，而不合理、不科學的工時定額導致工廠安排員工每月調休一天，這嚴重違反了國家對勞動工作時間的規定；且對於員工加班加點、延長工作時間的付出，單位沒有支付任何報酬，更違反了國家規定；單位應立即停止違法行為，並通過支付員工加班費等補救以前的違法行為造成的後果。
企業通過向律師諮詢，也意識到這種做法違反了我國勞動法律法規的規定，因此願與員工達成和解。
[協商結果：]
加班及加班工資
在我國現行法律法規中，對於加班加點的工資報酬計發比例，也都有著相對明確的規定。勞動法 第四十四條規定 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...
超標準的品質工程
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