加班or飯碗

得不到補償，又不能準時回家跟家人共享天倫，難道就任由「加班潛規則」把疲憊的身心**在辦公室嗎？面對乙個已然普遍存在你又無力回天的現實，不如放下在二者選擇之間的糾結，保住飯碗的同時讓加班的痛苦也淡化些，甚至為加班找點「樂子」。「被加班」的職場人士該採取什麼良策，才能加班費和飯碗當中尋找到平衡呢？

以下是一些「職場牛人」總結出來的「反加班潛規則」，不妨一試。

安慰家人：跟他們開誠布公地談一談，把單位目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。

應對領導：輕易不要「造次」，除非真有重要事情一定要走。這時，向領導誠懇說出你的理由，並表示當天的工作一定不會耽誤，事後要加倍努力。

贏得認可：出色地完成領導交代的工作，就會在業務上贏得領導的認可。超負荷的加班，領導可能更累，哪怕是表面上多給予領導一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會在感情上贏得領導的共鳴，以後這個班可加可不加時，領導就會考慮「放人」。

上面一條「對策」當中可以看出，加班問題其實不單單是員工的煩惱，同時也是老闆的心病。

對公司而言，常加班不但讓員工工作效率低下，並不會給企業增加利潤、提高效益，反倒是增加了運營的成本。不少人在為加班費而加班，並不是因為工作業績的本身。有的公司甚至沒有所謂的加班費，還以為賺了員工的勞動力，卻不知失去了人心，耗掉了資源，終將得不償失。

總之，加班無論對個人還是企業都不是件好事，讓你越忙越窮。加班通常是缺乏計畫與管理，造成公司的效率很低。因此，一些溝通的「金句」或許也能助你一臂之力。

·「這些事我在工作效率高的時候半小時就可以處理，為什麼非要浪費大家的四個小時呢？」

·對關係比較親密的上司：「親愛的老闆，你不想出席我的過勞死葬禮吧？」

·對拖整個團隊後腿的同事：「我覺得等你趕上正常程序，再一起推進會比較好，你覺得呢？」