就業性別歧視法律制度研究

作者：田路

**：《法制與社會》2023年第14期

摘要性別歧視是我國就業領域內存在普遍的現象，並有愈演愈烈的趨勢。究其原因，是我國沒有建立完善的反就業歧視法律體系：反性別歧視立法缺失，現有散落於《憲法》、《勞動法》及《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規中的條款可操作性有待加強，且對於追究就業中實施性別歧視的用人單位法律責任的追究也存在缺陷。

建議制定反就業歧視立法，建立處理就業歧視的行政機構，明確用人單位實施就業性別歧視的法律責任，保障女性的平等就業權。

關鍵詞就業性別歧視法律制度法律責任

作者簡介：田路，東莞理工學院城市學院政法系助教，碩士研究生，研究方向：經濟法。

中圖分類號：d922.5文獻標識碼：a文章編號：1009-0592（2013）05-034-02

一、就業性別歧視現狀

第三期中國婦女社會地位調查資料表明性別歧視現象仍然存在，女性在就業方面遭遇過性別歧視的女性佔絕大多數。2023年6月12日發布的《中國職場性別歧視狀況研究報告》也在一定程度上揭示了我國目前就業性別歧視的嚴重性。目前，我國女性在就業中主要遭遇以下幾種型別歧視：

1.招聘歧視。指用人單位招聘和錄用時，除工種或工作崗位的特殊需求外，對女性勞動者不予錄用或提高標準錄用。

招聘資訊中「男性優先」「限招男生」是常見字眼，且其招聘職位並非屬於國家政策法規中規定的不適宜女性從事的工種。

2.薪酬歧視。指從事相同或等值工作的女性獲得比男性低等的報酬和福利待遇。

第三期中國婦女社會地位調查資料表明，我國女性勞動收入相對較低，兩性勞動收入差距較大。以抽樣調查所得資料為證，城鄉在業女性的平均勞動收入僅為男性的67.3%和56% 。

且不同發展水平的京津滬、東部和中西部地區城鄉在業女性的年均勞動收入均低於男性。可見，真正實現男女同工同酬任道而重遠。