1、獲取職位有關的資訊。職位有關的資訊是通過工作分析獲得的。通過工作分析，對職位進行清晰描述，包括職位的目的、職責、許可權、工作關係、在組織中的位置等資訊，同時對職位所需要的任職資格標準進行分析，明確職位所需要的教育水平、經驗、專業知識和技能的廣度和深度等。
開展職位排序前準備好職位說明書，使得對職位的排序能夠建立在乙個比較客觀的基礎上。
2、成立職位評價委員會。通常對職位的排序是需要根據多個評價者的意見進行彙總整合。職位評價委員會中一般包括任職者的代表和管理人員的代表，必要的時候可以邀請外部的專家進行評價，因為外部的專家所進行的評價會更客觀，能夠避免偏見。
由北大縱橫專案組與中煤進出口公司共同確定職位評價委員會成員為7人，名單如下：於學平、胡育軍、金偉、胡善亭、李建陽、楊志中、徐懋。
3、對職位評價委員會成員進行培訓，對排序的標準達成共識，使成員了解職位評價目的及意義。儘管職位排序的方法主要是根據職位的整體價值進行排序的，但也需要參與評價的人員對什麼樣的值為「整體價值」達成共識。一般來說，可以規定幾個標準，例如，承擔的責任更大，管理的幅度和範圍更廣泛，工作任務更加複雜，所需要的知識和技能更高，教育水平更高，工作經驗更多，等等。
一般公司從責任因素、知識技能因素、崗位性質（崗位的辛苦程度）、工作環境四個方面進行考慮。選擇標準不宜過多，只需選擇最為重要的因素。選擇因素主要基於兩點進行考慮，一是因素必須與工作相關，二是應選擇有利於公司發展戰略的因素。
北大縱橫專案組根據中煤實際情況建議考慮如下四種因素：責任因素、知識技能因素、崗位性質（崗位的辛苦程度）、工作環境，具體因素定義參考見後面的附件一。同時在發給職位評價委員會成員的職位評價操作說明中，著重介紹了職位評價的目的及要注意的事項。
4、進行比較和排序。
由職位評價委員會成員依據因素定義對職位進行排序。本次職位評價把全有職位分為四種型別即高層管理者、部門經理、主管、普通員工，職位排序在同類職位間進行排序。排序時，首先在排序表中找出同類職位中最重要的職位，並在該職位同一行第二列（初排序號欄）標明序號1；然後再在該排序表中找出其他職位中最重要的職位，並在該職位同一行第二列標明序號2；依此類推排出其他職位的次序。
排完一類職位後，按以上步驟完成其他型別職位排序。
排序時每位職位評價委員會成員手中備有：因素定義參考、排序表。
5、評價者各自檢視排序的結果，對其中不合理的地方進行調整。
評價者各自檢查排序的結果，對其中不合理的地方進行調整。然後在排序表「調整後的序號」欄寫上經調整後的每個職位對應的順序號。
6、綜合評價委員會成員排序的結果，得出最終的排序。
北大縱橫根據評價委員會成員排序的結果計算出排序結果。計算過程是將每位評價者對同一職位評價序號相加後除以評價者數得到每個職位最終得分，得分越少職位最終排序越靠前。由於考慮要消除由於職位評價委員會成員個人對職位理解不全面而造成對某一職位結果打分過高或過低的情況，在計算每個職位得分時，去掉了該崗位的最高分與最低分。
職位評價結果見附件二。
表一：高層管理者排序結果統計表
表二：部門經理排序結果統計表
表三：主管排序結果統計表
表四：普通員工排序結果統計表
美文欣賞
1、 走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖沒有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡雅，沒有繁花似錦，卻有碩果累累。秋天，沒有夏日的激情，卻有浪漫的溫情，沒有春的奔放，卻有收穫的喜悅。
清風落葉舞秋韻，枝頭碩果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壯麗的詩，秋天是動人的歌。
2、 人的一生就是乙個儲蓄的過程，在奮鬥的時候儲存了希望；在耕耘的時候儲存了一粒種子；在旅行的時候儲存了風景；在微笑的時候儲存了快樂。聰明的人善於儲蓄，在漫長而短暫的人生旅途中，學會儲蓄每乙個閃光的瞬間，然後用它們釀成一杯美好的回憶，在四季的變幻與交替之間，散發濃香，珍藏一生！
3、 春天來了，我要把心靈放回縈繞柔腸的遠方。讓心靈長出北歸大雁的翅膀，乘著吹動彩雲的薰風，捧著濕潤江南的霢霂，唱著蕩漾晨舟的漁歌，沾著充盈夜窗的芬芳，回到久別的家鄉。我翻開解凍的泥土，挖出埋藏在這裡的夢，讓她沐浴燦爛的陽光，期待她慢慢長出枝蔓，結下嚮往已久的真愛的果實。
4、 好好享受生活吧，每個人都是幸福的。人生山一程，水一程，輕握乙份懂得，將牽掛摺疊，將幸福盡收，帶著明媚，溫暖前行，只要心是溫潤的，再遙遠的路也會走的安然，回眸處，願陽光時時明媚，願生活處處晴好。
5、 漂然月色，時光隨風遠逝，悄然又到雨季，花，依舊美；心，依舊靜。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生沒有絕美，曾經習慣漂浮的你我，曾幾何時，嚮往一種平實的安定，風雨共度，淡然在心，凡塵遠路，彼此守護著心的旅程。
滄桑不是自然，而是經歷；幸福不是狀態，而是感受。
6、 疏疏籬落，酒意消，惆悵多。闌珊燈火，映照舊閣。紅粉朱唇，腔板欲與誰歌？
畫臉粉色，凝眸著世間因果；未央歌舞，輪迴著緣起緣落。舞袖舒廣青衣薄，何似院落寂寞。風起，誰人輕叩我柴扉小門，執我之手，聽我戲說？
7、 經年，未染流殤漠漠清殤。流年為祭。琴瑟曲中倦紅妝，霓裳舞中殘嬌靨。
冗長紅塵中，一曲淺吟輕誦描繪半世薄涼寂寞，清殤如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕跡深深印骨。
如煙流年中，一抹曼妙嬌羞舞盡半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎時光，用來祭奠流年，可好？
8、 緣分不是擦肩而過，而是彼此擁抱。你踮起腳尖，彼此的心就會貼得更近。生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。
生活亦很完美，總讓我們淚中帶笑，悔中頓悟，怨中藏喜，恨中生愛。
9、 海浪在沙灘上一層一層地漫湧上來，又一層一層地徐徐退去。我與你一起在海水中盡情的戲嬉，海浪翻滾，碧海藍天，一同感受海的胸懷，一同去領略海的溫情。這無邊的海，就如同我們倆無盡的愛，重重的將我們包裹。
10、 寂寞的嚴冬裡，到處是單調的枯黃色。四處一片蕭瑟，連往日明淨的小河也失去了光彩，黯然無神地躲在冰面下懨懨欲睡。有母女倆，在散發著絲絲暖意的陽光下，母親在為女兒梳頭。
她溫和的把頭髮理順。又輕柔的一縷縷編織著麻花辮。她臉上寫滿笑意，似乎滿心的慈愛永遠裝不下，溢到嘴邊。
流到眼角，紡織進長長的。麻花辮。陽光親吻著長髮，像散上了金粉，閃著飄忽的光輝。
女兒乖巧地依偎在母親懷裡，不停地說著什麼，不時把母親逗出會心的微笑，甜美的親情融化了冬的寒冷，使蕭索的冬景旋轉出春天的美麗。
崗位評價正式打分結果分析
此次崗位評價共評價了120個崗位，每個崗位有28個因素。我們通過三種指標篩選出明顯不合理的崗位 指標，進行重新打分。這三種指標可以分成兩類，一類是經驗指標，即總分排序明顯不合理的崗位要重新打分 另一類是統計指標，即既在經過處理的標準差允許誤差範圍之外又在變異係數允許誤差範圍之外的因素要進行重新打分。...
評價樣本結果
內容導航 一 控制測試中對樣本結果進行評價 二 細節測試中對樣本結果進行評價 所屬章節 本知識點屬於 審計 科目第四章審計抽樣第二節審計抽樣的基本原理和步驟的內容。知識點 評價樣本結果 一 控制測試中對樣本結果進行評價 1.如果註冊會計師採用的是統計抽樣，則評價的標準是 總體偏差率上限 請鏈結教材p...
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正確評價實驗結果需要注意的問題及 建立 異常 檢驗結果分析處理檔案的必要性 隨著現代醫學科技的進步和人們對疾病認識的不斷提高，現代醫學對疾病的診斷 療效評價及預後判斷越來越多地依賴實驗室的檢查結果。為獲取準確的實驗資料及對實驗結果做出恰當地評價，臨床醫生必須對獲取資料過程中引起變異的原因 所獲取資料...