第一條考核目的
為加強安全生產管理，落實「一崗雙責」，強化安全責任意識，做到安全生產，人人有責，實現安全生產穩定，特制定本制度。
第二條考核範圍
辦法適用於分割槽管理層、作業隊班組、各類人員的安全生產責任的考核。
第三條考核機構
分割槽設立安全生產責任制考核小組，由分割槽安全生產領導小組組成，負責對分割槽領導、各系統業務部門、作業層進行考核。考核小組辦公室設在分割槽安質部，負責分割槽安全生產責任制考核的具體事務。
第四條考核內容
1、分割槽管理層安全生產責任考核為過程+結果綜合考核。既考核安全生產責任制履**況，又考核安全管理效果。
2、分割槽作業層考核主要注重結果考核，在內部承包合同、分包合同中給予規定，並在每月的結算中予以體現，進行考核，不再作單獨考核。
3、安全生產責任制考核內容參考附表執行。
第五條考核程式
分割槽管理層、作業層考核每月進行一次。分部管理層每年年初1月10日前將考核彙總表報公司安質會辦公室備案，作為評先及年度安全考核獎罰的依據。
第六條考核評分
1、安全生產責任制考核採用打分法。90分以上為優秀，80-90分為合格，80分以下為不合格。
2、專案部安全生產領導小組每月對各管理人員責任制履**況進行考核打分。
第七條考核結果及應用
1、為實現考核目的，考核結果與個人經濟利益直接掛鉤。分割槽管理層考核評定結果為「優秀」的人員、部門，其次月安全獎金基數上浮10%～30%；「合格」的不獎不罰；「不合格」的，其次月獎金基數下浮10%～30%。
2、考核「優秀」的人員，其職位晉公升將優先推薦。
3、凡出現安全質量責任事故的單位，按照責任大小，相關責任人當月按不合格進行考核。
第八條其他
安全生產責任制考核制度
安全生產責任制 目標管理考核規定 一 總則 1 為明確規定專案部各級領導 各職能部門 各類生產人員在生產過程中應負的安全職責及管理目標，確保職工的安全和健康，制定本制度。2 本制度是根據是 管生產必須管安全 安全生產，人人有責 的原則和專案制定的 事故 安全生產 文明施工管理目標，依據有關的標準和規...
安全生產責任制考核制度
2 技術組 總工是技術部門的責任人，也是技術部門的責任主體。技術部門應在編制施工方案時，編寫安全方面的交底。技術性強的專案工程，須單獨編制施工方案或安全技術交底。在每乙個分項工程施工前，必須就工程的特點，部位，安全等方面有針對性的編制出安全，技術交底，並組織工人進行交底，學習。如果沒有進行安全，技術...
安全生產責任制考核制度
一 目的 為全面貫徹執行安全責任，進一步明確各級 各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本制度。二 適用範圍 公司安全領導小組負責對本制度的考核工作。負責對各部門 各級人員履行安全職責情況進行考核。三 考核標準 安全責任考核按季度進行，年終進行總結，由安環辦彙總，生產副總經理提出...