檔案修訂記錄
1 . 目的
為便於日常管理，使公司獎懲有據可依，特制定本制度。
2 . 適用範圍
2.1 公司範圍內所有部門及人員。
2.2 進出廠區及宿舍區外來單位及人員（駐廠代表、施工廠商、外協廠商等）。
3 . 獎懲細則
3.1 公司秉承獎罰分明、公平公正的原則對所有部門及人員進行獎勵及違紀處理管理。
3.2 員工獎勵及違紀處理記錄計入員工檔案，作為未來晉公升、績效考核、獎金核定之依據。
3.3 所有員工均應自覺遵守公司規章制度及行為規範；管理幹部在處理員工違紀時，應以教育為
主、處罰為輔，全面提公升員工遵紀守法意識，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。
3.4 獎勵依據其優良事蹟表現，分為嘉獎、記小功、記大功三種，並輔以經濟獎勵；年內嘉獎三
次等於記小功一次，記小功三次等於記大功一次，記大功三次可專案辦理晉級晉薪作業。
3.5 違紀處理依其違紀嚴重程度，分為警告、記小過、記大過、開出四種，並輔以經濟處罰；年
內警告三次等於記小過一次，記小過三次等於記大過一次，記大過三次予以開除處理。
3.6 年度警告三次及以上、或記小過、或記大過者，需不定期對其安排廠紀、廠規及相關法規之
培訓。記小過者當年度績效不得列入優等，記大過者年度績效不得列入甲等。
3.7 當年度內，員工同等功過可以相抵，即嘉獎和警告、小功和小過、大功和大過可相抵。
3.8 該獎懲制度經簽核頒布後，其他任何部門或單位均應參照此制度執行，且不得再另行頒布與
該制度不符之員工違紀處理規定。
3.9 員工獎勵條款
3.9.1有下列事蹟之一者，給予嘉獎一次，並可給予rmb20元-100元之經濟獎勵：
a.遇有非常事故，臨機應變處置得當者；
b.維護公司榮譽及形象，有具體實績者；
c.熱心服務，工作勤勉認真，嚴格律己，有具體實績者；
d.專案工作推動有成效，持續推動工作改善具有成效者；
e.有其他特別功績表現，足堪表揚者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，
折算金額rmb2000元以下）。
3.9.2有下列事蹟之一者，給予記小功一次，並可給與rmb100元-300元之經濟獎勵：
a.執行力佳，出色完成主管交辦任務，遠遠超出職位執掌預期者；
b.對於生產技術或管理制度、工業安全，提出具體方案，確具特別成效者；
c.節約資源、消除浪費、成本管控具有顯著成效者；
d.遇有非常事故，臨機應變而將事故降至最低程度者；
e.遇有重大災變，勇於負責，並處置得宜者；
f.及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者；
g.培養及舉薦人才，熱心幫助及輔導新人，成效卓彰足堪獎勵者；
h.具有其他優良工作表現，足為其他員工楷模者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額rmb2000元-5000元）。
3.9.3有下列事蹟之一者，給予記大功一次，並可給與rmb300元-1000元之經濟獎勵：
a.遇有意外事件或災變，激勵搶救而減少損害者；
b.維護公司安全與利益，處理得當，避免重大損失或事故傷害者；
c.工作品質、交期及服務水準高超，獲客戶褒獎與表彰者；
d.悉心鑽研專業技術，有創造發明成果，對公司確有重大貢獻者；
e.參加社群活動（義工或比賽）或捨己救人表現卓越為公司贏得榮譽者；
f.具有其他重大功績，足為其他從業人員之表率者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額rmb5000元以上）。
3.9.4具有影響特別巨大立功表現、上述獎勵無法彰顯其功勞者，可依專案形式申報獎勵。
3.10 員工違紀處理條款
3.10.1員工違紀處理分為以下四種
警告：影響輕微者，可給予rmb20元-100元之經濟處罰；
記小過：影響重大者，可給予rmb100元-300元之經濟處罰；
記大過：影響巨大者，可給予rmb300元-1000元之經濟處罰；
開除：影響極其惡劣者，視其嚴重程度並可給予rmb1000元以上經濟處罰。
3.10.2具體違紀形式
a.工作紀律類
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...