題記：悲傷也是一種力量，逃避不是辦法，入世方能出世。滄浪之水清兮，可以濯吾纓。滄浪之水濁兮，可以濯吾足。
30歲以後的hr，將要告別的是專業主義、完美主義、理想主義。
首先得告別專業主義，專業永遠只是解決問題的方法、工具、手段，而不是目的。要解決問題，關鍵不是專業，而是看到問題背後的本質，特別是人們利益的博弈、人們本位主義的影響。
做人事，人和事是分不開的，他們相互影響、相互促進。沒有可能只做人，不做事；也沒有可能只做事，不做人。特別是在我們解決企業內部問題的時候。
因為解決問題的過程中就一定涉及到了人，才會有了對應的事情結果。所以真正能把人事做好的hr，都是些能夠處理好人的人：玩人、損人、坑人、蒙人、騙人，最後達到換人的結局。
只有換了人或者改變了人，才會可能改變行為，獲得不同的事情結果。
要想改變人的行為，千萬別把專業擺在第一位，所有有關人力資源管理專業的方法、工具，都是從不同的人身上總結提煉出來的。把專業擺在第一位，就是相當於犯了先把雞擺在第一位，還是先把蛋擺在第一位。這是乙個永遠扯不清的話題，30歲以前我們有時間去糾結這個話題、探索這個話題；30歲以後，如果我們還是這樣，那麼就是你自己在扯蛋了。
30歲以後，我們解決問題要把人擺在第一位，其次就是要把問題中涉及到各方利益的人擺個位置、排個序，哪些人的利益要維持，哪些人的利益要削弱，哪些人的利益要加強。而決定這些利益排序的人就是擺在第一位的人；當然這個過程中，是個人都不會忘記自己的利益。
如果你忘記了，對不起，你自己的利益沒的保障，你可以做活雷鋒，但你下面的兄弟是不會一直支援你這麼做雷鋒下去的。
所以30歲以後，不要再相信專業主義了，要學會看人、琢磨人，同時還要具備玩人、整人、蒙人、甚至坑人的本領，如果做不到這一點，30歲以後，你自己就遲早被換人。
30歲以後，很多男人都變壞了，開始學會搞婚外戀，這一顯著的行為特徵更是深刻描述出30歲以後有成就的人喜歡玩人、擅長玩人的本領。
30歲以後的hr，不能再犯完美主義的錯誤了。因為30歲以後，職位稍微都有所提公升了，這樣我們面對的是形形色色的人了。30歲以前，我們只是做事，所以那幾件簡單的事情，我們有精力把它做的更完美；但30歲以後，我們是做人的工作，那麼你沒法把每個人變得很完美。
你要是真想這麼幹，你就別做人了。
30歲以後的hr，更需要別人的認可，因為只有別人的認可，特別是老闆身邊的人認可，你才能夠獲得老闆的信任。所以你無法再去逃避複雜的人際關係處理了，要學會阿諛奉承、要學會溜鬚拍馬、要學會見風使舵、要學會隔岸觀火、要學會察言觀色、要學會拉幫結派，要學會三思後行，只有這樣你才有可能在利益的平衡中明哲保身、利益的平衡中得到支援、認可，否則你就可能在管理層上根基不牢，根基不牢的後果就是，你成不了事，甚至別人經常壞你的事。這樣下去，你就沒辦法讓老闆信任了。
30歲以後，不要總想著用自己的專業去改變什麼，或者是影響其他人。你先考慮如何把自己的根基打牢，乙個人的影響力能力是有限的，乙個派系的影響會大很多。完美的事情始終讓你無法建立乙個大的派系，你挑剔、苛刻的要求，會讓眾多有所長處的人無法長久的與你合作，所以30歲以後，請把完美主義扔到垃圾桶裡面去。
30歲以後的hr，已經不再是熱血青年了，理想應該要放一放的。理想主義者一般都是狂熱的信仰主義者，通常會做出拋頭顱、灑熱血的舉動。30歲以後的hr工作的重心就在溝通、組織和協調上了，而不是以前的小主管、小專員了。
家族企業做個事情都比較難，所以那種想一步到位，大有改善的動作都只能是理想。是理想，就需要拋頭顱、灑熱血，30歲以後的hr都是要養家餬口、拖兒帶女、還要供房養車的，想狂熱一把也只能在心裡意淫一下。
理想永遠不會降臨在hr經理人的職場裡來，因為再怎麼戰略的合作夥伴，再怎麼內部的諮詢顧問，都只是個跑龍套。演了一輩子的戲，你總得明白跑龍套的就是跑龍套的，跟主角是兩碼事，固定的台詞、固定的動作擺在那裡，你要不願意幹，那就自己導演吧，所以30歲以後的hr，大把跑去做諮詢、做顧問的。原因就在於30歲以後的hr經理人永遠只能跑個龍套，這就是30歲以後的hr的理想。
30歲以後的hr,如果還是乙個理想主義者，那麼只能說明他書生意氣不能入世。不能入世，說明咱永遠還是不能被這個世俗的社會所容納，當全世界都拋棄你的時候，你還會堅持你的理想嗎？
滾滾紅塵，紛紛擾擾，30歲以後的hr，閉上眼睛吧，只要輕輕地縱身一躍，我們就能跳進那一鍋沸騰的大雜燴，在這個汙濁的世界裡，你的眼睛裡面就不會再有清澈的世界觀。
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