1、 下到企業檢查指導工作少，平時在辦公室收報表，打**和企業聯絡多。
2、 工作激情有所減退，沒有延續好當年的幹勁、闖勁，心態上不自覺的發生了一定的變化，有圖清閒、想舒適的思想。
3、 參與應酬偏多，有時礙於情面，接受了一些可參加也可不參加的應酬。
4、 進取精神有所減退，在工作中堅持高標準不夠，有時存在只求過得去、不求過得硬的得過且過思想。
5、 勤儉節約思想不牢，對互相請客抵制得不夠好，有時認為吃吃喝喝是小事、無傷大雅。
6、 工作思路創新建議不夠，工作中新方法不多，形式不活，效率不高。
7、 工作中存在怕得罪人的思想，在平時工作中有做老好人的思想，在履行職能的過程中，對於存在的問題沒有刺刀見紅，有時輕描淡寫。
8、 工作缺乏主動性，有惰性思想。對日常工作，主動積極的少，被動應付的多，總說多一事不如少一事，缺乏主動作為，主動解決問題的衝勁。
9、 不注重小節，不注重分寸。三三兩兩吃吃喝喝的多，說話開玩笑不注意分寸和場合。
10、 怕吃苦，有享樂主義傾向。辦公室坐的多，按部就班的多，講面子，愛排場，怕吃苦。
11、 履職不到位。有些工作人到崗，心沒有在位，解決多少問題算多少，沒有充分發揮自己的主觀能動性。
12、 革命意志衰退。日常工作中不管做什麼，常講乙個「好」字和「沒」字，問怎麼樣？「好」，有什麼想法和意見？「沒」；這是意志衰退的表現。
13、 制度落實不力。儘管機關制訂了一些制度，但執行的力度不夠，存在執行不嚴格不到位現象。
14、 不太注重小節。如在吃吃喝喝的問題上，本來就不應該，還非得把人灌倒、灌醉不可；有時不注意場合隨意開玩笑，還說出了難聽的粗話甚至是髒話，有損形象。
班子成員相互批評意見材料
1、學習上還不夠堅持。有時只顧忙於一些具體工作，忙時學的少，或就不學。對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深。
如：反四風問題，不能從實質上去理解，去運作，認為自己不花**，或不牽扯**的行為，誰也管不著，這就說明把自己混同了一般的老百姓，忘記了自己是一名中國共產黨黨員，對黨的要求學的不深、理解的不透，缺乏積極主動**的意識。
2、貪玩、懶惰思想嚴重，如：愛好麻將、撲克等娛樂活動，尤其是在工作閒季，對政治關心較少，政治理論方面的東西看的少，不能積極主動的參加一些政治活動。
3、工作的標準要求不夠高，幹些工作就有滿足感的傾向，如：忽略了平時工作高質、增效不斷進取的精神；缺乏對本職工作業務知識和操作的能力，對新政策、新業務把握得不深、不全；工作能力有時表現得不強，全域性意識低迷，有時做事情、幹工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關係發展全域性的工作部署理解不透。
4、在工作創新上不夠積極，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏靈活機動。
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