事實勞動關係一年後

事實勞動關係一年後，公司還需支付雙倍工資嗎？

［案例］

明全大學畢業後被北京一家公司錄用，由於明全工作努力常年被派至外地工作，公司與明全一直未簽訂勞動合同。不知不覺中，明全與公司形成了事實勞動關係已達一年半。那麼，公司欲與明全簽訂勞動合同還需向明全支付雙倍工資嗎？

［專家評析］

公司應簽而未籤無固定期限勞動合同的，仍然應當向明全支付雙倍工資，直至書面勞動合同簽訂為止，具體理由如下：

依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定，事實勞動關係滿一年的當日，就視為明全與公司之間簽訂了無固定期限的勞動合同，公司應當及時與明全補訂書面無固定期限勞動合同。

可是，對於法律已經視為存在無固定期限勞動合同關係的，公司是否仍然需向明全支付雙倍工資呢？答案是：公司仍然應當向明全支付雙倍工資，直至書面勞動合同簽訂為止。

這是因為，法律視為，是法律對於雙方之間關係的一種擬制，而法律的似制，卻是法律的一種強制性規定。也就是說，簽訂勞動合同與支付雙倍工資是兩種不同的法律行為。簽訂勞動合同是一種要式的法律行為，是必須以書面的形式體現的，是積極主動的法律行為；而支付雙倍工資卻是法律的強制性規定。

綜上，儘管法律已將明全與公司形成一年半的事實勞動關係視為存在無固定期限勞動合同關係，但公司仍然應當向明全支付雙倍工資，直至書面勞動合同簽訂為止。