現代學徒制中人才培養質量評價個案研究

2023-01-16 14:45:07 字數 692 閱讀 3341

作者:鄭晶晶

**:《現代職業教育·職業培訓》2023年第07期

[關鍵詞] 現代學徒制;人才培養;質量評價;個案研究

[中圖分類號] g717 [文獻標誌碼] a [文章編號] 2096-0603(2018)21-0201-01

一、研究概述

2023年5月,***在《關於加快發展現代職業教育的決定》中提出「開展校企聯合招生、聯合培養的現代學徒制試點,完善支援政策,推進校企一體化育人」的政策,推進了職業教育中「現代學徒制」的工作。我校機電專業在2023年4月與江蘇如皋思源電氣股份****簽訂了「現代學徒制試點專案」的校企合作協議,積極實施現代學徒制的人才培養,並在人才培養過程中積極採用各種先進的、科學的手段和方法,對這些「學徒」的考核評價機制的研究和改良便是其中之一。

二、典型個案

從以上的評價看來,學徒甲在校期間是一名品學兼優的班委,而學徒乙的表現只是一般,但是到實習企業以後,由於沒有發揮自己特長和優勢的「舞台」,特別是評價機制過於單一籠統,學徒甲和學徒乙的區別並不明顯,不利於針對各學徒的不同特長「因材施教」,也會因為評價結果的無差別化難以對學徒本人起到促進作用,對用人單位也幾乎沒有指導意義,優秀的學徒不能展示出來,只能是「泯然眾人矣」,可見,在學徒制中引入良好的評價方案很有必要。

從(附表)部分評價結果中便可以看出學徒甲在職業核心能力方面的欠缺,在培養時可針對短板進行訓練。

三、評價機制

(一)多方評價

「1 1 N」現代學徒制模式培養探索研究

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人才培養質量評價體系

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