大連博本教育諮詢****
薪酬管理制度
2023年9月27日
第一章總則
共由以下部分構成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：
1、 崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。
2、 全勤工資
根據月度統計結果發放，按照統計當月遲到，無故曠工，請假的天數等專案進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放。
3、 交通補助
根據月度統計結果發放。其中實習員工不享受，學校提供交通工具者不享受，無外勤教學任務員工不享受。
4、 課時費
按照學校現行具體課時費管理規定執行並嚴格統計。
5、 工齡
在學校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一
年後的第乙個月開始每月增發工齡工資，標準為50元；然後工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如：a員工於2023年5月18入職，在2023年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2023年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2023年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。
此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發，不扣發。
6、 福利津貼
此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。
第三章員工薪酬分配
1、 工作年滿一年正式員工，學校將為其上繳相關保險。
1、 每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。
2、 正式滿一年後向學校提出申請，學校在10日內一次性返還全年風險績效工資（不計利息）。
3、 根據簽訂的聘任工作協議書中有關條款規定，未遵守學校規定，不提前1個月向學校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風險績效工資。
4、 不享受保險權利。
1、新開班學員人數以報名繳費統計，其中十人以下，按每人一次性提取50元; 十人以上，增加人數按每人一次性提取100元計算。
2. 所開新班一次性獎金發放比例為：市場人員35% ；熱身課教師45%；行政及其他配課老師10%。
3、新開班熱身課不計入課時。
第十二條費續班薪酬的發放統計方法(詳見教師聘用協議書)
1、行政人員的工資依據市場拓展情況及市場維護情況記發獎勵薪酬。
2、公開課及幼兒園合作拓展的，待開班時以一次性提取開班獎金的35%。
3、家長來校或是來電諮詢跟單繳費的，一次性每人提取50元。
2016-8-17
某培訓學校薪酬績效管理制度
目錄第一章總則 3 第二章薪酬體系 5 第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7 第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9 第五章薪酬調整 11 第六章績效管理流程 13 第五章附則 14 附件 14 1 中層管理序列 各部門正 副 經理 2 市場序列 對公司產品銷售及市場開拓承擔直接責任的各崗位，如市場推...
某培訓學校薪酬績效管理制度
目錄第一章總則 3 第二章薪酬體系 5 第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7 第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9 第五章薪酬調整 11 第六章績效管理流程 13 第五章附則 14 附件 14 1 中層管理序列 各部門正 副 經理 2 市場序列 對公司產品銷售及市場開拓承擔直接責任的各崗位，如市場推...
某培訓學校薪酬績效管理制度
薪酬績效管理制度 2018年8月29日 目錄第一章總則 3 第二章薪酬體系 5 第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7 第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9 第五章薪酬調整 11 第六章績效管理流程 13 第五章附則 14 附件 14 1 中層管理序列 各部門正 副 經理 2 市場序列 對公司產品銷售...