在兩個圈子都接受自己之後，引導派遣圈的員工融入到土著圈，也要引導土著圈的員工接受（不再欺視）派遣圈。慢慢地你會發現，其實你以建立了乙個新的圈子，即企業的整體圈，這樣你的很多意見就有可能被公司的高層接受，而讓你有所作為。
二、泛派遣的分析
《勞動合同法》第六十六條「勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
勞務派遣只實用於「臨時性、輔助性或者替代性」，很顯然hr工作不是六個月內的臨時崗位，而是乙個長期的。如果用hr的眼光從企業管理角度上，談談對派遣用工方式的見解的話，個人建議如下：
1.盡可能地少用勞務派遣，其風險：一是打破正常的管理平衡、二是不利於激勵員工、三是障礙員工的個人發展、四是不利於企業文化的沉澱、五是不利企業的口碑正面形象的塑造。
2.在確用勞務派遣時，需要的薪酬、福利應保持相對的一致性，保持相對的公平。
被HR拒絕的六種簡歷
招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是hr每天必做的事情。看了那麼多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個hr都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說 1 求職簡歷裡有很長的求職信。hr時間有限，通常要在很短的時間裡看很多的求職...
面試技巧 被HR快速否決的9種求職
1 開口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿 電 非請勿訪就是不歡迎來電 來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲...
被HR快速否決的九種求職者
2010 12 24 8 29 中國總裁培訓網作者 歐陽嚴明 一般來說，下面幾類人，容易被hr快速拒絕。開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山 直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要 糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾...