最容易被HR淘汰的三種面試者

hr作為企業人才選拔環節中的重要人員，他們每天瀏覽簡歷無數，面試過形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求?哪些人被hr列為「淘汰」人選，當過第一關面試時，答案已藏在hr心中。許多求職者廣撒簡歷找工作，馬不停蹄的趕場面試，但遲遲沒能收到offer。

到底是自己技不如人還是因為學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者，都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出hr們最喜歡「槍斃」的三種人。

第一：隱瞞真實情況的求職者

「誠信第一」是很多hr們最先考慮的要素。然而，很多求職者為了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取hr的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對於在職場練就火眼真金的hr而言，簡直是輕而易舉。

結果，適得其反，反而給hr們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對於公司來說，人品尤為重要。

第二：不注重個人形象的求職者

職場中流行這麼一句話，第一眼投不投機決定今後發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的訊息，對於求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。

然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿著也極為隨意，導致給hr們的第一印象比較糟糕。hr們表示：不注重個人形象者，通常認為是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。

因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的一種尊重。

第三：薪水漫天要價的求職者

如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認為自己家鄉所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至於，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，hr們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。