簡歷成功被Hr挑選的十大要素

讀《求職的藝術求職的藝術》教你快速找到好工作免費試讀職業規劃職業規劃//中英文簡歷修改中英文簡歷修改//中英文面試輔導中英文面試輔導//獵頭求職專家** 1、簡歷的最基本要求——內容全面：在收到簡歷的時候經常會有一些簡歷很簡單，只有短短的內容。此種簡歷在投的時候其實大大減少了被通過的機會。

通常人事部門在檢視的時候，會根據應聘者的情況和工作內容判斷是否符合公司職位的要求，如果過於簡單，一是說明本人工作和其他的經歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。

2、**：放的**是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類**比較不清楚，拍的效果不好。**放上去是極大的欠考慮。

二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、**號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式傳送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式傳送簡歷，hr 害怕電腦感染病毒，有時不會開啟此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的乙個重點，培訓內容可以是駕駛，專業稱職，專業等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，並且有簡單的培訓內容介紹；

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容。可以適當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經理職位。

則不要將助理職位一併寫上。以免給人一種「只要有工作，做什麼都可以」的感覺。當然也可以運用第六條，根據公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。

8、簡歷的長短：簡歷內容以兩頁a4紙以內為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字型的大小和整體效果要美觀。簡單明瞭。

因此，可以使用傳統信件以增加被檢視的機率。除非招聘單位有明確表示的。

10、最重要一點——簡歷必須真實：在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施後，用人單位對應聘人員的背景會格外關注，並做背景調查，以增加招聘的質量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好註明離職原因，證明人等資訊，並保證真實性，以增加應聘的效率。