瑪司特新進人員教育資料
一、 新進員工致辭
二、 公司領導**認識
三、 公司簡介
四、 企業文化
五、 如何做好受歡迎的員工
六、 禮儀
七、 薪資管理
八、 各項福利
九、 工作中必須遵守之事項
一十、 態度決定一切
公司新進人員教育
201103版
歡迎加入廈門瑪司特電子工業****！
希望您的到來，能將您的激情一併帶給我們!
瑪司特是乙個與時俱進、成長迅速的公司。公司的目標是不斷追求品牌的完善與發展，向社會提供最佳的產品和服務，在穩步發展的基礎上多元化發展，努力成為同行業中的佼佼者。
所以，在這裡，優秀的員工是我們最寶貴的財富，我們希望每乙個進入瑪司特的員工都能以高度的責任感，竭力支援公司的發展，而公司也將努力為您提供優良寬鬆的環境和發展機會，讓您的聰明才智得以盡情發揮，請相信您的每一分努力都將得到肯定與回報!
衷心希望您能盡快融入公司企業文化，共享公司價值觀念，主動進取、有效溝通，在本職崗位上與同事精誠合作、相互激勵、不斷創新。我們更希望與您共同承諾迎接挑戰，凝聚我們的力量以壯大我們的公司，增強我們的競爭實力。
廈門瑪司特電子工業****創立於2023年4月，是致力於電源產品、節能省電產品、電子元件產品生產及新技術開發事業的高階企業。公司資本額達1,335萬美元，投資總額達4005萬美元，是廈門市2023年「9.8」思明區重點招商外資企業，已通過iso9001質量體系認證、iso14001環境體系認證。
公司自成立以來，一直秉承「創新、科技、貢獻」的經營理念，堅持以創新的思路、謹慎的管理、順暢的流程，創造讓顧客感動的價值，貢獻社會，共創未來，始終走在同類公司及其產品技術發展的最前沿。
公司擁有由來自日本國際大型公司的管理人才及和來自電源產品業界一線大廠的技術人才組成的經營、研發團隊，並聘請日本sony的技術專家任技術總監，在各類產品開發設計上居業界領先水平，具備可完全符合80 plus & 85 plus 規範、可完全符合能源之星energy star 4.0要求、可完全符合能源之星level 5要求的研發能力。
公司與全球各大磁性材料上游開發商保持著密切的合作關係,掌握磁性材料高階核心技術；與知名大學電力電子系所保持著新技術合作研發關係，擁有最新最快的新型技術資訊源；與上游生產商保持著長期戰略合作關係，享受一定的成本優勢。公司建立了從產品研發、生產到客戶服務的全過程質量管控體系，保證為顧客提供值得信賴的產品和服務。多年來，公司與理光、長城等數十家知名企業保持著穩定的合作關係，深受業界及社會客戶認可。
總面積約62000平方公尺。（是思明工業園最大的廠房）
每一位員工都要明白怎麼樣做事對企業有利的，而且要自覺自願地這樣做，久而久之便形成了一種習慣。
【公司宗旨】：
以「創新」、「科技」貢獻於產業，
並謀求共存共榮、共創未來的情境。
【公司使命】：
◆提供讓顧客感動的價值
◆建立客戶、**商及員工共存共榮的環境
◆持續研發新科技、創新產品
◆為地區的社會發展及經濟發展做出貢獻
【公司願景】：
持續成長、永續經營、共創未來
【經營理念】：
【創新、科技、貢獻】
◆ 具備活性化、創造性的企業，以創新的行動，建立有嚴格紀律的制度與流程
◆ 擁有高新科技技術，積極進取，從而能夠走在時代的最前沿
◆ 持續成長、永續經營，成為企業的最佳典範
◆ 提供讓顧客感動的價值，共同創造未來，貢獻於社會
【企業特質】：
積極、主動、進取、有朝氣、有活力
1.1 活死人
沒有主動性，遇到事情總是推託，怕擔負責任，活著卻和死人一樣，不捨得花力氣，力氣是不能儲存的，今天的力氣儲存不到明天，只有把今天的事情做好，才會是嶄新的明天。這種人腦筋不清楚，只會找理由，就會該做的事情不做，不該做的事情一直在做，該講的話不講，不該講的話講起來沒完，不把力氣用到合適的地方，用在那些上網遊戲等等無謂的地方。例子：
看看誰抽的煙最多？往往是基層，越有錢越不抽菸，越沒錢越抽菸，時間和金錢都給抽完了。這種人推一下動一下，不帶腦子做事情，最常用的口頭禪就是----這不是我的事情，不用我操心。
活死人的特徵：明明活著卻和死人一樣
沒有主動性
害怕擔責任
不捨得花力氣
只會找理由推託
推一下動一下
1.2 害之馬
擠在人群中乾破壞事情，別人做的好好的，他過去就把它攪亂了，人家高興他卻去刺激別人，組織中如果有這樣的人就不會安寧，凡是不專心幹自己的工作，對別人的工作客戶亂竄的人就是害之馬，別人本來要工作，結果快來了，他去插一腳，結果把別人的工作耽誤掉，淨講些不實在的空話，弄得別人沒心思工作。自己不做事情還不讓別人做事情。
害之馬的特徵2就是，下班整整齊齊，上班搞的亂七八糟，認為老闆對比起他，但他不辭職留下來搗亂。
特徵3喜歡管別人的事情，自己不做好自己事情，專管別人事情。
1.3 吸血蟲
躲在組織中吸組織血，想辦法佔組織便宜，例如把公司辦公用品帶回家私用。產品送人，把公司秘密拿出去盜賣！整天在組織中找組織毛病，有事就上告，沒事就找碴，惡意批評人，似乎公司不整垮就不甘心，彷彿要鬧革命，但是忘記了企業不是鬧革命的地方，而是要一起奮鬥的地方。
1.4總結
乙個企業最怕的是這三種員工，危害性比較：
活死人--------害之馬吸血蟲
活死人不危害他人------害之馬危害組織吸血蟲搞垮組織
所以這三種人企業裡有，必須從自我修煉做起。
最受企業歡迎的人，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善於協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找藉口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業裡的超級優秀員工！
只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！ （具備條件：有耐性、肯吃苦、不自私、負責任）
禮儀不是一種形式，而是從心底裡產生對他人的尊敬之情。禮儀無需花一文而可以贏得一切，贏得陌生人的友善，朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀如同春風滋潤著人們的心靈，溝通著人們的情感，化解人與人之間的矛盾，使人彼此關注，相互理解。
禮儀看起來只是日常生活工作中的非常細小的事情，它卻代表著一種深刻的道德指引，能潛移默化的影響每乙個人。
1、工作時要穿工作服，不要太隨意，工作服可以提高我們的企業形象和個人氣質。要注意領子和袖口上的潔淨，注意保持工裝的整體挺括。穿工裝時要注意檢查扣子是否齊全，有無鬆動，有無線頭，汙點等等。
2、帽子等。。。。。
3、要佩戴好工作證，穿工作服要佩戴工作證，無論是哪乙個具體部門的員工，均應把工作證端正的佩戴在左胸上方。
為培養員工基本禮節，提高文明禮貌素質，平時必須遵守以下事項：
1、行走中遇到來賓時，應主動向對方打招呼，可用『點頭』方式並說『您好（早）』。
2、若遇到同事或上司應相互打招呼，可用『點頭』方式並說『您好（早）』。
3、請求別人幫忙或服務的時候，要說『請』。
4、接受別人幫忙或服務的時候，要說『謝謝』。
5、妨礙或影響別人的時候，要說『對不起』。
6、下班的時候，同時之間應互道『再見』。
7、打招呼的時候聲音要響亮，且受到打招呼的人一定要立刻響應對方。
8、無論在何時何地，遇見上司時，千萬不可有躲避或視而不見的行為出現，這是沒有禮貌的表現。
9、在門口遇見上司後長輩時，要讓他們先行通過；若遇到上司正巧在開門時，部屬切不可先行溜進或溜出。
10、若在走廊遇見人而又必須與其交談時，最好是靠旁邊，或者是移至角落處後再行交談；切不可旁若無人地將走廊視為己有。
11、辦公桌上之資料或文具應隨時擺放整齊，並應隨手管好資料櫃；若需取用他人的檔案或物品時，應事先得到主人的許可後才可拿取，時候並說『謝謝』。
12、撥**時，原則上是『左手拿話筒，右手撥號碼』。
13、**鈴響『三聲之內』要將**拿起。
14、受話人：拿起聽筒後先說『您好』，我這是『××單位』或『**分機號』，最後再說『請問您找哪一位』。
15、發話人：應先說『您好』，再說『麻煩您請××（稱呼職位或先生或小姐）聽**』，結束時說聲『謝謝』。
16、掛**時雙方應互道『再見』或『謝謝』後由「發話人」先結束通話，受話人再輕輕掛上。
17、談話內容應簡明扼要。
18、平日應保持面帶微笑及和悅的臉色。
19、用親切的笑容，讓對方感受到您的誠摯與尊重。
20、用溫和的眼光及笑容，讓每乙個人體會到您的友善及親切。
21、微笑滋潤了別人，但是微笑者並不因此有所損失。
22、微笑不需要花一分錢，但卻可以獲得許多的回饋。
1.1工作時間
公司通常工作時間為8：30am至5：30pm ，12：00---1：00pm為午餐時間。公司實行工作責任制，因工作需要，員工應自覺加班工作。
1.2 公共假日
根據**及公司規定，員工享受以下公共假日：
元旦： 一天 1月1日
春節： 三天農曆正月初
一、初二、初三
清明節：一天 4月5日
端午節：一天農曆5月初五
勞動節：三天 5月1日、5月2日、5月3日
中秋節：一天農曆8月15
國慶節：三天 10月1日、10月2日、10月3日
具體放假安排以公司的最新通告為準。
2.1考勤記錄
考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據，由公司授權人員進行考勤工作。
如因工作原因未能及時與考勤人員溝通的，應再回公司後及時補上考勤記錄，並需交部門負責人確認。
2.2遲到與早退的處理
準時上下班是公司最基本的要求，員工應嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。遲到或早退15分鐘以內者，當月累計達三次者，按曠工4小時計算；遲到、早退超出15分鐘，以每30分鐘為計算單位依曠工計算。
2.3 曠工的處理
曠工是嚴重的違紀行為。凡無故缺勤或未請假外出等情況以曠工論處，除取消全勤獎外依請假扣款之2倍扣除薪資，凡曠工達到3天或者乙個月內累計6天或一年內累計12天者，一律解雇。
新入職工作小結
工作小結 時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其後消失在我們的生命裡。八月，對於剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情 友善 積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收穫。以下我將乙個...
新入職工作報告
2 全面了解生產工藝，計畫12月份用乙個月時間全面了解和學習生產工藝流程，為建立成本核算打基礎。從12月1日開始跟隨生產部門相關人員深入車間。3 在了解工藝的基礎上，次年1月份開始和生產部門 制定針對生產過程中相關生產成本資料的歸集方法和傳遞流程。4 資產不能充分利用就是浪費。協作倉庫充分利用erp...
新入職職工培訓心得
5 體育競技及戶外拓展活動 在籃球比賽中，二四七的新員工勁往一處使 團結奮進 不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了二四七員工之間的默契和強大的凝聚力。在這裡我要為二四七大隊點讚，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信二四七未來一定會綻放出耀...