教學人員評選與獎懲制度
一、教師活動獎勵辦法
凡符合下列條件之一者，按級別、名次(等級)進行獎勵：國家級
一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮級10、7、5元，校級5、4、3元(不分等級只評優的按二等執行，分等級評為優秀獎的按三等降一檔執行，均需有效證件)。
1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎;
2、參加各級會議交流工作經驗;
3、在各級交流、評先或在cn刊物上發表教育教學**;
4、參加各級公開教學、優質課評選、教學比武;
5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者;
另：在國家、省、市、縣發表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。
二、獲獎學生指導者的獎勵辦法
在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎，學生在報刊雜誌上發表習作，對其指導教師進行獎勵：國家級
一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮級5、4、3元(不分等級只評優的按二等執行，分等級評為優秀獎的按三等降一檔執行，均需有效證件)。
三、校內班級活動記分辦法
1、在學校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數、名次(等級)對班主任進行獎勵，一、二、三名(等)分別獎5、4、3元。
2、學校每週進行「文明班」、「公升旗手」評選。被評為「文明班」的，每次獎班主任4元;學生被評為「公升旗手」的，每人次獎班主任2元。
四、「優秀班主任」評選獎勵辦法
期末評選「優秀班主任」。按上述校內班級活動情況進行評選：所輔導班級在年級中相比，期末合計總分屬前兩名，為當然的「優秀班主任」，頒發榮譽獎。
五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法
年級內各班全抽的按如下獎勵：班級單科(語、數、綜合)總評獲縣前兩名、鎮第一名的，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮第三名的獎勵30元(綜合科的獎金由科任教師按捲麵分數的比例分享，擔任多班同一學科並多班獲獎的，按最高的班級獲獎數額進行獎勵);年級內只抽乙個班的只獎勵上級排名的前兩名。
2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所佔分數比例分享;
3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領導50元。
六、期末教學獎獎勵辦法
(一)語、數教師：分3項記分：
1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分;
2、年級前50名記分：前10名、中20名、後20名分別記5、4、3分;
3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以後的以第一名為基礎，每降低0.1分減記1分。
以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出
一、二、三等獎：第一名為一等獎，第
二、三名為二等獎，第
四、五名為三等獎。獎金數額由學校根據當學期的經濟狀況研究決定。
(二)常識科教師
計出所任學科總平均分，在常識科教師中評出
一、二、三等獎：第一名為一等獎，第
二、三名為二等獎，第
四、五名為三等獎。
語、數教師兼任自然、社會課的，在語、數成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績為年級第一名的，可評為期末校級先進工作者;五班前三名、四班前兩名的，期末教學獎可提高乙個檔次。
(三)體音美教師
根據學期內工作情況評出
一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮集體第一名(一等獎)、縣前兩名的，組內人員均為一等獎;比賽鎮第二名、縣前三名的，組內人員均為二等獎;鎮第三名、縣四名以後的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級，但學生個人成績較好的，組內人員均為二等獎;沒有競賽均為三等獎。
(四)行管、後勤人員
根據學期工作情況，參考教學人員的教學獎和月獎數額，發放期末綜合獎。
七、期末校級「先進工作者」評選獎勵辦法
1、評選，按下列條件對號入座：
①期末總評年級「優秀班主任」中的第一名;
②期末考試年級語、數單科、常識科一等獎獲得者;
③在競賽中獲鎮集體第一名(一等獎)、縣前兩名的主要輔導者，在鎮以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。
④行管、後勤、政教、電教等方面成績突出者。
2、獎勵：進行物質獎勵。
八、出席鎮以上各類先進工作者評選、推薦辦法
1、推薦工作由校務委員會組織進行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績為主要依據。
2、以校級「先進工作者」的評選結果和「評優」結果為基礎，根據名額推薦全面優秀和成績突出者。推薦順序如下：①先選出兩個學期均被評為「優秀班主任」和兩個學期期末教學獎
一、二等獎者;②根據名額多少，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選取;③如果名額較少，通過比較，從各項均為第一名中選出最優者;④根據名額還要考慮代表性、先進性和全面性，班主任、科任、行管、後勤人員等要佔一定比例。
3、有違紀行為的取消評先資格。
4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結果「三公開」。(本文由小編/編輯提供閱讀)
九、畢業會考成績獎勵辦法
1、學校根據會考(參考學科)成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進行獎勵;第二名按150元獎勵;三名以後的不予獎勵。
分配辦法：①分別計出年級語、數單科總分，根據獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。②按語、數獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。
③綜合科根據名次計獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數為該科獎金總數，由綜合科全體教師平均分享。
2、鎮評比語、數、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一;一科第二名的，獎金下降10%;兩科第二名的，獎金下降三分之一;三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責任人的責任獎。
十、「優秀教研組」評選、獎勵辦法
1、基本條件：①組內團結協作好，有開拓進取精神;②組內人員師德良好，無違紀現象;③教研、教改氣氛濃，有成果(學年中組內至少有1人承擔校級以上實驗專案，至少有1篇**在市級以上cn刊物上發表或交流);④教育建校質量高，師生對外競賽獲鎮第一名、縣前兩名。
2、獎勵：①學年末考核，組內人員每人加2分;②該組組長為「優秀教研組長」，頒發榮譽獎。
十一、學年末教職工業務考核辦法
1、校務委員會負責教職工業務考核工作。學期末，根據學期內各種記錄，由包年級(組)領導按照《考核細則》的要求，實施對年級(組)內的人員進行考核，填寫考核表，計出每人的總分。
2、召開包級(組)領導碰頭會。各年級(組)根據考核分數，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和後勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進行選優：
①在推薦的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學期「優秀班主任」評選情況，先把兩次均被評為「優秀班主任」的人員挑選出來，再根據指標數額從高分到低分依次選取。
②在推薦的語、數科任人員中，按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據指標數額從高分到低分依次選取。
③在推薦的其它學科的科任人員中，參考平時表現、工作態度、對外競賽成績以及完成任務情況，根據指標數額從高分到低分依次選取。
3、凡在學年內出現違紀情況或重大工作失誤的，取消其評優資格。
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當撩開窗的剎那，當推開門楣的倥傯，當抬頭仰望天空時刻，秋陽光芒，總是令你防不勝防，把它光和熱，幻化成清晰影子，將你打得，招架難熬，只有默默承受，從早到晚，變為它之囚徒，渴望於之脫逃。
但它還是溫情脈脈，一早一晚，總會攪起微涼，讓一絲絲風兒，輕輕吹拂，漫過肌膚，沁入骨髓，透進心靈，將涼之感覺和寓趣，成為相伴你欣慰舒朗。
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2023年藥學人員培訓計畫
為貫徹衛生部關於 2013年抗菌藥物臨床應用專項整治活動方案 通知 品 精神藥品管理條例 及優先使用國家基本藥物的指示，根據省 市衛生局關於2013年藥學人員培訓的要求，牢固掌握精麻藥品使用的規定，鞏固抗菌藥物臨床應用專項整治活動成果，提高我院醫務人員合理使用基本藥物，結合我院的實際特制定本培訓計畫...
2019教學人員目標管理考核細則正式稿1
二 一三年洪江市職業中專學校教師崗位工作目標管理 責任書洪江市職業中專學校 公章 校長 簽章受聘教師 簽名 注 1 本責任書全年分兩個學期考核評分，加減分部分根據發生時間在相應的學期進行考核，註明 月考 的按月考核，期末分取幾個月的平均值，註明 半期 的每期考核2次，期末分取兩次的平均，其它項在期初...
2023年評選優秀管理人員的標準
8 必須提前半年主動遞交申請9 除第7 8條必須達到外，企業6項內容必須達到5項 含5項 二 評選程式 每年3月20日 6月20日為有效自願遞交申請的時間，在有效遞交申請時間內每月20日前將當月申請書交至行政 人力資源部報備，由行政 人力資源部造表針對各候選人進行日常跟進評估。行政 人力資源部於次年...