護士在職繼續教育培訓制度和考評制度

2023-01-05 07:36:03 字數 2129 閱讀 3110

在職**繼續教育培訓與考評制度

1、培訓部門:科室及護理部

1、護理部制定在職**繼續教育培訓計畫,並組織實施。

2、科室根據護理部計畫制定本科室具體計畫,並組織實施。

二、培訓形式:

1、自學是繼續教育的重要形式,要求護理人員自覺加強學習,特別是本科室常見技術操作、常見病的護理常規等,提高自身素質。

2、由科室、護理部組織學習、查房、疑難病例討論、考核。

3、鼓勵護理人員參加短期培訓班。

4、到上級醫院進修學習。

5、鼓勵護理人員參加高等教育學習。

三、考評

1、新進醫院護理人員崗前培訓結束後由護理部根據院方安排進行考核,考核合格後安排進入科室輪轉。

2、輪轉期間由科室做好輪轉人員的出科考核(理論及操作)。

3、定崗前由護理部操作組對輪轉人員進行8項基礎技術操作及理論考核,考核合格者方可入科。

4、護理部對畢業後1-5年以內的**,根據科室制定的培訓計畫,每季度進行一次理論及操作考核,所得成績計入本科成績,科室每月進行一次理論及操作考核(5年以上的**,科室主要針對專科操作進行培訓並考核)。

5、護理部組織的考核,除45周歲以上人員外均必須參加。

6、科室、護理部考核均計入個人檔案。

7、每位**必須取得每年院內繼續教育學分的90%以上。

8、護理部組織的理論及技術操作考核,年終進行排名,對全年考核成績優秀的護理人員(個人平均成績前10名)年終給予獎勵,科室(平均成績前3名)每季度予以獎勵,成績差的科室(平均成績後3名)年終給予處罰。

護理部2015.12.15

在職**繼續教育培訓計畫

護理繼續教育是繼在學校畢業以後,對護理人員進行基本理論、基本知識、基本技能及新理論、新知識、新技能、新方法為主的一種教育方式,目的是使我院護理人員不斷提高專業能力及技術水平,以適應醫學科學的發展需求,更好的為廣大患者服務。

1、繼續教育物件

從事臨床護理工作的全體護理人員

二、培訓方式

(1)院級培訓

各級護理人員必須參加院方組織的各種與護理有關的培訓

(2)護理部及科室培訓

第一級段:畢業後崗前培訓

新進醫院的護理人員除參加醫院組織的崗前培訓外,根據院方的安排,由護理部制定具體的護理人員崗前培訓計畫,並組織實施。

第二階段:輪轉科室培訓

新進醫院護理人員完成崗前培訓後,由護理部安排科室輪轉,所輪轉科室根據護理部制定的輪轉科室培訓計畫認真進行培訓,並完成出科考核,輪轉結束後由護理部統一進行考核決定定崗。

第三階段:定崗後的培訓

1、輪轉**經考核合格後由護理部安排定科,科室根據護理部的繼續教育培訓計畫,制定本科室培訓計畫(分層培訓),對本科室的基本理論、基本技能、基本知識、專科操作、常規、規程、護理核心制度、應急預案、流程、新技術、新業務等進行培訓。(業務學習、護理查房至少每月一次,要求有實用性)。

2、護理部

護理管理人員培訓:護理部制定護理管理人員培訓計畫,並組織實施

護理部每年除對新技術、新理論、新知識組織培訓外,對交**規範、護理查房規範、溝通技巧、《基礎護理技術操作》中常見技術操作、急救技術等進行培訓,2023年在我院開展picc導管維護、品管圈工具的使用 ,舉辦危重病人培訓班,邀請相關科室醫生進行授課。

(3)**icu輪轉培訓

為了提高我院護理人員的危重患者搶救能力,提高護理隊伍的整體水平,對1年以上、10年以下的臨床**從2023年1月份開始進icu進行培訓(培訓時間:乙個月)培訓期間,必須掌握以下內容:

1、icu 常見疾病的病情觀察及護理要點

2、危重單的書寫

3、呼吸機、簡易呼吸器、除顫儀的使用

4、icu各種引流管的護理

5、氣管切開病人的護理

6、經鼻、口腔、氣管切開處吸痰

7、危重病人床頭交接

8、icu與科室之間的交接

具體培訓計畫由icu**長制定,各科室根據本科實際情況上報輪轉人員名單,由護理部統一安排。

護理部2015.12.16

護理管理人員培訓計畫表

護理部2015.12.22

護理人員培訓計畫表

護理部2015.12.22

護理人員操作考核計畫表

注:科室根據護理部考核計畫,針對1-5年內的**制定培訓計畫,每季度末護理部操作組進行考核,所得成績計入本科。

護理部2015.12.22

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