作者：吳勝英
**：《人力資源管理》2023年第07期
摘要：介紹了橡膠所在加強人才隊伍建設方面的做法及成效，指出存在問題，並提出對策，以期為農業科研單位實施人才戰略提供參考。
關鍵詞：科研單位創新人才人才戰略對策
在農業科研單位中，完成時代賦予的歷史使命和重任，關鍵靠人才。為此，在新的形勢下，如何加快人才的培養、使用，加大人才開發力度，以適應現代化科研工作的要求。我所堅持「以用為本」的指導方針，發揮各類人才在科研發展中的作用，圍繞用好用活人才培養人才、引進人才，積極為橡膠所得科技發展提供了有力的保障。
本文結合我所人才隊伍發展現狀，對農業科研單位實施人才戰略作粗淺**。
一、基本概況
中國熱帶農業科學院橡膠研究所（以下簡稱橡膠所）是我國唯一以橡膠樹為主要研究物件的國家級研究機構。「十二五」以來，根據科技和產業發展要求，橡膠所主要開展天然橡膠遺傳育種、栽培生態學及栽培技術、生理生化、熱帶土壤、熱帶作物營養、天然橡膠初產品加工工藝與裝置研究、天然橡膠產業經濟及產業發展策略研究。堅持人才是第一資源的理念，實施「人才強所」戰略，把創新型科技人才的凝聚和培育作為事業發展的基礎，創新工作機制，人才隊伍建設取得較好成效，科技創新能力不斷提公升。
二、橡膠所在加強人才隊伍建設方面的做法及成效
一是制定人才發展規劃。為加快實施人才強所戰略，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2023年）》、《農村實用人才和農業科技人才隊伍建設中長期規劃（2010-2023年）》總體要求和熱科院《「十三五」規劃（2016-2023年）》、《中長期人才發展規劃綱要（2010-2023年）》總體部署，著眼於為我所事業發展提供人才保障，制定了《中國熱帶農業科學院橡膠研究所「十三五」人才發展規劃》，科學合理地制定培養計畫，確定培養目標，根據科研、開發、管理工作發展需要，有針對性科研隊伍、管理隊伍、科研輔助隊伍建設，既要突出科研人才，又要重視行政管理人才和科研輔助人才的培養，既要開發現有人才，也要培養後備人才。
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